Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

для печати

Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Ответы на сообщения WhatsApp или телефонные звонки вне рабочего времени могут считаться рабочим временем, подлежащим оплате сверхурочных, в зависимости от срочности и характера прерывания работы.

Требование о доступности предполагает прямое согласие сотрудника и наличие договорных обязательств или оплаты за эту готовность.
Хотя в Израиле пока нет специального законодательства, закрепляющего «право на отключение», как в других странах, решения судов и судебные решения применяют принципы трудового права к доступности цифровых ресурсов.

Аспекты конфиденциальности при удаленной работе или использовании технологических средств требуют от работодателя избегать наблюдения за сотрудником вне рабочего времени, в течение которого он доступен для работодателя.

Работодатель не может требовать от сотрудника доступности, ответа на сообщения WhatsApp или приема телефонных звонков после рабочего времени, если это не было согласовано заранее (например, в случае дежурства по вызову или руководящей должности, на которую не распространяется действие Закона о рабочем времени и отдыхе).
В Израиле нет специального закона, запрещающего работодателю отправлять сообщения или звонить (в отличие от законов некоторых стран мира, которые закрепляют «право на отключение»), но он не может требовать или ожидать от работника ответа, реакции или выполнения задач в свободное время.
Если работодатель требует от работника регулярно отвечать, отслеживать или выполнять работу через WhatsApp или по телефону вне рабочего времени, эта деятельность может считаться рабочим временем во всех смыслах, и работник имеет право на оплату сверхурочных или компенсацию.

Разовый или срочный вызов в крайнем случае является исключением, но превращение доступности в постоянное системное требование без компенсации или согласия работника представляет собой нарушение условий труда.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.
Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»