Право определения даты выхода в отпуск

24.07.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Кто принимает решение относительно времени, когда работник может использовать отпуск, причитающийся ему по закону – работодатель или сам работник?

Пункт 6 закона о годовом отпуске от 1951 года постановляет, что отпуск будет предоставлен на последнем месяце года работы, за который он полагается, или в следующем году. В данном пункте нет никакого разъяснения относительно вопроса, кто может определять время выхода работника в отпуск, работодатель или сам работник.



Касательно данного вопроса имеются следующие решения суда:

1. Обязательство на предоставление отпуска возлагается на работодателя, и он является лицом, определяющим его дату. Невозможно, чтобы каждый работник определял дату выхода в отпуск по своему желанию и таким образом разрушал установленный порядок работы на заводе (דב''ע מז/4-29 )

2. Работодатель является лицом, предоставляющим отпуск, и он определяет даты выхода в отпуск (דב''ע לא/3-1 )

3. Составление распорядка выхода в отпуск работников, это полномочие работодателя, и данные полномочия стоит применять, принимая во внимание нужды работника и согласуя с ним решение (דב''ע לו/4-5)

По данному вопросу стоит отметить следующее:

1. В случае, когда речь идет об отпуске продолжительностью 7 полных дней и более, дата начала отпуска должна определяться заранее, по меньшей мере за 14 дней (пункт 9 закона о годовом отпуске).

2. Работник имеет право взять один день из отпуска в течение года работы, за который отпуск предоставляется, и сможет сам определить дату, но только если он сообщит об этом работодателю заранее — минимум за 30 дней.

3. Oсновываясь на законе о годовом отпуске от 1951 года, работник, проработавший на одном месте работы от одного до четырех лет, имеет право получить отпускные за 14 дней. Но, в случае если работник перешел на пятидневную работу в неделю и на месте работы действует общий коллективный договор, то работник, проработавший на одном месте от одного до двух лет, имеет право на отпускные за 10 дней.

4. В случае, если на месте работы действует специальный коллективный договор, то количество отпускных дней возрастет.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»