Плата за работу в ночные часы

10.08.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Как подсчитываются ночные часы?

В «Законе о часах работы и отдыха» от 1951 года указано, что работой в ночные часы считается, если минимум 2 часа работы приходятся на часы между 22.00 вечера и 6.00 утра.

В законе ничего не сказано о том, какую сумму полагается платить за работу в ночные часы. Закон говорит лишь о том, что время работы в ночные часы не должно превышать 7 часов. Таким образом, каждый час, начиная с 8-го часа работы в ночные часы, является дополнительным часом, и работники имеют право получить дополнительную оплату за 8-ой час и выше, как за дополнительные часы.

При этом не имеет никакого значания, что за ночные часы по месту работы полагается определенная доплата — в любом случае, работнику полагается оплата за дополнительные часы в ночное время.

Следует отметить, что даже несмотря на то, что подзаконным актом обычные часы работы в сфере охраны составляют 10 часов, и лишь только каждый последующий час является дополнительным часом работы, решением Суда по трудовым конфликтам было постановлено, что охранник, проработавший 7 часов в ночное время, начиная с 8-го часа работы и далее, имеет право получить оплату, как за дополнительные часы.

Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом / общими указами о вступлении в силу коллективного договора / правилами / личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре / соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»