Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55819 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Дисциплинарные нарушения на работе

23.01.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Зачастую работодатель, подозревая работника в том или ином нарушении дисциплины на работе, предпринимает шаги, которые являются сами по себе незаконными. Наиболее распространенные – штраф, отстранение от работы на какое-то время в качестве наказания или на время проведения внутреннего расследования.

Для того чтобы определить, прав работодатель в своих действиях или нет, необходимо разделить работодателей на две группы: тех, кто определил свои права в данном аспекте, и тех, у кого на работе нет дисциплинарного кодекса.

К первым относятся рабочие места, имеющие профсоюзные договора или отдельные трудовые договора с каждым из работников, ко вторым относятся те, у кого таких договоров нет, и их отношения с работником строятся только на общей законной базе.

По поводу тех, у кого есть правила выяснения вины работника, стоит разбираться отдельно в каждом конкретном случае. Остается только отметить, что на такого рода рабочих местах работодатель зачастую имеет право не только отстранять работника от работы на время выяснения вины, но и налагать штрафы – иногда достаточно высоких размеров (например, в компании Эгед такой штраф может достигать семи зарплат).

По поводу второй группы, которая гораздо больше и к которой относятся, например, почти все охранные фирмы и фирмы по уборке, а также небольшие частные компании, можно сказать, что у работодателя нет права налагать штраф или отстранять работника от работы на срок более, чем 7 дней.

То есть в случае, когда работника продержали дома более этого времени, работодатель обязан оплатить все дни домашнего ожидания после 7, а если вина работника не доказана или ничего не сделано для того, чтобы ее определить, работодатель обязан оплатить и первые 7 дней.

Так же стоит отметить, что если во время работы работник нанес ущерб предприятию, то без решения суда работодатель не имеет права взимать с работника сумму нанесенного ущерба.

Адвокат-нотариус Игорь Глидер

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»