Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

для печати

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости («тлуш маскорет»), это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты.

Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы, если она выплачивается в зависимости от выполнения условия или достижения результатов труда, превышающих установленную норму, и не выплачивается автоматически и регулярно каждому сотруднику независимо от его производительности труда.


Когда премия является реальной «премией» (условной надбавкой)?

1. Выплачивается в зависимости от превышения объема работы: то есть только за достижение целей или результатов труда, превышающих установленный порог.

2. Выплачивается переменным компонентом: то есть сумма меняется от месяца к месяцу в зависимости от фактических достижений или выполнения целей.

3. Выплачивается в зависимости от реальной нормы: установленный базовый порог или норма являются реалистичными и требуют реальных усилий для их превышения.

4. Выплачивается с учетом последствий: если это подлинная и реальная премия, она, как правило, не включается в расчет заработной платы для целей расчета определенных социальных выплат (таких как выходное пособие), если иное не оговорено в трудовом договоре.

Когда премия становится «частью заработной платы» (базовой заработной платы)?

1. Намеренная фикция — фиктивное разделение зарплаты: работодатель искусственно разделяет заработную плату и называет часть ее «премией» только для того, чтобы уменьшить выплаты или льготы.

2. Слишком низкая норма. Если установленный целевой порог настолько низок, что каждый сотрудник легко превышает его каждый месяц в ходе своей обычной работы, выплата по сути является не поощрением, а обычной заработной платой.

3. Фиксированная и гарантированная выплата: премия выплачивается регулярно и равномерно каждый месяц без какой-либо связи с производительностью труда, достижением производственных целей или личными достижениями в работе.

Последствия: В ситуации фиктивного разделения зарплаты Трудовой суд определит, что премия является неотъемлемой частью базовой заработной платы, и работодатель будет обязан сделать все необходимые отчисления с этой суммы (такие как пенсия и компенсация).

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»