Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55823 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Каблан «коах адам» будет доплачивать работнику за ночные часы 130-150%

22.03.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


16.02.2004 был подписан коллективный договор между Гистадрутом и организацией фирм по трудоустройству «коах адам» о предоставлении работникам, работающим через фирмы «коах адам», дополнительных прав, а также о праве на получение надбавки за работу в ночные часы в размере 130-150%. Данный коллективный договор был утвержден 03.08.2004 приказом министра труда и промышленности и действует в течение двух лет с момента его утверждения.

В связи с этим, очень важно знать, какими правами обладает сегодня работник, работающий через «коах адам», и какие обязанности у каблана «коах адам» по отношению к данному работнику.

Сегодня работник, работающий через каблана «коах адам», имеет следующие права:

  • Оплата сверхурочных часов. Если работник работает свыше 8 часов в день, то по закону за первые два часа, то есть 9-й и 10-й часы, положена доплата в размере 125% от базовой ставки, а за каждый последующий час — 150% от базовой ставки.

  • Оплата за вторую и третью смены. Если работник работает на предприятии во вторую смену, в которой минимум два часа приходятся между часами 17:00 – 23:45, то тогда каблан коах адам будет обязан доплатить работнику в размере 120-125% от базовой ставки. В третью смену, в которой минимум два часа приходятся между часами 22:00 – 06:00, то тогда каблан коах адам будет обязан доплатить работнику в размере 130-150% от базовой ставки.

    Данная оплата производится только в случае, если на работника не распространяются коллективный договор или приказ министра труда и промышлености по месту работы о дополнительной оплаты по сменам.

  • Оплата праздничных дней. Работник, проработавший три месяца у каблана коах адам, имеет право получить оплату за 10 праздничных дней.

  • Подарки к празднику. Каблан коах адам обязан выдавать работнику подарки два раза в год, к празднику Песах и к празднику Рош а-Шана.

  • Оплата больничных. Работник имеет право на оплату 24 больничных дней в год, но не более 130 дней в общей сумме.

  • Оплата отпускных. Работник, проработавший через каблана коах адам до четырех лет по 6 дней в неделю, имеет право на 13 отпускных дней в год, а проработавший 5 дней в неделю имеет право на 11 дней в год. Количество отпускных дней возрастает с увеличением стажа.

  • Оплата проездных. Каблан коах адам обязан оплатить проезд работника на работу и с работы. До сегодняшнего дня сумма возврата за проезд работника составляет максимум 21.14 шек за проработаный день или минимум 200-300 шек.в месяц на проезд в общественном транспорте.

  • Оплата оздоровительных дней. После проработанного одного года у каблана коах адам работник имеет право получить оплату на оздоровление за 5 дней. Количество оздоровительных дней возрастает с увеличением стажа. На сегодняшний день сумма оплаты оздоровительного дня составляет 306 шек.

  • Выплаты в пенсионный фонд. Каблан «коах адам» обязан отчислять в пенсионный фонд на имя работника не меньше 17.5 %, в которых есть 5.5% участие работника. Данное правило действует по истечении 9 месяцев непрерывной работы у каблана.

    Таким образом, работник, который не получил причитающиеся ему выплаты по закону, имеет право потребовать их (оплаты) через суд.

    Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

    10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»