Плата за работу в ночные часы

10.08.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как подсчитываются ночные часы?

В «Законе о часах работы и отдыха» от 1951 года указано, что работой в ночные часы считается, если минимум 2 часа работы приходятся на часы между 22.00 вечера и 6.00 утра.

В законе ничего не сказано о том, какую сумму полагается платить за работу в ночные часы. Закон говорит лишь о том, что время работы в ночные часы не должно превышать 7 часов. Таким образом, каждый час, начиная с 8-го часа работы в ночные часы, является дополнительным часом, и работники имеют право получить дополнительную оплату за 8-ой час и выше, как за дополнительные часы.

При этом не имеет никакого значания, что за ночные часы по месту работы полагается определенная доплата — в любом случае, работнику полагается оплата за дополнительные часы в ночное время.

Следует отметить, что даже несмотря на то, что подзаконным актом обычные часы работы в сфере охраны составляют 10 часов, и лишь только каждый последующий час является дополнительным часом работы, решением Суда по трудовым конфликтам было постановлено, что охранник, проработавший 7 часов в ночное время, начиная с 8-го часа работы и далее, имеет право получить оплату, как за дополнительные часы.

Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом / общими указами о вступлении в силу коллективного договора / правилами / личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре / соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»