Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55795 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Выплата оздоровительных ежемесячно

14.07.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


В указе о выплате оздоровительных дней работникам постановляется, что оздоровительные будут выплачиваться работникам, которым они полагаются, в один из летних месяцев – с июня по сентябрь, если только на месте работы не установлен или не принят другой порядок выплат. Может ли работодатель платить своим работникам оздоровительные, причитающиеся им, ежемесячно, вместо того, чтобы выплачивать всю сумму оздоровительных раз в год с июня по сентябрь?

Работодатель может решить, что он выплачивает своим работникам оздоровительные ежемесячно и таким образом создать свой порядок относительно срока выплаты оздоровительных.

В данных целях рекомендуется выделить дополнительную категорию – оздоровительные — в ведомости о заработной плате (тлуш маскорет) и убедиться, что сумма, выплачиваемая ежемесячно, не меньше установленных размеров оздоровительных на данный период времени и соответсвует стажу работника на месте работы, после того как размер всей суммы оздоровительных разделен на 12 месяцев.

Относительно нового работника существуют две опции:

1. Начиная с первого месяца работы данного работника, работодатель будет выплачивать ему ежемесячно определенную сумму в счет оздоровительных, которые будут причитаться ему в конце года работы.

Стоит отметить, что в данном случае желательно, чтобы работодатель заранее дал работнику подписать документ, согласно которому данный работник обязуется вернуть все выплаты оздоровительных, которые он получил (ежемесячно), в случае, если он не проработает у данного работодателя полный год (согласно коллективному договору в пункте участия работодателя в выплате оздоровительных, и дополнительному указу, исходящему из него, установлено, что «Работнику причитаются оздоровительные только после того, как он проработает полный первый год на рабочем месте»), и таким образом, что работодатель будет иметь полное право высчитать данные выплаты из любой суммы, которую он должен будет оплатить данному работнику.

2. Существует вариант дождаться, пока работник проработает у работодателя первый полный год, выплатить причитающиеся ему оздоровительные за весь прошедший год, и только начиная со второго года работы, выплачивать ему оздоровительные ежемесячно в

соответствии с его рабочим стажем.

После проработанного одного года у работодателя, работник имеет право получить оплату на оздоровление за 5 дней. Количество оздоровительных дней возрастает с увеличением стажа. На сегодняшний день сумма оплаты оздоровительного дня составляет 307 шек. Сумма оплаты оздоровительного дня может увеличиться согласно коллективному договору по месту работы.

Таким образом, работник, который не получил причитающиеся ему выплаты по оздоровлению, имеет право потребовать их через суд. Как правило, в таких случаях ответчик поспешит выплатить истцу сумму в срок.

Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»