В последнее время участились вопросы, связанные с проблемами увольнения. Поэтому хотелось бы обратить внимание читателей на некоторые аспекты в трудовом праве.

1. Увольнение работодателем

а) В случае, если работодатель увольняет работника по своей инициативе, то работодатель обязан заранее сообщить работнику о его увольнении, предоставив ему предупредительный срок (הודעה מוקדמת), предусмотренный Законом о предварительном сообщении об увольнении и увольнении по собственному желанию от 2001 г. (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס''א).

б) Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за увольнение, в соответствии с Законом об увольнении от 1973 г. (חוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג).

Вместе с тем, статья 16 вышеуказанного Закона предусматриваем возможность увольнения с лишением права работника на получение компенсации за увольнение в некоторых случаях или лишением какой-либо части причитающейся суммы компенсации за увольнение. Такими случаями являются, например, злостное нарушение обязанностей, воровство, регулярное невыполнение обязанностей, и т.п.

2. Увольнение по собственному желанию

а) Работник, как и работодатель, обязан заранее сообщить работодателю о своём желании уволиться, предоставив работодателю предупредительный срок (הודעה מוקדמת), предусмотренный Законом о предварительном сообщении, об увольнении и увольнении по собственному желанию от 2001 г. (חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס''א). Невыполнение этого требования закона приводит к тому, что работодатель, порой надуманно, предъявляет работнику претензии за причинённый ему ущерб.

б) Закон об увольнении от 1973 г. (חוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג) предусматривает несколько случаев, в которых, несмотря на то, что работник увольняется по собственному желанию (т.е. по своей инициативе), такое увольнение будет считаться как увольнение работодателем, что даёт работнику право на получение компенсации за увольнение.

Такими случаями являются: