Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55795 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Количество рабочих часов в предпраздничные дни

28.09.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Каково положенное число рабочих часов в предпраздничные дни (эрев хаг)?

1. В местах, где обычный рабочий день составляет 8 часов 6 дней в неделю:

пункт 2(бет) Закона о часах работы и отдыха от 1951 года постановляет, что в день перед праздником, в который работник в соответствии с законом или по соглашению с работодателем не работает (в праздник) — количество рабочих часов не должно превышать 7 часов.

2. В местах, где рабочий день составляет 9 часов 5 дней в неделю:

в данном случае предпраздничный день будет составлять 8 рабочих часов. Однако, в рабочих местах, на которые распространяется коллективный договор, касающийся перехода на 5-дневную рабочую неделю или Указ о вступлении в действие коллективного договора, в соответствии с которым действует пункт 9 договора, по которому: «В дни, предшествующие праздникам государства Израиль, выпадающие на день, в который работник обязан работать, рабочий день будет составлять 8 рабочих часов, оплачиваемых как 9 рабочих часов или 7 рабочих часов, оплачиваемых как 8 рабочих часов.

Руководство и представители работников должны решить, какой из двух вариантов выбрать. В день перед Йом Кипур работники должны работать только 6 часов, а оплата производится как за 9 рабочих часов. В местах, где в предпраздничные дни рабочий день всегда составлял 6 часов при оплате как за 8 рабочих часов, работники продолжат работать 6 часов с оплатой за 8 часов.»

3. В местах, на которые распространяется коллективный договор/ постановление о вступлении в силу коллективного договора, действующего в определенных отраслях / индивидуальный договор / особый коллективный договор / порядок, постановляющие определенные указания по данному поводу – следует действовать в соответствии с ними.

Если работник в предпраздничный день берет выходной – работодатель может засчитать ему полный выходной день, если только не предусмотрен другой порядок коллективным договором/ постановление о вступлении в силу коллективного договора / рабочим договором или другим установленным порядком.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»