Каблан «коах адам» будет доплачивать работнику за ночные часы 130-150%

22.03.05

для печати

отправить другу

в избранное

закладки

ссылка

16.02.2004 был подписан коллективный договор между Гистадрутом и организацией фирм по трудоустройству «коах адам» о предоставлении работникам, работающим через фирмы «коах адам», дополнительных прав, а также о праве на получение надбавки за работу в ночные часы в размере 130-150%. Данный коллективный договор был утвержден 03.08.2004 приказом министра труда и промышленности и действует в течение двух лет с момента его утверждения.

В связи с этим, очень важно знать, какими правами обладает сегодня работник, работающий через «коах адам», и какие обязанности у каблана «коах адам» по отношению к данному работнику.

Сегодня работник, работающий через каблана «коах адам», имеет следующие права:

Оплата сверхурочных часов. Если работник работает свыше 8 часов в день, то по закону за первые два часа, то есть 9-й и 10-й часы, положена доплата в размере 125% от базовой ставки, а за каждый последующий час — 150% от базовой ставки.

Оплата за вторую и третью смены. Если работник работает на предприятии во вторую смену, в которой минимум два часа приходятся между часами 17:00 – 23:45, то тогда каблан коах адам будет обязан доплатить работнику в размере 120-125% от базовой ставки. В третью смену, в которой минимум два часа приходятся между часами 22:00 – 06:00, то тогда каблан коах адам будет обязан доплатить работнику в размере 130-150% от базовой ставки.

Данная оплата производится только в случае, если на работника не распространяются коллективный договор или приказ министра труда и промышлености по месту работы о дополнительной оплаты по сменам.

Оплата праздничных дней. Работник, проработавший три месяца у каблана коах адам, имеет право получить оплату за 10 праздничных дней.

Подарки к празднику. Каблан коах адам обязан выдавать работнику подарки два раза в год, к празднику Песах и к празднику Рош а-Шана.

Оплата больничных. Работник имеет право на оплату 24 больничных дней в год, но не более 130 дней в общей сумме.

Оплата отпускных. Работник, проработавший через каблана коах адам до четырех лет по 6 дней в неделю, имеет право на 13 отпускных дней в год, а проработавший 5 дней в неделю имеет право на 11 дней в год. Количество отпускных дней возрастает с увеличением стажа.

Оплата проездных. Каблан коах адам обязан оплатить проезд работника на работу и с работы. До сегодняшнего дня сумма возврата за проезд работника составляет максимум 21.14 шек за проработаный день или минимум 200-300 шек.в месяц на проезд в общественном транспорте.

Оплата оздоровительных дней. После проработанного одного года у каблана коах адам работник имеет право получить оплату на оздоровление за 5 дней. Количество оздоровительных дней возрастает с увеличением стажа. На сегодняшний день сумма оплаты оздоровительного дня составляет 306 шек.

Выплаты в пенсионный фонд. Каблан «коах адам» обязан отчислять в пенсионный фонд на имя работника не меньше 17.5 %, в которых есть 5.5% участие работника. Данное правило действует по истечении 9 месяцев непрерывной работы у каблана.

Таким образом, работник, который не получил причитающиеся ему выплаты по закону, имеет право потребовать их (оплаты) через суд.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»

Почтовая рассылка

Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.

подписаться отказаться

Израильское право

На сайте 57457 документов по израильскому праву и законам