Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56991 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Право определения даты выхода в отпуск

24.07.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Кто принимает решение относительно времени, когда работник может использовать отпуск, причитающийся ему по закону – работодатель или сам работник?

Пункт 6 закона о годовом отпуске от 1951 года постановляет, что отпуск будет предоставлен на последнем месяце года работы, за который он полагается, или в следующем году. В данном пункте нет никакого разъяснения относительно вопроса, кто может определять время выхода работника в отпуск, работодатель или сам работник.



Касательно данного вопроса имеются следующие решения суда:

    1. Обязательство на предоставление отпуска возлагается на работодателя, и он является лицом, определяющим его дату. Невозможно, чтобы каждый работник определял дату выхода в отпуск по своему желанию и таким образом разрушал установленный порядок работы на заводе (דב''ע מז/4-29 )

    2. Работодатель является лицом, предоставляющим отпуск, и он определяет даты выхода в отпуск (דב''ע לא/3-1 )

    3. Составление распорядка выхода в отпуск работников, это полномочие работодателя, и данные полномочия стоит применять, принимая во внимание нужды работника и согласуя с ним решение (דב''ע לו/4-5)


По данному вопросу стоит отметить следующее:
    1. В случае, когда речь идет об отпуске продолжительностью 7 полных дней и более, дата начала отпуска должна определяться заранее, по меньшей мере за 14 дней (пункт 9 закона о годовом отпуске).

    2. Работник имеет право взять один день из отпуска в течение года работы, за который отпуск предоставляется, и сможет сам определить дату, но только если он сообщит об этом работодателю заранее — минимум за 30 дней.

    3. Oсновываясь на законе о годовом отпуске от 1951 года, работник, проработавший на одном месте работы от одного до четырех лет, имеет право получить отпускные за 14 дней. Но, в случае если работник перешел на пятидневную работу в неделю и на месте работы действует общий коллективный договор, то работник, проработавший на одном месте от одного до двух лет, имеет право на отпускные за 10 дней.

    4. В случае, если на месте работы действует специальный коллективный договор, то количество отпускных дней возрастет.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»