Уведомление работодателем работника об условиях работы

для печати

Уведомление работодателем работника об условиях работы.

Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику в течение 30 дней, а работнику несовершеннолетнему (до 18 лет) — в течение 7 дней с даты начала трудоустройства, письменное уведомление с подробным описанием всех условий работы, предусмотренных законом.

Закон не распространяется на работника, срок работы которого не превышает 30 дней, а на подростка — не превышает 7 дней, как указано в статье 9 закона.

Вместо уведомления работнику можно вручить письменный трудовой договор, в котором также подробно описываются все необходимые условия труда, как указано в статье 2(гимель) закона.

Это обязанность, которая возлагается на работодателя автоматически без необходимости работника требовать от него ее выполнения.

В случае изменения условий труда, указанных в уведомлении, работодатель вновь обязан уведомить об этом работника в течение 30 дней, а подростка – в течение 7 дней со дня, когда он узнал об изменении.

Все это за исключением контроля в одном из следующих случаев: изменение является результатом изменения законодательства, то есть изменения выплат в силу закона, и когда изменение так или иначе появляется в учетной записи работника (расчетный лист). Об этом говорится в статье 3 закона.

Согласно статье 2 закона, уведомление должно содержать следующие сведения:
- Личность работодателя и работника.
- Дата начала работы. Если договор заключается на неопределенный срок, это необходимо указать. Если договор заключается на фиксированный срок, то необходимо указать и дату окончания.
- Основное описание работы.
- Указание имени или должности руководителя непосредственно на сотруднике.
- Сумма всех выплат, произведенных работнику в качестве заработной платы, и даты выплаты заработной платы, однако, если его заработная плата определена по рейтингу, в силу коллективного договора или согласно ему, — рейтинг работника и его классификация в этом рейтинге.
- Продолжительность обычного рабочего дня или обычной рабочей недели работника, в зависимости от обстоятельств.
- Еженедельный день отдыха работника.
- Виды выплат работодателя и работника за социальные условия работника, а также реквизиты лиц, которым работодатель фактически перечисляет указанные выплаты, однако, если работодатель фактически приступил к перечислению выплат после направления уведомления, он должен дать отдельное уведомление работнику.
- В отношении работодателя, который является стороной коллективного договора, или организации работодателей, членом которой он является, в значении статьи 1 Закона о коллективных договорах 1957-577 гг., которая регулирует условия труда работника, — название организации сотрудников, которая является стороной этого соглашения, и ее адрес.
- В отношении работодателя, являющегося стороной договора на выполнение работ или оказание услуг, или в отношении работодателя, являющегося кадровым подрядчиком, являющегося стороной договора с фактическим работодателем, и указанный договор содержит инструкции относительно выполнения работ условия работника работодателя — вышеупомянутые условия труда, как указано в пунктах (1)-(9), а также любые дополнительные детали, определенные в соответствии с разделом 2(c)(1) закона. а также условия, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Также в уведомлении следует отметить, что изложенное в нем не умаляет каких-либо прав, предоставленных работнику в силу какого-либо закона, приказа о расширении коллективного договора, трудового договора или другого договора, касающегося условий его работы.

В соответствии со статьей 5 закона работник может подать иск против своего работодателя в суд по трудовым спорам за нарушение закона даже после прекращения трудовых отношений.
Суд вправе вынести определение о возмещении ущерба даже при отсутствии причинения денежного ущерба в размере, который он сочтет целесообразным с учетом обстоятельств дела, а также предписание об устранении нарушения.
Кроме того, если работодатель заведомо не уведомил работника об условиях его найма или об изменении условий его найма начиная с ноября 2011 года, суд может также присудить компенсацию, например, без доказательства ущерба сумма не должна превышать 15 000 шекелей или даже больше, и это по особым причинам, которые должны быть зарегистрированы.

Кроме того, в соответствии со статьей 4 закона работодатель, нарушивший обязанность доставить работнику уведомление или доставить уведомление об изменении условий труда, совершил уголовное правонарушение.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Когда фрилансер будет считаться наемным работником?

04.12.2023 Оказывающие услуги или выполняющие работы в статусе независимых подрядчиков (фрилансеров). При каких условиях суд признает этих работников наемными работниками, а не подрядчиками?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»