Израильское право
Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости («тлуш маскорет»), это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты.
Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы, если она выплачивается в зависимости от выполнения условия или достижения результатов труда, превышающих установленную норму, и не выплачивается автоматически и регулярно каждому сотруднику независимо от его производительности труда.
Когда премия является реальной «премией» (условной надбавкой)?
1. Выплачивается в зависимости от превышения объема работы: то есть только за достижение целей или результатов труда, превышающих установленный порог.
2. Выплачивается переменным компонентом: то есть сумма меняется от месяца к месяцу в зависимости от фактических достижений или выполнения целей.
3. Выплачивается в зависимости от реальной нормы: установленный базовый порог или норма являются реалистичными и требуют реальных усилий для их превышения.
4. Выплачивается с учетом последствий: если это подлинная и реальная премия, она, как правило, не включается в расчет заработной платы для целей расчета определенных социальных выплат (таких как выходное пособие), если иное не оговорено в трудовом договоре.
Когда премия становится «частью заработной платы» (базовой заработной платы)?
1. Намеренная фикция — фиктивное разделение зарплаты: работодатель искусственно разделяет заработную плату и называет часть ее «премией» только для того, чтобы уменьшить выплаты или льготы.
2. Слишком низкая норма. Если установленный целевой порог настолько низок, что каждый сотрудник легко превышает его каждый месяц в ходе своей обычной работы, выплата по сути является не поощрением, а обычной заработной платой.
3. Фиксированная и гарантированная выплата: премия выплачивается регулярно и равномерно каждый месяц без какой-либо связи с производительностью труда, достижением производственных целей или личными достижениями в работе.
Последствия: В ситуации фиктивного разделения зарплаты Трудовой суд определит, что премия является неотъемлемой частью базовой заработной платы, и работодатель будет обязан сделать все необходимые отчисления с этой суммы (такие как пенсия и компенсация).
Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.
Адвокат Дмитрий Баксанский
Лицензия № 30059