Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55823 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Увольнение

21.04.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


В последнее время участились вопросы, связанные с проблемами увольнения. Поэтому хотелось бы обратить внимание читателей на некоторые аспекты в трудовом праве.

1. Увольнение работодателем

а) В случае, если работодатель увольняет работника по своей инициативе, то работодатель обязан заранее сообщить работнику о его увольнении, предоставив ему предупредительный срок (הודעה מוקדמת), предусмотренный Законом о предварительном сообщении об увольнении и увольнении по собственному желанию от 2001 г. (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס''א).

б) Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за увольнение, в соответствии с Законом об увольнении от 1973 г. (חוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג).

Вместе с тем, статья 16 вышеуказанного Закона предусматриваем возможность увольнения с лишением права работника на получение компенсации за увольнение в некоторых случаях или лишением какой-либо части причитающейся суммы компенсации за увольнение. Такими случаями являются, например, злостное нарушение обязанностей, воровство, регулярное невыполнение обязанностей, и т.п.

2. Увольнение по собственному желанию

а) Работник, как и работодатель, обязан заранее сообщить работодателю о своём желании уволиться, предоставив работодателю предупредительный срок (הודעה מוקדמת), предусмотренный Законом о предварительном сообщении, об увольнении и увольнении по собственному желанию от 2001 г. (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס''א). Невыполнение этого требования закона приводит к тому, что работодатель, порой надуманно, предъявляет работнику претензии за причинённый ему ущерб.

б) Закон об увольнении от 1973 г. (חוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג) предусматривает несколько случаев, в которых, несмотря на то, что работник увольняется по собственному желанию (т.е. по своей инициативе), такое увольнение будет считаться как увольнение работодателем, что даёт работнику право на получение компенсации за увольнение.

Такими случаями являются:

  • Увольнение в связи с ухудшением условий труда.

  • Увольнение в связи с состоянием здоровья.

  • Увольнение с целью ухода за новорожденным.

  • Увольнение в связи с пребыванием в убежище, для женщин подвергнутым насилию в семье.

  • Невозобновление трудового контракта.

  • Увольнение в связи с призывом в армию или избранием в органы местного управления и т.д.

    В случае разногласий или отрицания работодателем тех или иных прав работника, рекомендую проконсультироваться с адвокатом, т.к. нередко работодателям удается убедить работников в своей «правоте», и наивный работник подписывает акт о том, что ему выплачено «всё», что ему причитается по закону (при этом не зная своих прав) и о том, что не имеет к работодателю каких-либо претензий.

    Конечно, в последствии можно оспорить юридическую силу такого акта в судебном процессе, но это новые и никому не нужные осложнения и хлопоты, которые я рекомендую избегать путём своевременной консультации с адвокатом.

    Адвокат-нотариус Михаил Давыдов

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

    10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»