Дисциплинарные нарушения на работе

23.01.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Зачастую работодатель, подозревая работника в том или ином нарушении дисциплины на работе, предпринимает шаги, которые являются сами по себе незаконными. Наиболее распространенные – штраф, отстранение от работы на какое-то время в качестве наказания или на время проведения внутреннего расследования.

Для того чтобы определить, прав работодатель в своих действиях или нет, необходимо разделить работодателей на две группы: тех, кто определил свои права в данном аспекте, и тех, у кого на работе нет дисциплинарного кодекса.

К первым относятся рабочие места, имеющие профсоюзные договора или отдельные трудовые договора с каждым из работников, ко вторым относятся те, у кого таких договоров нет, и их отношения с работником строятся только на общей законной базе.

По поводу тех, у кого есть правила выяснения вины работника, стоит разбираться отдельно в каждом конкретном случае. Остается только отметить, что на такого рода рабочих местах работодатель зачастую имеет право не только отстранять работника от работы на время выяснения вины, но и налагать штрафы – иногда достаточно высоких размеров (например, в компании Эгед такой штраф может достигать семи зарплат).

По поводу второй группы, которая гораздо больше и к которой относятся, например, почти все охранные фирмы и фирмы по уборке, а также небольшие частные компании, можно сказать, что у работодателя нет права налагать штраф или отстранять работника от работы на срок более, чем 7 дней.

То есть в случае, когда работника продержали дома более этого времени, работодатель обязан оплатить все дни домашнего ожидания после 7, а если вина работника не доказана или ничего не сделано для того, чтобы ее определить, работодатель обязан оплатить и первые 7 дней.

Так же стоит отметить, что если во время работы работник нанес ущерб предприятию, то без решения суда работодатель не имеет права взимать с работника сумму нанесенного ущерба.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»