Оплата декретного отпуска

для печати

Как известно, Институт национального страхования выплачивает пособия женщинам-наемным работницам или частным предпринимательницам, которые находятся в декретном отпуске. Цель пособия – компенсировать роженице потерю заработной платы или дохода в период отсутствия на работе или в бизнесе.

Кто имеет право на получение декретного пособия

1. Наемная работница или частный предприниматель в Израиле — даже если она не является жительницей нашей страны.
2. Наемная работница, которая трудится за пределами Израиля — в случае, если она и ее работодатель являются жителями Израиля, и в Израиле же было подписано соглашение о работе, а также, если женщина работает в официальном израильском представительстве.
3. При определенных условиях – женщина 18 лет и старше, которая обучается на профессиональных курсах повышения квалификации.

Условия получения декретного пособия

1. Роженица, которая отработала 10 из 14 месяцев или 15 из 22 месяцев до момента прекращения работы и выхода в декретный отпуск, имеет право на оплату 84 дней.
2. Роженица, которая отработала 6 из 14 месяцев до момента прекращения работы, имеет право на оплату 42 дней.

Если во время декретного отпуска роженица или новорожденный были госпитализированы, оплачиваемый декретный отпуск может быть продлен максимум на 4 недели. Единственное условие — период госпитализации составлял не менее 14 дней.

Если родилась двойня, то срок оплачиваемого декретного отпуска увеличивается на одну или две недели, в зависимости от изначального срока. Другими словами, декретный отпуск будет длиться 7 или 14 недель (в зависимости от накопленного стажа).

Если роженица параллельно получает зарплату от своего работодателя и платит взносы в кассу национального страхования («Битуах леуми») в качестве частного предпринимателя («ацмаит»), ей необходимо накопить так называемый преддекретный стаж в каждом статусе. Например, если она получает зарплату 12 месяцев подряд, а свое дело открыла за 6 месяцев до дня выхода в декретный отпуск — в таком случае ей оплатят 84 дня в соответствии с зарплатой и 42 дня в соответствии с доходом от бизнеса.

На размер пособия влияют заработки, полученные за три последних месяца до месяца прекращения работы. Например, если женщина вышла в декретный отпуск в августе, то оплата будет произведена на основании зарплат и доходов за май-июль.

Максимальный размер пособия – 1,161 шекель в день.

Когда подается просьба на выплату пособия

Просьбу на получение пособия необходимо подать в отделение Института национального страхования по месту жительства. Если будущая мать оставляет работу до родов, она может заполнить соответствующую анкету и передать ее в «Битуах леуми» за 6 недель до предполагаемой даты родов, причем соответствующую часть анкеты должен заполнить лечащий врач. Работодатель также должен заполнить часть анкеты, в которой указаны условия работы женщины в течение последних 10 месяцев. Если роженица работала в нескольких местах, то соответствующие графы в анкете должен заполнить каждый работодатель.

К анкете необходимо приложить три последних по времени расчетных листа по зарплате («тлуш маскорет») с каждого места работы, справку из больницы о рождении ребенка (если просьба об оплате отпуска подается после родов) и банковский документ, свидетельствующий о наличии счета на имя роженицы — обычно в таких случаях предоставляют отмененный чек («чек мевуталь»).

Пособие на сохранение беременности

Бывает, что беременная женщина вынуждена прекратить работу, чтобы не подвергать риску себя или будущего ребенка. В отличие от оплаты декретного отпуска, пособие на сохранение беременности не превышает 96% от суммы средней зарплаты. Таким образом, максимальный размер пособия на сегодняшний день составляет 6,685 шекелей в месяц. Размер же конкретного пособия определяется доходами женщины за квартал, предшествующий уходу с работы во имя сохранения беременности.

Условия получения пособия:

Важный момент: заявление на получение пособия по сохранению беременности можно подать ретроактивно в течение 12 месяцев после окончания периода сохранения.

Декретное пособие для отца

Через 6 недель после родов отец может взять часть отпуска по уходу за ребенком вместо своей супруги. Обычно в случае выхода отца в декретный отпуск подлинность ситуации изучает инспектор следственного отдела «Битуах леуми». Ранее пособие отцу выплачивалось в соответствии с доходами жены, однако в последнее время ситуация изменилась, и отпуск оплачивается в соответствии с его собственными доходами. Так что мужу, который зарабатывает, скажем, 30,000 шекелей в месяц при заработке жены в 4,000 шекелей, особенно выгодно понянчить ребенка.

Главное условие — полное прекращение работы в период отпуска.

Как застраховать доходы при беременности

К сожалению, нередко бывает, что женщина не в состоянии продолжить работу или предпринимательскую деятельность в связи с потерей работоспособности, вызванной беременностью или родами. Распространенный пример — послеродовая депрессия. Специалисты советуют тем, кто желает избежать материального ущерба в такой ситуации, приобрести в страховой фирме полис на случай потери работоспособности в результате беременности или родов. Стандартный полис не включает страхование осложнений в результате беременности, но можно добиться внесения в него дополнений. Ежемесячная премия колеблется в пределах 1 – 2.5% от суммы дохода, с которого выплачивается взнос в «Битуах леуми». А страховку можно отменить, как только она утратит актуальность.

Адвокат Леонид Баркман

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»