Права сотрудников при работе из дома

для печати

Права сотрудников при работе из дома.

Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту согласно трудовому законодательству, а также на определенные права, такие как возмещение расходов и строгое соблюдение рабочего времени.

Базовая заработная плата и условия труда.

Заработная плата и льготы. Право на полную заработную плату и те же условия, что и у сотрудников в офисе, без ущерба для объема работы или составляющих заработной платы.

Рабочее время. Обязанность точно регистрировать отработанное время и соблюдать установленные законом сроки отдыха и перерывов.

Сопутствующие расходы. Работодатель обязан покрывать или возмещать прямые расходы, понесенные в результате работы (например, офисное оборудование или средства связи) в соответствии с соглашением или практикой.

Безопасность, охрана здоровья и конфиденциальность.

Производственная травма. Травма, полученная во время работы на дому, может быть признана Национальным институтом страхования производственной травмой.

Конфиденциальность сотрудника. Работодателю запрещается осуществлять навязчивый мониторинг или чрезмерное наблюдение за сотрудником на дому сверх того, что разумно необходимо для выполнения работы.

Эргономичное оборудование: обеспечение мер безопасности и оборудования, адаптированного для предотвращения травм или физических перенапряжений, в том числе и в домашних условиях.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»