Выплата заработной платы за время проезда до места работы

для печати

Выплата заработной платы за время проезда до места работы.

По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Однако могут возникнуть обстоятельства, при которых будет возможность отступить от правила и признать часы поездки на работу частью рабочего времени.

Время в пути до работы может считаться рабочим временем, если работнику необходимо приступить к работе у клиента работодателя, время в пути до клиента велико, и обстоятельства показывают, что стороны намеревались, чтобы эти часы в пути были частью рабочего времени.

Статья 1 Закона о рабочем времени и отдыхе определяет рабочее время как время, когда работник находится на работе.

Поэтому по общему правилу часы, в течение которых работник добирался до рабочего места и обратно, не являются рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если стороны не договорились об ином.

В то же время могут возникнуть обстоятельства, при которых появится возможность отступить от правила и признать часы проезда частью рабочего времени, и в этом случае за них должна выплачиваться заработная плата.

- Когда в коллективном трудовом договоре, применимом к работнику, или в индивидуальном трудовом договоре стороны договорились, что работнику полагается оплата за часы проезда на работу и с работы.

- Когда работнику необходимо начинать свой рабочий день не в офисе работодателя, а у клиентов работодателя (например, ремонт и установка кондиционеров) и время в пути до клиентов компании велико, особенно если работнику требуется работать сверхурочно в соответствии с трудовым договором.

- Когда поведение сторон (работника и работодателя) на протяжении многих лет показывает, что между сторонами существовало понимание того, что часы пути на работу являются частью рабочего времени.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя. Кто несет ответственность?

24.02.2025 Работник может быть привлечен к ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя только в том случае, если он причинил ущерб умышленно и злонамеренно или вследствие грубой неосторожности.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»