Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55823 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Дополнение к законодательству о минимальной зарплате

14.09.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


В соответствии со статей 6-Б Закона о минимальной зарплате принято Положение о минимальной зарплате (Извещение по вопросу об основных правах работника по закону) – 2005 г.

В соответствии с этим Положением работодатель, у которого работает 6 работников и более, будет обязан повесить на работе памятку о размере минимальной зарплаты, ее составляющих, с указанием номеров телефонов и адресов, куда можно жаловаться в случае нарушения этого положения. Работодатель обязан обновлять время от времени эту памятку после изменения размеров минимальной зарплаты (в течение недели).

Если работники работают вне стен предприятия, то работодатель обязан будет уведомить их о размере минимальной зарплаты при выплате первой зарплаты, а также после наступления изменений. Если у работодателя работают менее 6 работников, то работодатель также освобожден от обязанности вывесить памятку, но обязан уведомить каждого работника о размере мин. зарплаты и о порядке обжалования нарушений путем передачи личного уведомления.

Данное положение вступает в силу через 30 дней с момента опубликования.

В п. 1 дополнения к данному положению дан пример уведомления о размере минимальной зарплаты.

В месяц….шекелей
В час1/186 минимальной зарплаты ….шекелей
В день (при 5-дневной рабочей неделе)1/21 от минимальной зарплаты в месяц, но не менее минимума, рассчитываемого при часовой оплате труда, умноженного на количество часов в день ….шекелей
В день (при 6-дневной рабочей неделе)1/25 от минимальной зарплаты в месяц, но не менее минимума, рассчитываемого при часовой оплате труда, умноженного на количество часов в день ….шекелей


Для выяснения минимальной зарплаты, а также для подачи жалоб можно обращаться по телефону 1-800-354-354, а также через сайт www.moital.gov.il/achifa.



Работник, занятый частично, вправе получать не менее относительной части минимальной зарплаты.

Минимальная зарплата включает:

  • Основная зарплата или все ее составляющие

  • Доплата на подорожание (если она не включена в составляющие мин. зарплаты)

  • Постоянная надбавка, выплачиваемая работнику вследствие его работы

    При расчете минимальной зарплаты не включаются

  • Надбавка за семью

  • Надбавка за стаж

  • Надбавка за работу посменно

  • Премия

  • 13-я зарплата

  • Подарки, выплачиваемые на годовой основе (например, к Песаху)

  • Возврат расходов (питание, командировочные, поездки)

    Невыплата минимальной зарплаты является уголовным преступлением и наказывается арестом или наложением штрафа. О невыплате положенной минимальной зарплаты можно подать жалобу в указанное управление, а также предъявить гражданский иск в суд по трудовым спорам. Кроме того, законодатель устанавливает, что под страхом уголовного наказания запрещается преследовать работника, подавшего жалобу или иск в суд.

    Для получения дополнительной информации о расчете минимальной зарплаты в конкретных случаях, а также для подачи жалобы можно обращаться по след. адресам:

    בירושלים: רח' המלך דוד 8, ירושלים טל' 02-6662046, פקס 02-6240471

    בתל אביב: רח' סלמה 53, תל אביב טל' 03-5125430, פקס 03-5125216

    בחיפה: רח' פל ים 9-7 (בנין צים), חיפה טל' 04-8606718, פקס 04-8606735

    באר שבע: בנין אושירה, רח' שזר 31, באר שבע, ת»ד 5138 טל' 08-6280771, פקס 08-6650177

    Для получения перевода на арабский, русский, английский языки можно обращаться в управление регулирования и принуждения при министерстве промышленности и занятости:

    מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשיה המסחר והתעסוקה, רח' סלמה 53, תל אביב

    טל' 03-51254303, פקס 03-5125216

    Адрес в Интернете — www.moital.gov.il/achifa

    Адвокат-нотариус Белла Миркович

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

    10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»