Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55795 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Отсутствие юридической силы в отказе от предъявления претензий работодателю

26.10.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Широкой практикой среди работодателей является ситуация, при которой работник, прежде чем получить причитающиеся ему деньги в связи с увольнением, должен подписать бумагу, по которой работник не имеет право предъявить претензии работодателю, получив от него энную сумму. При этом лишь позднее, проконсультировавшись у адвоката, работник узнаёт, что ему не выплатили какую-то часть денег. Встаёт вопрос: а можно ли после подписания данной бумаги предъявить претензии работодателю снова?

Ответ положительный и недавно был повторён Верховным судом по трудовым спорам по делу ברע 1674/04. Суд вынес решение, в котором указал, что цель суда — расширить обстоятельства, при которых не будет дана сила документу, по которому работник отказывается от предъявления дальнейших претензий работодателю, связанных с невыплатой работнику причитающихся платежей. Это ущемляет интересы работника и, кроме того, работник заведомо находится в неравных условиях с работодателем, который и диктует данные условия, а работнику их приходиться невольно выполнять.

Документ об отсутствии претензий к работодателю будет иметь юридическую силу, только если работник в момент отказа знал, что ему полагается большая сумма, чем та, что указана в документе об отказе от претензий, и известен её размер.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»