Дополнение к законодательству о минимальной зарплате

14.09.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В соответствии со статей 6-Б Закона о минимальной зарплате принято Положение о минимальной зарплате (Извещение по вопросу об основных правах работника по закону) – 2005 г.

В соответствии с этим Положением работодатель, у которого работает 6 работников и более, будет обязан повесить на работе памятку о размере минимальной зарплаты, ее составляющих, с указанием номеров телефонов и адресов, куда можно жаловаться в случае нарушения этого положения. Работодатель обязан обновлять время от времени эту памятку после изменения размеров минимальной зарплаты (в течение недели).

Если работники работают вне стен предприятия, то работодатель обязан будет уведомить их о размере минимальной зарплаты при выплате первой зарплаты, а также после наступления изменений. Если у работодателя работают менее 6 работников, то работодатель также освобожден от обязанности вывесить памятку, но обязан уведомить каждого работника о размере мин. зарплаты и о порядке обжалования нарушений путем передачи личного уведомления.

Данное положение вступает в силу через 30 дней с момента опубликования.

В п. 1 дополнения к данному положению дан пример уведомления о размере минимальной зарплаты.

В месяц		….шекелей
В час	1/186 минимальной зарплаты	….шекелей
В день (при 5-дневной рабочей неделе)	1/21 от минимальной зарплаты в месяц, но не менее минимума, рассчитываемого при часовой оплате труда, умноженного на количество часов в день	….шекелей
В день (при 6-дневной рабочей неделе)	1/25 от минимальной зарплаты в месяц, но не менее минимума, рассчитываемого при часовой оплате труда, умноженного на количество часов в день	….шекелей

Для выяснения минимальной зарплаты, а также для подачи жалоб можно обращаться по телефону 1-800-354-354, а также через сайт www.moital.gov.il/achifa.



Работник, занятый частично, вправе получать не менее относительной части минимальной зарплаты.

Минимальная зарплата включает:

Основная зарплата или все ее составляющие

Доплата на подорожание (если она не включена в составляющие мин. зарплаты)

Постоянная надбавка, выплачиваемая работнику вследствие его работы

При расчете минимальной зарплаты не включаются

Надбавка за семью

Надбавка за стаж

Надбавка за работу посменно

Премия

13-я зарплата

Подарки, выплачиваемые на годовой основе (например, к Песаху)

Возврат расходов (питание, командировочные, поездки)

Невыплата минимальной зарплаты является уголовным преступлением и наказывается арестом или наложением штрафа. О невыплате положенной минимальной зарплаты можно подать жалобу в указанное управление, а также предъявить гражданский иск в суд по трудовым спорам. Кроме того, законодатель устанавливает, что под страхом уголовного наказания запрещается преследовать работника, подавшего жалобу или иск в суд.

Для получения дополнительной информации о расчете минимальной зарплаты в конкретных случаях, а также для подачи жалобы можно обращаться по след. адресам:

בירושלים: רח' המלך דוד 8, ירושלים טל' 02-6662046, פקס 02-6240471

בתל אביב: רח' סלמה 53, תל אביב טל' 03-5125430, פקס 03-5125216

בחיפה: רח' פל ים 9-7 (בנין צים), חיפה טל' 04-8606718, פקס 04-8606735

באר שבע: בנין אושירה, רח' שזר 31, באר שבע, ת»ד 5138 טל' 08-6280771, פקס 08-6650177

Для получения перевода на арабский, русский, английский языки можно обращаться в управление регулирования и принуждения при министерстве промышленности и занятости:

מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשיה המסחר והתעסוקה, רח' סלמה 53, תל אביב

טל' 03-51254303, פקס 03-5125216

Адрес в Интернете — www.moital.gov.il/achifa

Адвокат-нотариус Белла Миркович

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»