Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

для печати

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день.

Работодатель не должен дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать ему в приеме на работу только потому, что он сообщил ему, что не согласен работать в еженедельный выходной или праздничный день из-за запрета, предусмотренного заповедями его религии, или по другой причине.

С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам, не связанным с заповедями его вероисповедания.

Работодатель также не должен требовать от работника работать в еженедельные выходные или праздничные дни в качестве условия его трудоустройства.

К еженедельным дням отдыха относятся суббота для служащего-еврея и пятница или суббота, или воскресенье (согласно закону) для работника-не еврея.

В разделе 18А Постановления о государственных и судебных процедурах говорится, что положения Закона о рабочем времени и отдыхе, применимые к еженедельному отдыху, также применяются к праздникам, и поэтому запрет на дискриминацию при найме также применяется в обстоятельствах, когда работник отказывается работать в период отпуска.


Рабочие места, на которых допускается отдавать предпочтение работнику, готовому работать в рамках еженедельного отдыха, перед другим работником:

А. Предприятие или учреждение, на которое возложена общественная безопасность.
Б. Место, где работа связана с безопасностью государства или сохранением безопасности, благополучия или здоровья людей.
В. Работа в гостиницах.
Г. Место, где работа связана с производством электроэнергии.
Д. Рабочие места (или конкретные должности на рабочих местах), на которые будет получено одобрение Министерства труда.
Е. Рабочие места и работники, на которых не распространяется Закон о рабочем времени и времени отдыха: сотрудники полиции, государственные служащие на определенных должностях, моряки, работники рыболовства, члены летного экипажа, работники на руководящих должностях, на должностях личного доверия и работники, условия труда которых не позволяют осуществлять надзор их рабочего времени и времени отдыха.

Право предоставляется автоматически.

Работник, работодатель которого требует от него (или сообщает о намерении потребовать) работы в еженедельный выходной или праздничный день, может в течение 3 дней с момента требования или уведомления сообщить работодателю о несогласии работать в эти дни.


В случае отказа от работы по религиозным мотивам:

Работодатель может потребовать от работника предоставить письменные показания, заверенные юристом, в течение 7 дней. В письменных показаниях будут содержаться подробности, подтверждающие заявление работника, в том числе детали, свидетельствующие о его религиозных знаниях и соблюдении заповедей его религии.

Если работник еврей, он также должен указать в письменных показаниях, что соблюдает кошерность дома и на улице и не путешествует в субботу.

Если работника попросили написать декларацию, но он этого не сделал, или если он дал ложную декларацию, его заявление будет считаться недействительным, и работодатель может потребовать от него отработать в выходной день, несмотря на его отказ.

В случае нарушения данного права работника жалоба на работодателя может быть подана в министерство труда, а также можно подать иск против работодателя в суд.

Работодатель, который отказался принять работника на работу только потому, что работник отказался работать в еженедельные дни отдыха из-за религиозных обрядов, может считаться дискриминирующим работника (или кандидата на работу) по религиозным мотивам, нарушая равные возможности в Закон о труде.

В таком случае против работодателя может быть подан иск, а суд может потребовать от работодателя выплатить компенсацию, даже если работнику (или кандидату на работу) не был нанесен какой-либо ущерб.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»