Право определения даты выхода в отпуск

24.07.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Кто принимает решение относительно времени, когда работник может использовать отпуск, причитающийся ему по закону – работодатель или сам работник?

Пункт 6 закона о годовом отпуске от 1951 года постановляет, что отпуск будет предоставлен на последнем месяце года работы, за который он полагается, или в следующем году. В данном пункте нет никакого разъяснения относительно вопроса, кто может определять время выхода работника в отпуск, работодатель или сам работник.



Касательно данного вопроса имеются следующие решения суда:

1. Обязательство на предоставление отпуска возлагается на работодателя, и он является лицом, определяющим его дату. Невозможно, чтобы каждый работник определял дату выхода в отпуск по своему желанию и таким образом разрушал установленный порядок работы на заводе (דב''ע מז/4-29 )

2. Работодатель является лицом, предоставляющим отпуск, и он определяет даты выхода в отпуск (דב''ע לא/3-1 )

3. Составление распорядка выхода в отпуск работников, это полномочие работодателя, и данные полномочия стоит применять, принимая во внимание нужды работника и согласуя с ним решение (דב''ע לו/4-5)

По данному вопросу стоит отметить следующее:

1. В случае, когда речь идет об отпуске продолжительностью 7 полных дней и более, дата начала отпуска должна определяться заранее, по меньшей мере за 14 дней (пункт 9 закона о годовом отпуске).

2. Работник имеет право взять один день из отпуска в течение года работы, за который отпуск предоставляется, и сможет сам определить дату, но только если он сообщит об этом работодателю заранее — минимум за 30 дней.

3. Oсновываясь на законе о годовом отпуске от 1951 года, работник, проработавший на одном месте работы от одного до четырех лет, имеет право получить отпускные за 14 дней. Но, в случае если работник перешел на пятидневную работу в неделю и на месте работы действует общий коллективный договор, то работник, проработавший на одном месте от одного до двух лет, имеет право на отпускные за 10 дней.

4. В случае, если на месте работы действует специальный коллективный договор, то количество отпускных дней возрастет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»