Трудовое право, трудовые конфликты

Отсутствие юридической силы в отказе от предъявления претензий работодателю

26.10.05 Широкой практикой среди работодателей является ситуация, при которой работник, прежде чем получить причитающиеся ему деньги в связи с увольнением, должен подписать бумагу, по которой работник не имеет право предъявить претензии

Возможность наложения ареста на выходное пособие (пицуей питурин)

10.10.05 Работник работал в компании в течение 5 лет. В период его работы работодатель высчитывал с его зарплаты 8.33% в накопительную программу для выходного пособия. После увольнения он получил ответ, что своих денег получить не может

Количество рабочих часов в предпраздничные дни

28.09.05 В местах, где обычный рабочий день составляет 8 часов 6 дней в неделю, в день перед праздником, в который работник в соответствии с законом не работает (в праздник) — количество рабочих часов не должно превышать 7 часов.

Травма, полученная в день отдыха

25.09.05 Верховный суд по трудовым спорам признал травму, полученную во время отдыха, организованного работодателем, муниципалитетом Ришон ле-Циона, в честь дня женщины (8 марта), производственной травмой.

Дополнение к законодательству о минимальной зарплате

14.09.05 В соответствии с Положением работодатель, у которого работает 6 работников и более, обязан повесить на работе памятку о размере минимальной зарплаты, ее составляющих, с указанием номеров телефонов и адресов, куда можно жаловаться

Права работников в праздничные дни

14.09.05 Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты. То есть, если работник обычно получает 20 шекелей в час, за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час.

Права работников, работающих в охране и в службе безопасности

29.08.05 Любое сокращение обычного рабочего дня работника, принятого на полную ставку, без получения на то согласия данного работника, по закону рассматривается как 8-часовой рабочий день (независимо от реального времени работы)

Права работника, еще непроработавшего полный год

22.08.05 Увольнение незадолго до окончания полного первого года работы рассматривается как намеренное увольнение с целью не выплачивать компенсацию, и поэтому такое увольнение не отменяет право работника на получение компенсации.

Оплата декретного отпуска

19.08.05 Институт национального страхования выплачивает пособия женщинам-наемным работницам или частным предпринимательницам, которые находятся в декретном отпуске. Цель пособия – компенсировать роженице потерю заработной платы

Задержка выплаты компенсации за увольнение

17.08.05 Работник, который был застрахован своим работодателем в страховой компании специальной страховкой, имеет право после окончания работы получить компенсацию за увольнение от страховой компании

Плата за работу в ночные часы

10.08.05 В «Законе о часах работы и отдыха» от 1951 года указано, что работой в ночные часы считается, если минимум 2 часа работы приходятся на часы между 22.00 вечера и 6.00 утра. В законе ничего не сказано о том, какую сумму полагается платить за работу в ночные часы

Права работников, занятых на уборке

07.08.05 В период стажировки работнику должны оплачиваться все социальные права, предусмотренные коллективным договором. После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и у него будут все права, вытекающие из колдоговора

Право определения даты выхода в отпуск

24.07.05 Кто принимает решение относительно времени, когда работник может использовать отпуск, причитающийся ему по закону – работодатель или сам работник? В данном пункте нет никакого разъяснения относительно вопроса, кто может определять время выхода работника в отпуск, работодатель или сам работник

Выплата оздоровительных ежемесячно

14.07.05 Работодатель может решить, что он выплачивает своим работникам оздоровительные ежемесячно, вместо того, чтобы выплачивать всю сумму раз в год, и таким образом создать свой порядок относительно срока выплаты оздоровительных.

Увольнение

21.04.05 Если работодатель увольняет работника по своей инициативе, то работодатель обязан заранее сообщить работнику о его увольнении, предоставив ему предупредительный срок, предусмотренный Законом о предварительном сообщении об увольнении

Каблан «коах адам» будет доплачивать работнику за ночные часы 130-150%

22.03.05 Если работник работает свыше 8 часов в день, то по закону за первые два часа, то есть 9-й и 10-й часы, положена доплата в размере 125% от базовой ставки, а за каждый последующий час — 150% от базовой ставки

Дисциплинарные нарушения на работе

23.01.05 Зачастую работодатель… предпринимает шаги, которые являются незаконными. Наиболее распространенные – штраф, отстранение от работы на какое-то время в качестве наказания или на время проведения внутреннего расследования

На работника хайтека не распространяется действие закона «О часах работы и отдыха»

24.03.04 В соответствии с решением суда, на работника сферы хайтек не распространяется действие закона «О часах работы и отдыха»

Часы работы и отдыха в Израиле

28.12.03 В 1951 году в Израиле был принят закон «О часах работы и отдыха». Данный закон с изменениями действует до сих пор

Работа подростков в Израиле

17.12.03 В 1953 году в Израиле был принят закон «О работе подростков». Цель закона — защитить интересы подростков, работающих в частном секторе