Увольнение

для печати

В последнее время участились вопросы, связанные с проблемами увольнения. Поэтому хотелось бы обратить внимание читателей на некоторые аспекты в трудовом праве.

1. Увольнение работодателем

а) В случае, если работодатель увольняет работника по своей инициативе, то работодатель обязан заранее сообщить работнику о его увольнении, предоставив ему предупредительный срок (הודעה מוקדמת), предусмотренный Законом о предварительном сообщении об увольнении и увольнении по собственному желанию от 2001 г. (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס''א).

б) Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за увольнение, в соответствии с Законом об увольнении от 1973 г. (חוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג).

Вместе с тем, статья 16 вышеуказанного Закона предусматриваем возможность увольнения с лишением права работника на получение компенсации за увольнение в некоторых случаях или лишением какой-либо части причитающейся суммы компенсации за увольнение. Такими случаями являются, например, злостное нарушение обязанностей, воровство, регулярное невыполнение обязанностей, и т.п.

2. Увольнение по собственному желанию

а) Работник, как и работодатель, обязан заранее сообщить работодателю о своём желании уволиться, предоставив работодателю предупредительный срок (הודעה מוקדמת), предусмотренный Законом о предварительном сообщении, об увольнении и увольнении по собственному желанию от 2001 г. (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס''א). Невыполнение этого требования закона приводит к тому, что работодатель, порой надуманно, предъявляет работнику претензии за причинённый ему ущерб.

б) Закон об увольнении от 1973 г. (חוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג) предусматривает несколько случаев, в которых, несмотря на то, что работник увольняется по собственному желанию (т.е. по своей инициативе), такое увольнение будет считаться как увольнение работодателем, что даёт работнику право на получение компенсации за увольнение.

Такими случаями являются:

Увольнение в связи с призывом в армию или избранием в органы местного управления и т.д.

В случае разногласий или отрицания работодателем тех или иных прав работника, рекомендую проконсультироваться с адвокатом, т.к. нередко работодателям удается убедить работников в своей «правоте», и наивный работник подписывает акт о том, что ему выплачено «всё», что ему причитается по закону (при этом не зная своих прав) и о том, что не имеет к работодателю каких-либо претензий.

Конечно, в последствии можно оспорить юридическую силу такого акта в судебном процессе, но это новые и никому не нужные осложнения и хлопоты, которые я рекомендую избегать путём своевременной консультации с адвокатом.

Адвокат-нотариус Михаил Давыдов

---

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»