Задержка выплаты компенсации за увольнение

17.08.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работодатель, задержавший выплату компенсации за увольнение, обязан выплатить компенсацию за такую задержку.

Работник, который был застрахован своим работодателем в страховой компании специальной страховкой, в рамках которой производились отчисления в накопительную кассу, включающую также компенсацию за увольнение, имеет право после окончания работы получить компенсацию за увольнение от страховой компании.

Однако, в случае если денежная компенсация была выплачена работнику лишь спустя нескольких месяцев, из-за того что работодатель не дал своевременное распоряжение страховой компании выплатить данную компенсацию, то работодатель обязан будет выплатить ему компенсацию за задержку выплаты выходного пособия (компенсации за увольнение).

Пункт 20(ה) закона о защите заработной платы от 1958 года постановляет, что лицу, которому полагается получить полностью или частично компенсацию за увольнение из пенсионной кассы на основании отчислений, которые производил работодатель, не будет причитаться компенсация за задержку выплаты выходного пособия за сумму, выплачиваемой из пенсионной кассы, если работодатель за 15 дней до срока выплаты выходного пособия письменно известил пенсионную кассу, что он согласен на такие выплаты.

На самом деле работодатель, который не исполнил своего обязательства в обозначенный срок (15 дней со дня увольнения) сообщить в пенсионную кассу о выплате работнику компенсации за увольнение, обязан выплатить компенсацию за несвоевременную оплату выходного пособия за весь срок задержки.

Более того, также работодатель, который не посылает в пенсионную кассу бланк подоходного налога N161 и таким образом не позволяет пенсионной кассе произвести выплату компенсации за увольнение, накопившиеся до данного срока, действует безответственно и поэтому должен также выплатить компенсацию за задержку выплаты пособия по увольнению

(решение суда דב''ע 234-3 מרדכי ברקן נ' טלדיין אינטרקונטיננטל בע''מ ).

В суде обсуждался случай, когда работодатель выслал письмо о необходимости выплаты компенсации за увольнение в пенсионную кассу лишь спустя 2 месяца после увольнения работника, а также не заполнил бланк подоходного налога N161. Суд обязал работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты пособия по увольнению (однако компенсацию в уменьшенном размере, т.к. работодатель не извлек никакой выгоды от несвоевременной выплаты денег)

(решение суда בע''ב 2746/02 מיימון יוסף נ' עירית באר שבע ואח' ).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»