Трудовое право, трудовые конфликты

Право работника требовать выплаты зарплаты от фактического работодателя

29.01.03 С 24.01.03 вступили в силу изменения в законе «О минимальной оплате труда», закрепившие право работника фирмы по найму (коах адам) требовать выплаты минимальной зарплаты от фактического работодателя, где работает работник от фирмы по найму

Причины увольнения. Получение «письма об увольнении».

19.01.03 Причины увольнения, как известно, являются условием для получения наемным работником компенсации за увольнение, пособия, направления на курсы переквалификации, выплату различных накоплений и пр.

Увольнение в связи с переездом, дающее право на выходное пособие (пицуим).

12.01.03 Закон о выходном пособии и постановление министра труда об исполнении данного закона предусмотрели основания увольнения по собственному желанию, при которых у работника возникает право на выходное пособие (пицуим)

Закон о защите Ваших прав

18.12.02 Сегодняшняя публикация посвящена проблеме, которая может возникнуть (и, как показывает практика, это бывает часто) в процессе взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Если точнее, то проблема, о которой пойдет речь, возникает при расставании сторон, которое отнюдь не всегда происходит с обоюдного согласия и не всегда бывает легким и простым

Закон о минимальной заработной плате в вопросах и ответах.

28.07.02 Закон о минимальной зарплате обеспечивает работнику установленный минимум зарплаты, необходимый для его нормального существования. Работодатель не может платить зарплату меньше установленного минимума

Мой Вам совет. Советы адвоката по поводу "Закона о предупреждении об увольнении".

25.07.02 В процессе своей работы я часто сталкиваюсь с проблемой, когда работодатель, не смотря на то, что работник предупредил его об увольнении в положенный по закону срок, утверждает, что такого предупреждения не получал

Скоро - закон «Сообщение работнику об условиях работы».

09.06.02 В соответствии с нормами нового закона «Сообщение работнику об условиях работы» работодатель будет обязан уведомить об условиях работы вновь принятого работника в течение 30 дней с момента начала работы

Увольнение с работы, дающее право на получение от работодателя выходного пособия (пицуим).

04.06.02 Закон «О выходном пособии» в п.1 установил, что право на выходное пособие возникает при условии, что работник проработал на одном месте или у одного работодателя не меньше года и был уволен

Трудовой контракт (договор), часть 2.

30.04.02 Договор на определенный срок это договор о выполнении определенных работ между работодателем и работником. Главная особенность данного договора состоит в том, что он обязывает обе стороны выполнять взятые на себя обязательства в течение некоторого периода времени

Трудовой контракт (договор), часть 1.

16.04.02 Трудовой договор, или контракт, что одно и то же, создает особые правовые отношения, как правило, на более продолжительный период, чем любой другой договор, возможно на годы, между работником и работодателем. Главная обязанность работника - выполнять порученную ему работу, а работодателя - платить зарплату

Запрет на работу в конкурирующей компании

11.04.02 Многие трудовые контракты включают пункт, в соответствии с которым ограничивается конкуренция. В соответствии с этими пунктами, например, работнику часто запрещено переходить на другое место работы

Закон о занятости работников через фирмы "Коах адам"

15.09.01 Большое количество репатриантов работает через всевозможные конторы по трудоустройству - коах адам. В связи с этим, очень важно знать какими правами обладает работник, нанимающийся в такую фирму

Трудовые споры

15.09.01 Трудовые споры часто возникают в связи с выплатами, причитающиеся работнику в связи с увольнением. Так же, как и трудовым законодательством республик бывшего Советского Союза

"Испытательный срок" на работе

15.09.01 Работник может быть принят на работу на «испытательный срок». В этот период его статус можно определить как статус «временного работника»

Больничный в случае болезни ребенка

15.09.01 В соответствии со ст.1 «Закона о пособии по болезни (отсутствие в связи с болезнью ребенка)»

Выплата пособия по болезни

15.09.01 Работник, отсутствующий по причине болезни, должен сообщить об этом работодателю в течение 3 дней

Минимальная заработная плата

15.09.01 В соответствии со ст.2 «Закона о минимальной заработной плате» работник старше 18 лет, работающий на не полную ставку, имеет право на получение минимальной заработной платы, установленной за месяц

Компенсация при увольнении с работы

15.09.01 Согласно со ст.1 «Закона о компенсации при увольнении с работы» тот, кто отработал не менее года подрят у одного работодателя или на одном рабочем месте

Отчисления с заработной платы по закону

15.09.01 Согласно ст.25 «Закона о защите заработной платы», возможны следующие отчисления с заработной платы работника

Закон о труде и отдыхе

15.09.01 Закон о труде и отдыхе от 1951 года определяет количество рабочих часов, разрешенных в день, в неделю, для работы ночью, в канун субботы и в праздники, и право работника