Дисциплинарные нарушения на работе

23.01.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Зачастую работодатель, подозревая работника в том или ином нарушении дисциплины на работе, предпринимает шаги, которые являются сами по себе незаконными. Наиболее распространенные – штраф, отстранение от работы на какое-то время в качестве наказания или на время проведения внутреннего расследования.

Для того чтобы определить, прав работодатель в своих действиях или нет, необходимо разделить работодателей на две группы: тех, кто определил свои права в данном аспекте, и тех, у кого на работе нет дисциплинарного кодекса.

К первым относятся рабочие места, имеющие профсоюзные договора или отдельные трудовые договора с каждым из работников, ко вторым относятся те, у кого таких договоров нет, и их отношения с работником строятся только на общей законной базе.

По поводу тех, у кого есть правила выяснения вины работника, стоит разбираться отдельно в каждом конкретном случае. Остается только отметить, что на такого рода рабочих местах работодатель зачастую имеет право не только отстранять работника от работы на время выяснения вины, но и налагать штрафы – иногда достаточно высоких размеров (например, в компании Эгед такой штраф может достигать семи зарплат).

По поводу второй группы, которая гораздо больше и к которой относятся, например, почти все охранные фирмы и фирмы по уборке, а также небольшие частные компании, можно сказать, что у работодателя нет права налагать штраф или отстранять работника от работы на срок более, чем 7 дней.

То есть в случае, когда работника продержали дома более этого времени, работодатель обязан оплатить все дни домашнего ожидания после 7, а если вина работника не доказана или ничего не сделано для того, чтобы ее определить, работодатель обязан оплатить и первые 7 дней.

Так же стоит отметить, что если во время работы работник нанес ущерб предприятию, то без решения суда работодатель не имеет права взимать с работника сумму нанесенного ущерба.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»