Выплата заработной платы за время проезда до места работы

для печати

Выплата заработной платы за время проезда до места работы.

По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Однако могут возникнуть обстоятельства, при которых будет возможность отступить от правила и признать часы поездки на работу частью рабочего времени.

Время в пути до работы может считаться рабочим временем, если работнику необходимо приступить к работе у клиента работодателя, время в пути до клиента велико, и обстоятельства показывают, что стороны намеревались, чтобы эти часы в пути были частью рабочего времени.

Статья 1 Закона о рабочем времени и отдыхе определяет рабочее время как время, когда работник находится на работе.

Поэтому по общему правилу часы, в течение которых работник добирался до рабочего места и обратно, не являются рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если стороны не договорились об ином.

В то же время могут возникнуть обстоятельства, при которых появится возможность отступить от правила и признать часы проезда частью рабочего времени, и в этом случае за них должна выплачиваться заработная плата.

- Когда в коллективном трудовом договоре, применимом к работнику, или в индивидуальном трудовом договоре стороны договорились, что работнику полагается оплата за часы проезда на работу и с работы.

- Когда работнику необходимо начинать свой рабочий день не в офисе работодателя, а у клиентов работодателя (например, ремонт и установка кондиционеров) и время в пути до клиентов компании велико, особенно если работнику требуется работать сверхурочно в соответствии с трудовым договором.

- Когда поведение сторон (работника и работодателя) на протяжении многих лет показывает, что между сторонами существовало понимание того, что часы пути на работу являются частью рабочего времени.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Снижение суммы оплаты работникам оздоровительных дней в 2024 году

23.05.2024 18.03.2024 г. был опубликован закон о снижении суммы оплаты оздоровительных дней работникам. Работодатели должны вычесть сумму, равную одному дню оздоровительных, причитающихся работнику в 2024 г. из полагающей ему выплаты.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»