Дисциплинарные нарушения на работе

23.01.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Зачастую работодатель, подозревая работника в том или ином нарушении дисциплины на работе, предпринимает шаги, которые являются сами по себе незаконными. Наиболее распространенные – штраф, отстранение от работы на какое-то время в качестве наказания или на время проведения внутреннего расследования.

Для того чтобы определить, прав работодатель в своих действиях или нет, необходимо разделить работодателей на две группы: тех, кто определил свои права в данном аспекте, и тех, у кого на работе нет дисциплинарного кодекса.

К первым относятся рабочие места, имеющие профсоюзные договора или отдельные трудовые договора с каждым из работников, ко вторым относятся те, у кого таких договоров нет, и их отношения с работником строятся только на общей законной базе.

По поводу тех, у кого есть правила выяснения вины работника, стоит разбираться отдельно в каждом конкретном случае. Остается только отметить, что на такого рода рабочих местах работодатель зачастую имеет право не только отстранять работника от работы на время выяснения вины, но и налагать штрафы – иногда достаточно высоких размеров (например, в компании Эгед такой штраф может достигать семи зарплат).

По поводу второй группы, которая гораздо больше и к которой относятся, например, почти все охранные фирмы и фирмы по уборке, а также небольшие частные компании, можно сказать, что у работодателя нет права налагать штраф или отстранять работника от работы на срок более, чем 7 дней.

То есть в случае, когда работника продержали дома более этого времени, работодатель обязан оплатить все дни домашнего ожидания после 7, а если вина работника не доказана или ничего не сделано для того, чтобы ее определить, работодатель обязан оплатить и первые 7 дней.

Так же стоит отметить, что если во время работы работник нанес ущерб предприятию, то без решения суда работодатель не имеет права взимать с работника сумму нанесенного ущерба.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»