Выплата оздоровительных ежемесячно

14.07.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В указе о выплате оздоровительных дней работникам постановляется, что оздоровительные будут выплачиваться работникам, которым они полагаются, в один из летних месяцев – с июня по сентябрь, если только на месте работы не установлен или не принят другой порядок выплат. Может ли работодатель платить своим работникам оздоровительные, причитающиеся им, ежемесячно, вместо того, чтобы выплачивать всю сумму оздоровительных раз в год с июня по сентябрь?

Работодатель может решить, что он выплачивает своим работникам оздоровительные ежемесячно и таким образом создать свой порядок относительно срока выплаты оздоровительных.

В данных целях рекомендуется выделить дополнительную категорию – оздоровительные — в ведомости о заработной плате (тлуш маскорет) и убедиться, что сумма, выплачиваемая ежемесячно, не меньше установленных размеров оздоровительных на данный период времени и соответсвует стажу работника на месте работы, после того как размер всей суммы оздоровительных разделен на 12 месяцев.

Относительно нового работника существуют две опции:

1. Начиная с первого месяца работы данного работника, работодатель будет выплачивать ему ежемесячно определенную сумму в счет оздоровительных, которые будут причитаться ему в конце года работы.

Стоит отметить, что в данном случае желательно, чтобы работодатель заранее дал работнику подписать документ, согласно которому данный работник обязуется вернуть все выплаты оздоровительных, которые он получил (ежемесячно), в случае, если он не проработает у данного работодателя полный год (согласно коллективному договору в пункте участия работодателя в выплате оздоровительных, и дополнительному указу, исходящему из него, установлено, что «Работнику причитаются оздоровительные только после того, как он проработает полный первый год на рабочем месте»), и таким образом, что работодатель будет иметь полное право высчитать данные выплаты из любой суммы, которую он должен будет оплатить данному работнику.

2. Существует вариант дождаться, пока работник проработает у работодателя первый полный год, выплатить причитающиеся ему оздоровительные за весь прошедший год, и только начиная со второго года работы, выплачивать ему оздоровительные ежемесячно в

соответствии с его рабочим стажем.

После проработанного одного года у работодателя, работник имеет право получить оплату на оздоровление за 5 дней. Количество оздоровительных дней возрастает с увеличением стажа. На сегодняшний день сумма оплаты оздоровительного дня составляет 307 шек. Сумма оплаты оздоровительного дня может увеличиться согласно коллективному договору по месту работы.

Таким образом, работник, который не получил причитающиеся ему выплаты по оздоровлению, имеет право потребовать их через суд. Как правило, в таких случаях ответчик поспешит выплатить истцу сумму в срок.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»