Трудовое право, трудовые конфликты
Дисциплинарные нарушения на работе
23.01.05
Зачастую работодатель, подозревая работника в том или ином нарушении дисциплины на работе, предпринимает шаги, которые являются сами по себе незаконными. Наиболее распространенные – штраф, отстранение от работы на какое-то время в качестве наказания или на время проведения внутреннего расследования.
Для того чтобы определить, прав работодатель в своих действиях или нет, необходимо разделить работодателей на две группы: тех, кто определил свои права в данном аспекте, и тех, у кого на работе нет дисциплинарного кодекса.
К первым относятся рабочие места, имеющие профсоюзные договора или отдельные трудовые договора с каждым из работников, ко вторым относятся те, у кого таких договоров нет, и их отношения с работником строятся только на общей законной базе.
По поводу тех, у кого есть правила выяснения вины работника, стоит разбираться отдельно в каждом конкретном случае. Остается только отметить, что на такого рода рабочих местах работодатель зачастую имеет право не только отстранять работника от работы на время выяснения вины, но и налагать штрафы – иногда достаточно высоких размеров (например, в компании Эгед такой штраф может достигать семи зарплат).
По поводу второй группы, которая гораздо больше и к которой относятся, например, почти все охранные фирмы и фирмы по уборке, а также небольшие частные компании, можно сказать, что у работодателя нет права налагать штраф или отстранять работника от работы на срок более, чем 7 дней.
То есть в случае, когда работника продержали дома более этого времени, работодатель обязан оплатить все дни домашнего ожидания после 7, а если вина работника не доказана или ничего не сделано для того, чтобы ее определить, работодатель обязан оплатить и первые 7 дней.
Так же стоит отметить, что если во время работы работник нанес ущерб предприятию, то без решения суда работодатель не имеет права взимать с работника сумму нанесенного ущерба.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.