Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57886 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты

Каблан «коах адам» будет доплачивать работнику за ночные часы 130-150%

22.03.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


16.02.2004 был подписан коллективный договор между Гистадрутом и организацией фирм по трудоустройству «коах адам» о предоставлении работникам, работающим через фирмы «коах адам», дополнительных прав, а также о праве на получение надбавки за работу в ночные часы в размере 130-150%. Данный коллективный договор был утвержден 03.08.2004 приказом министра труда и промышленности и действует в течение двух лет с момента его утверждения.

В связи с этим, очень важно знать, какими правами обладает сегодня работник, работающий через «коах адам», и какие обязанности у каблана «коах адам» по отношению к данному работнику.

Сегодня работник, работающий через каблана «коах адам», имеет следующие права:

  • Оплата сверхурочных часов. Если работник работает свыше 8 часов в день, то по закону за первые два часа, то есть 9-й и 10-й часы, положена доплата в размере 125% от базовой ставки, а за каждый последующий час — 150% от базовой ставки.

  • Оплата за вторую и третью смены. Если работник работает на предприятии во вторую смену, в которой минимум два часа приходятся между часами 17:00 – 23:45, то тогда каблан коах адам будет обязан доплатить работнику в размере 120-125% от базовой ставки. В третью смену, в которой минимум два часа приходятся между часами 22:00 – 06:00, то тогда каблан коах адам будет обязан доплатить работнику в размере 130-150% от базовой ставки.

    Данная оплата производится только в случае, если на работника не распространяются коллективный договор или приказ министра труда и промышлености по месту работы о дополнительной оплаты по сменам.

  • Оплата праздничных дней. Работник, проработавший три месяца у каблана коах адам, имеет право получить оплату за 10 праздничных дней.

  • Подарки к празднику. Каблан коах адам обязан выдавать работнику подарки два раза в год, к празднику Песах и к празднику Рош а-Шана.

  • Оплата больничных. Работник имеет право на оплату 24 больничных дней в год, но не более 130 дней в общей сумме.

  • Оплата отпускных. Работник, проработавший через каблана коах адам до четырех лет по 6 дней в неделю, имеет право на 13 отпускных дней в год, а проработавший 5 дней в неделю имеет право на 11 дней в год. Количество отпускных дней возрастает с увеличением стажа.

  • Оплата проездных. Каблан коах адам обязан оплатить проезд работника на работу и с работы. До сегодняшнего дня сумма возврата за проезд работника составляет максимум 21.14 шек за проработаный день или минимум 200-300 шек.в месяц на проезд в общественном транспорте.

  • Оплата оздоровительных дней. После проработанного одного года у каблана коах адам работник имеет право получить оплату на оздоровление за 5 дней. Количество оздоровительных дней возрастает с увеличением стажа. На сегодняшний день сумма оплаты оздоровительного дня составляет 306 шек.

  • Выплаты в пенсионный фонд. Каблан «коах адам» обязан отчислять в пенсионный фонд на имя работника не меньше 17.5 %, в которых есть 5.5% участие работника. Данное правило действует по истечении 9 месяцев непрерывной работы у каблана.

    Таким образом, работник, который не получил причитающиеся ему выплаты по закону, имеет право потребовать их (оплаты) через суд.

    Адвокат-нотариус Яаков Шнитман
    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

    • Поиск на сайте

    Новые статьи в разделе

    Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

    23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

    Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

    20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

    Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

    12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад
    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»

    Pravo.IsraelInfo.co.il —

    Израильское право и законодательство

     © 2000 — 2026

    Разработчик и владелец InterLink Info Ltd
    PB 242, Netanya 4210201, Company number 512805862

    Связь с Издательством | Условия использования информации сайта | Реклама на сайте | RSS ленты | Система Orphus

    Любое использование информации сайта допускается только с письменного согласия Издательства.