Права работников в праздничные дни

14.09.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

На основе статьи адвоката и бухгалтера Рами Арье

Работа в праздничные дни

Закон постановляет, что работа в праздничные дни приравнивается к работе в шабат, являющийся днем отдыха. В данном случае под понятием «праздники» подразумеваются только те праздничные дни, которые утверждены законом и известны нам как религиозные праздники и День Независимости, т.е следующие праздники: 2 дня Рош Ашана, Йом Кипур, 1 день Суккот и Симхат Тора и т.д.

Оплата за работу в выходной день должна составлять минимум 150% от обычной оплаты труда данного работника. То есть, если работник обычно получает 20 шекелей в час, за работу в праздничные дни он должен получать оплату в размере 30 шекелей в час. Следует напомнить, что работодатель обязан получить для работников разрешение на работу в шабат и праздники, являющиеся их выходными днями согласно их религии.

Если отношения между работодателем и работником регулируются коллективным договором, или постановлением о вступлении в силу коллективного договора, или индивидуальным договором, устанавливающими для работника более высокую оплату за работу в шабат и в праздники, нежели оплата, предусмотренная законом – работник получит более высокую оплату.

Оплата праздничных дней

Работник, постоянно работающий за ежемесячную заработную плату, имеет право на получение заработной платы в полном объеме, без каких-либо вычетов за дни, в которые он отсутствовал из-за праздников. Данное положение никак не зависит от стажа работника.

Работник, не работающий постоянно, а вызываемый на работу на определенные дни или часы – с 1 июля 2000 года вышло постановление, обязывающее всех работодателей платить полную плату за праздничные дни работнику, занятому не постоянно, а в определенные дни, проработавшему на данного работодателя 3 месяца. Оплата будет производиться только в случае, если такой работник не отсутствовал на рабочем месте в день до и после праздника (исключение составляют случаи, когда такое отсутствие было согласовано с работодателем). Такой работник не имеет право на оплату праздничных дней, выпадающих на шабат, за исключением случаев, когда существуют договора, определяющие другой порядок.

Количество рабочих часов в предпраздничные дни

В местах, где обычный рабочий день составляет 8 часов 6 дней в неделю — количество рабочих часов в предпраздничные дни не должно превышать 7 часов. Следовательно, каждый час работы сверх 7 часов будет считаться дополнительным часом.



В местах, на которые распространяется постановление о вступлении в силу коллективного договора в части сокращения рабочей недели до 5 дней, работа в предпраздничный день в течение 8 часов должна быть оплачена как за 9 часов, или работа в течение 7 часов должна быть оплачена как за 8 часов. В Йом Кипур работники должны работать только 6 часов, а оплата производится как за 9 рабочих часов.

Существуют коллективные договора (постановления о вступлении в силу коллективных договоров), регулирующие все вопросы, связанные с работой в предпраздничные дни в определенных отраслях. В любом случае и у каждого работодателя, если на месте работы существует правило сокращать рабочий день, это правило с годами становится условием, обязывающим работодателя.

Работа в дни праздника Суккот (Холь Амоэд)

В законодательстве, регулирующем трудовые вопросы, нет никакого упоминания о работе в дни праздника Суккот (Холь Амоэд), и в нем не определяются различие между часами работы в данные дни и часами работы в обычные дни. Следовательно, работа в дни праздника Суккот должна рассматриваться как работа в обычные дни в том, что касается разрешенных часов работы. Исключения составляют случаи, когда на данном месте работы принято работать сокращенное количество часов в данные дни, или когда это предусмотрено в коллективном договоре.

Отпуск в дни праздника Суккот (Холь Амоэд)

Выходной день, выпадающий на дни праздника Суккот, или в предпраздничный день – это обычный полный выходной день. Нет никакого смысла задаваться вопросом – сколько бы данный работник проработал бы часов в данный день, если бы не взял выходной день? Следует рассматривать отсутствие на рабочем месте в этот день как обычный день отпуска.

Подарки к праздникам

Закон не обязывает работодателя дарить работникам подарки к праздникам. Вместе с тем, если существует установленный порядок на месте работы дарить работникам подарки к праздникам, в таком случае работодатель обязан это делать.

Подарок к празднику, получаемый работников, полностью облагается подоходным налогом и следует рассматривать стоимость подарка как прибавку к заработной плате. Стоимость подарка облагается подоходным налогом и налогом Битуах леуми.

Если подарок представляет собой какую-то вещь – стоимость подарка должна быть записана в тлуш маскорет.

Если подарок выдан купонами на покупку (тлушей кния) – в тлуш маскорет вписывается стоимость купонов, по которой они обошлись работодателю. Налог на сумму подарка оплачивается работником в соответствии с размером налога, который он обязан оплачивать.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»