Трудовое право, трудовые конфликты

Работник, занятый на уборке, имеет право на получение компенсации за увольнение при смене работодателей

12.12.05 Суд по трудовым конфликтам признал право работника, занятого на уборке, на получение выходного пособия от прежнего работодателя при смене работодателей, несмотря на то, что он продолжил работать на том же рабочем месте

Увольнение по собственному желанию дает право на получение пособия по безработице без срока ожидания

16.11.05 Закон о социальном страховании от 1995 года постановляет, что тот, кто прекратил работу по собственному желанию без каких-либо существенных причин для этого, не имеет право на пособие по безработице в течение первых 90 дней со дня прекращения работы

Отсутствие юридической силы в отказе от предъявления претензий работодателю

26.10.05 Широкой практикой среди работодателей является ситуация, при которой работник, прежде чем получить причитающиеся ему деньги в связи с увольнением, должен подписать бумагу, по которой работник не имеет право предъявить претензии

Возможность наложения ареста на выходное пособие (пицуей питурин)

10.10.05 Работник работал в компании в течение 5 лет. В период его работы работодатель высчитывал с его зарплаты 8.33% в накопительную программу для выходного пособия. После увольнения он получил ответ, что своих денег получить не может

Количество рабочих часов в предпраздничные дни

28.09.05 В местах, где обычный рабочий день составляет 8 часов 6 дней в неделю, в день перед праздником, в который работник в соответствии с законом не работает (в праздник) — количество рабочих часов не должно превышать 7 часов.

Травма, полученная в день отдыха

25.09.05 Верховный суд по трудовым спорам признал травму, полученную во время отдыха, организованного работодателем, муниципалитетом Ришон ле-Циона, в честь дня женщины (8 марта), производственной травмой.

Дополнение к законодательству о минимальной зарплате

14.09.05 В соответствии с Положением работодатель, у которого работает 6 работников и более, обязан повесить на работе памятку о размере минимальной зарплаты, ее составляющих, с указанием номеров телефонов и адресов, куда можно жаловаться

Права работников в праздничные дни

14.09.05 Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты. То есть, если работник обычно получает 20 шекелей в час, за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час.

Права работников, работающих в охране и в службе безопасности

29.08.05 Любое сокращение обычного рабочего дня работника, принятого на полную ставку, без получения на то согласия данного работника, по закону рассматривается как 8-часовой рабочий день (независимо от реального времени работы)

Права работника, еще непроработавшего полный год

22.08.05 Увольнение незадолго до окончания полного первого года работы рассматривается как намеренное увольнение с целью не выплачивать компенсацию, и поэтому такое увольнение не отменяет право работника на получение компенсации.

Оплата декретного отпуска

19.08.05 Институт национального страхования выплачивает пособия женщинам-наемным работницам или частным предпринимательницам, которые находятся в декретном отпуске. Цель пособия – компенсировать роженице потерю заработной платы

Задержка выплаты компенсации за увольнение

17.08.05 Работник, который был застрахован своим работодателем в страховой компании специальной страховкой, имеет право после окончания работы получить компенсацию за увольнение от страховой компании

Плата за работу в ночные часы

10.08.05 В «Законе о часах работы и отдыха» от 1951 года указано, что работой в ночные часы считается, если минимум 2 часа работы приходятся на часы между 22.00 вечера и 6.00 утра. В законе ничего не сказано о том, какую сумму полагается платить за работу в ночные часы

Права работников, занятых на уборке

07.08.05 В период стажировки работнику должны оплачиваться все социальные права, предусмотренные коллективным договором. После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и у него будут все права, вытекающие из колдоговора

Право определения даты выхода в отпуск

24.07.05 Кто принимает решение относительно времени, когда работник может использовать отпуск, причитающийся ему по закону – работодатель или сам работник? В данном пункте нет никакого разъяснения относительно вопроса, кто может определять время выхода работника в отпуск, работодатель или сам работник

Выплата оздоровительных ежемесячно

14.07.05 Работодатель может решить, что он выплачивает своим работникам оздоровительные ежемесячно, вместо того, чтобы выплачивать всю сумму раз в год, и таким образом создать свой порядок относительно срока выплаты оздоровительных.

Увольнение

21.04.05 Если работодатель увольняет работника по своей инициативе, то работодатель обязан заранее сообщить работнику о его увольнении, предоставив ему предупредительный срок, предусмотренный Законом о предварительном сообщении об увольнении

Каблан «коах адам» будет доплачивать работнику за ночные часы 130-150%

22.03.05 Если работник работает свыше 8 часов в день, то по закону за первые два часа, то есть 9-й и 10-й часы, положена доплата в размере 125% от базовой ставки, а за каждый последующий час — 150% от базовой ставки

Дисциплинарные нарушения на работе

23.01.05 Зачастую работодатель… предпринимает шаги, которые являются незаконными. Наиболее распространенные – штраф, отстранение от работы на какое-то время в качестве наказания или на время проведения внутреннего расследования

На работника хайтека не распространяется действие закона «О часах работы и отдыха»

24.03.04 В соответствии с решением суда, на работника сферы хайтек не распространяется действие закона «О часах работы и отдыха»