Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55819 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Права работников, работающих в охране и в службе безопасности

29.08.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Обычный коллективный договор действует в отношении работодателей, являющихся членами государственной организации, объединяющей охранные компании Израиля. Приказ о вступлении в силу коллективного договора распространяется на всех работников и работодателей в данной области.

В соответствии с приказом о вступлении в действие коллективного договора:

  • Кто считается работником?

    Каждый работник, нанятый для охраны, а также каждый наемный работник, занятый на ручном труде.

  • Период стажировки

    6 месяцев. По взаимной договоренности можно продлить этот срок еще на 6 месяцев. После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и на него будут распространяться все условия работы, все права и обязанности, предусмотренные коллективным договором со дня начала его работы.

  • Часы работы

    В соответствии с законом о времени работы и отдыха.

    Любое сокращение обычного рабочего дня работника, принятого на полную ставку, без получения на то согласия данного работника, по закону рассматривается как 8-часовой рабочий день (независимо от реального времени работы).

    Примечание: Существует соглашение, действующее в частном деловом секторе, по которому положены 43 часа работы в неделю.

  • Дополнительные часы

    - первые 2 часа – 125%

    - 3-й час и далее – 150%

    Или альтернативный вариант по согласию работника – глобальная прибавка 9%, для работников службы безопасности – 8%.

  • Социальные права

    Работодатель должен оплачивать работникам следующий процент от заработной платы:

    - деньги за оплату больничного – 2.5%;

    - компенсации для работников, работающих на дневной основе – 4%;

    - премии и пенсия – 5%;

    - компенсации для новых работников – 8.3%.

  • Отпуск

    СтажПри 5 рабочих днях в неделюПри 6 рабочих днях в неделю
    1-2 года1012
    3-4 года1113
    5 лет1214
    6-8 лет1719
    9 и более лет2326


    Выплата отпускных осуществляется на основании обычной заработной платы – 8 часов в день.

  • Выходные дни для торжественного события

    В приказе о вступлении в действие коллективного договора нет упоминания этой темы.



  • Траурные дни

    Полагается полная оплата за все траурные дни.

  • Оздоровительные

    СтажКоличество дней оплаты оздоровительных
    15
    2-36
    4-107
    11-158
    16-199
    20+10


    Работнику службы безопасности положен дополнительный оздоровительный день.

  • Рабочая одежда

    Для рабочих нужд – куртка от дождя, шапка и сапоги. Спустя год работы – также туфли.

    Работники службы безопасности: раз в год – погоны, 3 рубашки, 2 пары брюк.

    Для женщин 2 юбки, ветровка и телогрейка.

  • Праздничные дни

    Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) всех национальных праздников или шабатона. Будет оплачен также праздничный день, выпадающий на субботу. Работнику в первые 3 месяца работы, считающихся стажировкой, работодатель не обязан оплачивать праздничные дни, кроме случаев, когда он продолжает работать и после периода стажировки.

  • Расходы на проезд

    Расходы на проезд, из расчета стоимости проезда на самом дешевом виде транспорта, должны быть полностью возмещены работнику работодателем.

  • Плата за работу в ночные часы!

    Следует отметить, что, даже, несмотря на то, что подзаконным актам обычные часы работы в сфере охраны составляют 10 часов, и лишь только каждый последующий час является дополнительным часом работы, решением Суда по трудовым конфликтам было постановлено, что охранник, проработавший 7 часов в ночное время, начиная с 8-го часа работы и далее имеет право получить оплату как за дополнительные часы.

    Примечание:

    В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, работающих в охране. Мы коснулись основных прав и льгот, но не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора– существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.

    Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/ общими указами о вступлении в силу коллективного договора/ правилами/ личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.

    Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

    10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»