Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

для печати

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день.

Работодатель не должен дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать ему в приеме на работу только потому, что он сообщил ему, что не согласен работать в еженедельный выходной или праздничный день из-за запрета, предусмотренного заповедями его религии, или по другой причине.

С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам, не связанным с заповедями его вероисповедания.

Работодатель также не должен требовать от работника работать в еженедельные выходные или праздничные дни в качестве условия его трудоустройства.

К еженедельным дням отдыха относятся суббота для служащего-еврея и пятница или суббота, или воскресенье (согласно закону) для работника-не еврея.

В разделе 18А Постановления о государственных и судебных процедурах говорится, что положения Закона о рабочем времени и отдыхе, применимые к еженедельному отдыху, также применяются к праздникам, и поэтому запрет на дискриминацию при найме также применяется в обстоятельствах, когда работник отказывается работать в период отпуска.


Рабочие места, на которых допускается отдавать предпочтение работнику, готовому работать в рамках еженедельного отдыха, перед другим работником:

А. Предприятие или учреждение, на которое возложена общественная безопасность.
Б. Место, где работа связана с безопасностью государства или сохранением безопасности, благополучия или здоровья людей.
В. Работа в гостиницах.
Г. Место, где работа связана с производством электроэнергии.
Д. Рабочие места (или конкретные должности на рабочих местах), на которые будет получено одобрение Министерства труда.
Е. Рабочие места и работники, на которых не распространяется Закон о рабочем времени и времени отдыха: сотрудники полиции, государственные служащие на определенных должностях, моряки, работники рыболовства, члены летного экипажа, работники на руководящих должностях, на должностях личного доверия и работники, условия труда которых не позволяют осуществлять надзор их рабочего времени и времени отдыха.

Право предоставляется автоматически.

Работник, работодатель которого требует от него (или сообщает о намерении потребовать) работы в еженедельный выходной или праздничный день, может в течение 3 дней с момента требования или уведомления сообщить работодателю о несогласии работать в эти дни.


В случае отказа от работы по религиозным мотивам:

Работодатель может потребовать от работника предоставить письменные показания, заверенные юристом, в течение 7 дней. В письменных показаниях будут содержаться подробности, подтверждающие заявление работника, в том числе детали, свидетельствующие о его религиозных знаниях и соблюдении заповедей его религии.

Если работник еврей, он также должен указать в письменных показаниях, что соблюдает кошерность дома и на улице и не путешествует в субботу.

Если работника попросили написать декларацию, но он этого не сделал, или если он дал ложную декларацию, его заявление будет считаться недействительным, и работодатель может потребовать от него отработать в выходной день, несмотря на его отказ.

В случае нарушения данного права работника жалоба на работодателя может быть подана в министерство труда, а также можно подать иск против работодателя в суд.

Работодатель, который отказался принять работника на работу только потому, что работник отказался работать в еженедельные дни отдыха из-за религиозных обрядов, может считаться дискриминирующим работника (или кандидата на работу) по религиозным мотивам, нарушая равные возможности в Закон о труде.

В таком случае против работодателя может быть подан иск, а суд может потребовать от работодателя выплатить компенсацию, даже если работнику (или кандидату на работу) не был нанесен какой-либо ущерб.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Снижение суммы оплаты работникам оздоровительных дней в 2024 году

23.05.2024 18.03.2024 г. был опубликован закон о снижении суммы оплаты оздоровительных дней работникам. Работодатели должны вычесть сумму, равную одному дню оздоровительных, причитающихся работнику в 2024 г. из полагающей ему выплаты.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»