Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

для печати

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей».

Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Если работник не согласен на отпуск за свой счет, а у работодателя нет для работника работы, или работодатель уменьшил работнику часы работы и, соответственно, оплату, то в этой ситуации работник может настаивать на увольнении или может уволиться сам в связи с существенным ухудшением условий труда.

Согласно решению суда по трудовым спорам, если работодатель принуждает работника взять неоплачиваемый отпуск на длительный или неограниченный срок, это считается увольнением, и работодатель должен провести слушание дела перед увольнением (шимуа) и выплатить работнику выходное пособие (пицуим) и другие выплаты, которые должны быть выплачены по окончании трудовых отношений.
В любом случае вынужденный отпуск без сохранения заработной платы представляет собой существенное ухудшение условий труда, и работник будет иметь право на выходное пособие, если он уволится из-за ухудшения условий труда (как при увольнении). В этом случае работник обязан сообщить работодателю о своем намерении уволиться в связи с ухудшением условий труда и предоставить работодателю возможность исправить это существенное ухудшение условий труда.

В перечисленных ниже случаях работодатель, желающий отправить работников в неоплаченный отпуск, должен заранее запросить специальное разрешение в Минтруда:
1. Работница беременна и имеет трудовой стаж на рабочем месте не менее 6 месяцев (если трудовой стаж сотрудницы меньше, разрешение не требуется).
2. Сотрудница находилась в декретном отпуске и вернулась на работу, а со дня выхода на работу еще не прошло 60 дней.
3. Сотрудник находится на этапе лечения бесплодия. Если работница отсутствует на работе из-за лечения бесплодия, то необходимость получения разрешения распространяется только на дни отсутствия и 150 дней после них.
4. Если работница не отсутствует на работе, необходимость получения разрешения действует до 150 дней после начала лечения, а если лечение продолжается более 150 дней, разрешение необходимо до тех пор, пока продолжаются процедуры — все это на условиях, что работница проработала на рабочем месте не менее 6 месяцев, работница проинформировала работодателя о лечении, и речь идет о лечении бесплодия.
5. Работники являются усыновителями ребенка в возрасте до 10 лет до принятия ребенка в свой дом и работают у одного и того же работодателя не менее 6 месяцев — необходимость получения разрешения возникает с момента, когда они сообщают работодателю о том, что они собираются принять ребенка в свой дом с целью усыновления, до момента приема ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления от социального работника о приеме ребенка на усыновление (в зависимости от того, что наступит раньше).
6. Работники являются приемными родителями до принятия ребенка в свой дом и проработали у одного и того же работодателя не менее 6 месяцев — необходимость получения разрешения возникает с момента информирования работодателя о том, что они собираются принять ребенка в свой дом в приемную семью на срок не менее 6 месяцев, до дня приема ребенка или до истечения девяти месяцев с момента получения уведомления Министерства благосостояния о получении ребенка в приемную семью.
7. Работницы находятся в процессе рождения ребенка посредством процедуры суррогатного материнства при условии работы у работодателя не менее 6 месяцев — необходимость получения разрешения возникает с момента сообщения работодателю о беременности суррогатной матери до тех пор, пока они не получат ребенка в опеку.
8. Сотрудница находилась в приюте для женщин, пострадавших от насилия, и с момента ее возвращения на работу еще не прошло 150 дней при условии, что она проработала на рабочем месте не менее 6 месяцев.
9. Для получения разрешения необходимо обратиться к лицу, отвечающему за трудоустройство женщин в Министерстве труда.

Работники, которые были отправлены в неоплачиваемый отпуск во время войны без их инициативы, то есть отпуск за свой счет на срок не менее 30 календарных дней (включая еженедельные дни отдыха и праздничные дни), имеют право на пособие по безработице при условии соблюдения других условий права на получение пособия, таких как проживание в Израиле до 67 лет.

Если у работника остались дни отпуска, которые он еще не использовал, выплату за первые дни отпуска за свой счет он не получит согласно количеству дней отпуска, оставшихся на его счете до выхода на больничный лист. То есть из количества дней, когда работник находился на больничном листе, и за которые он имеет право на пособие по безработице, будет вычтено количество начисленных дней отпуска, которые он не использовал, и пособие по безработице ему будет выплачено только за оставшиеся дни.

Те, кто подал заявление на получение пособия по безработице в течение последних 12 месяцев и использовал все положенные им дни безработицы, смогут подать заявление на получение пособия по безработице только по истечении 12 месяцев с начала предыдущего периода права на безработицу. Если 12 месяцев не истекли, и остались неиспользованные дни безработицы, работник будет продолжать получать пособие по безработице, не подавая нового заявления.

Пособие по безработице выплачивается по количеству дней, в течение которых работник находился на пособии по безработице, и при условии, что он встал на учет в службе занятости и явился в службу занятости в установленные для него дни и час

Если перед выходом на больничный лист у работника накопились дни отпуска, которые он еще не использовал, пособие по безработице за первые дни отпуска за свой счет он не получит за то количество дней накопленного отпуска, которые он не использовал. Это означает, что он получит право на пособие по безработице только после того, как эти дни пройдут.

В любом случае период, за который выплачивается пособие по безработице, не является неограниченным, и невозможно получить пособие по безработице более максимального количества дней безработицы, установленного законом, даже если на практике работники находились на безработице или были безработными более длительный период.

Работодатель обязан выплачивать взносы по национальному страхованию за работника в течение двух полных календарных месяцев, в течение которых работник находится в неоплачиваемом отпуске во время войны.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Когда фрилансер будет считаться наемным работником?

04.12.2023 Оказывающие услуги или выполняющие работы в статусе независимых подрядчиков (фрилансеров). При каких условиях суд признает этих работников наемными работниками, а не подрядчиками?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»