Оплата декретного отпуска

для печати

Как известно, Институт национального страхования выплачивает пособия женщинам-наемным работницам или частным предпринимательницам, которые находятся в декретном отпуске. Цель пособия – компенсировать роженице потерю заработной платы или дохода в период отсутствия на работе или в бизнесе.

Кто имеет право на получение декретного пособия

1. Наемная работница или частный предприниматель в Израиле — даже если она не является жительницей нашей страны.
2. Наемная работница, которая трудится за пределами Израиля — в случае, если она и ее работодатель являются жителями Израиля, и в Израиле же было подписано соглашение о работе, а также, если женщина работает в официальном израильском представительстве.
3. При определенных условиях – женщина 18 лет и старше, которая обучается на профессиональных курсах повышения квалификации.

Условия получения декретного пособия

1. Роженица, которая отработала 10 из 14 месяцев или 15 из 22 месяцев до момента прекращения работы и выхода в декретный отпуск, имеет право на оплату 84 дней.
2. Роженица, которая отработала 6 из 14 месяцев до момента прекращения работы, имеет право на оплату 42 дней.

Если во время декретного отпуска роженица или новорожденный были госпитализированы, оплачиваемый декретный отпуск может быть продлен максимум на 4 недели. Единственное условие — период госпитализации составлял не менее 14 дней.

Если родилась двойня, то срок оплачиваемого декретного отпуска увеличивается на одну или две недели, в зависимости от изначального срока. Другими словами, декретный отпуск будет длиться 7 или 14 недель (в зависимости от накопленного стажа).

Если роженица параллельно получает зарплату от своего работодателя и платит взносы в кассу национального страхования («Битуах леуми») в качестве частного предпринимателя («ацмаит»), ей необходимо накопить так называемый преддекретный стаж в каждом статусе. Например, если она получает зарплату 12 месяцев подряд, а свое дело открыла за 6 месяцев до дня выхода в декретный отпуск — в таком случае ей оплатят 84 дня в соответствии с зарплатой и 42 дня в соответствии с доходом от бизнеса.

На размер пособия влияют заработки, полученные за три последних месяца до месяца прекращения работы. Например, если женщина вышла в декретный отпуск в августе, то оплата будет произведена на основании зарплат и доходов за май-июль.

Максимальный размер пособия – 1,161 шекель в день.

Когда подается просьба на выплату пособия

Просьбу на получение пособия необходимо подать в отделение Института национального страхования по месту жительства. Если будущая мать оставляет работу до родов, она может заполнить соответствующую анкету и передать ее в «Битуах леуми» за 6 недель до предполагаемой даты родов, причем соответствующую часть анкеты должен заполнить лечащий врач. Работодатель также должен заполнить часть анкеты, в которой указаны условия работы женщины в течение последних 10 месяцев. Если роженица работала в нескольких местах, то соответствующие графы в анкете должен заполнить каждый работодатель.

К анкете необходимо приложить три последних по времени расчетных листа по зарплате («тлуш маскорет») с каждого места работы, справку из больницы о рождении ребенка (если просьба об оплате отпуска подается после родов) и банковский документ, свидетельствующий о наличии счета на имя роженицы — обычно в таких случаях предоставляют отмененный чек («чек мевуталь»).

Пособие на сохранение беременности

Бывает, что беременная женщина вынуждена прекратить работу, чтобы не подвергать риску себя или будущего ребенка. В отличие от оплаты декретного отпуска, пособие на сохранение беременности не превышает 96% от суммы средней зарплаты. Таким образом, максимальный размер пособия на сегодняшний день составляет 6,685 шекелей в месяц. Размер же конкретного пособия определяется доходами женщины за квартал, предшествующий уходу с работы во имя сохранения беременности.

Условия получения пособия:

Важный момент: заявление на получение пособия по сохранению беременности можно подать ретроактивно в течение 12 месяцев после окончания периода сохранения.

Декретное пособие для отца

Через 6 недель после родов отец может взять часть отпуска по уходу за ребенком вместо своей супруги. Обычно в случае выхода отца в декретный отпуск подлинность ситуации изучает инспектор следственного отдела «Битуах леуми». Ранее пособие отцу выплачивалось в соответствии с доходами жены, однако в последнее время ситуация изменилась, и отпуск оплачивается в соответствии с его собственными доходами. Так что мужу, который зарабатывает, скажем, 30,000 шекелей в месяц при заработке жены в 4,000 шекелей, особенно выгодно понянчить ребенка.

Главное условие — полное прекращение работы в период отпуска.

Как застраховать доходы при беременности

К сожалению, нередко бывает, что женщина не в состоянии продолжить работу или предпринимательскую деятельность в связи с потерей работоспособности, вызванной беременностью или родами. Распространенный пример — послеродовая депрессия. Специалисты советуют тем, кто желает избежать материального ущерба в такой ситуации, приобрести в страховой фирме полис на случай потери работоспособности в результате беременности или родов. Стандартный полис не включает страхование осложнений в результате беременности, но можно добиться внесения в него дополнений. Ежемесячная премия колеблется в пределах 1 – 2.5% от суммы дохода, с которого выплачивается взнос в «Битуах леуми». А страховку можно отменить, как только она утратит актуальность.

Адвокат Леонид Баркман

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»