Количество рабочих часов в предпраздничные дни

28.09.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Каково положенное число рабочих часов в предпраздничные дни (эрев хаг)?

1. В местах, где обычный рабочий день составляет 8 часов 6 дней в неделю:

пункт 2(бет) Закона о часах работы и отдыха от 1951 года постановляет, что в день перед праздником, в который работник в соответствии с законом или по соглашению с работодателем не работает (в праздник) — количество рабочих часов не должно превышать 7 часов.

2. В местах, где рабочий день составляет 9 часов 5 дней в неделю:

в данном случае предпраздничный день будет составлять 8 рабочих часов. Однако, в рабочих местах, на которые распространяется коллективный договор, касающийся перехода на 5-дневную рабочую неделю или Указ о вступлении в действие коллективного договора, в соответствии с которым действует пункт 9 договора, по которому: «В дни, предшествующие праздникам государства Израиль, выпадающие на день, в который работник обязан работать, рабочий день будет составлять 8 рабочих часов, оплачиваемых как 9 рабочих часов или 7 рабочих часов, оплачиваемых как 8 рабочих часов.

Руководство и представители работников должны решить, какой из двух вариантов выбрать. В день перед Йом Кипур работники должны работать только 6 часов, а оплата производится как за 9 рабочих часов. В местах, где в предпраздничные дни рабочий день всегда составлял 6 часов при оплате как за 8 рабочих часов, работники продолжат работать 6 часов с оплатой за 8 часов.»

3. В местах, на которые распространяется коллективный договор/ постановление о вступлении в силу коллективного договора, действующего в определенных отраслях / индивидуальный договор / особый коллективный договор / порядок, постановляющие определенные указания по данному поводу – следует действовать в соответствии с ними.

Если работник в предпраздничный день берет выходной – работодатель может засчитать ему полный выходной день, если только не предусмотрен другой порядок коллективным договором/ постановление о вступлении в силу коллективного договора / рабочим договором или другим установленным порядком.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»