Отсутствие юридической силы в отказе от предъявления претензий работодателю

для печати

Широкой практикой среди работодателей является ситуация, при которой работник, прежде чем получить причитающиеся ему деньги в связи с увольнением, должен подписать бумагу, по которой работник не имеет право предъявить претензии работодателю, получив от него энную сумму. При этом лишь позднее, проконсультировавшись у адвоката, работник узнаёт, что ему не выплатили какую-то часть денег. Встаёт вопрос: а можно ли после подписания данной бумаги предъявить претензии работодателю снова?

Ответ положительный и недавно был повторён Верховным судом по трудовым спорам по делу ברע 1674/04. Суд вынес решение, в котором указал, что цель суда — расширить обстоятельства, при которых не будет дана сила документу, по которому работник отказывается от предъявления дальнейших претензий работодателю, связанных с невыплатой работнику причитающихся платежей. Это ущемляет интересы работника и, кроме того, работник заведомо находится в неравных условиях с работодателем, который и диктует данные условия, а работнику их приходиться невольно выполнять.

Документ об отсутствии претензий к работодателю будет иметь юридическую силу, только если работник в момент отказа знал, что ему полагается большая сумма, чем та, что указана в документе об отказе от претензий, и известен её размер.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»