Статьи /
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Кто считается работником?
Каждый работник, нанятый для охраны, а также каждый наемный работник, занятый на ручном труде.
Период стажировки
6 месяцев. По взаимной договоренности можно продлить этот срок еще на 6 месяцев. После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и на него будут распространяться все условия работы, все права и обязанности, предусмотренные коллективным договором со дня начала его работы.
Часы работы
В соответствии с законом о времени работы и отдыха.
Любое сокращение обычного рабочего дня работника, принятого на полную ставку, без получения на то согласия данного работника, по закону рассматривается как 8-часовой рабочий день (независимо от реального времени работы).
Примечание: Существует соглашение, действующее в частном деловом секторе, по которому положены 43 часа работы в неделю.
Дополнительные часы
- первые 2 часа – 125%
- 3-й час и далее – 150%
Или альтернативный вариант по согласию работника – глобальная прибавка 9%, для работников службы безопасности – 8%.
Социальные права
Работодатель должен оплачивать работникам следующий процент от заработной платы:
- деньги за оплату больничного – 2.5%;
- компенсации для работников, работающих на дневной основе – 4%;
- премии и пенсия – 5%;
- компенсации для новых работников – 8.3%.
Отпуск
Выплата отпускных осуществляется на основании обычной заработной платы – 8 часов в день.
Выходные дни для торжественного события
В приказе о вступлении в действие коллективного договора нет упоминания этой темы.
Траурные дни
Полагается полная оплата за все траурные дни.
Оздоровительные
Работнику службы безопасности положен дополнительный оздоровительный день.
Рабочая одежда
Для рабочих нужд – куртка от дождя, шапка и сапоги. Спустя год работы – также туфли.
Работники службы безопасности: раз в год – погоны, 3 рубашки, 2 пары брюк.
Для женщин 2 юбки, ветровка и телогрейка.
Праздничные дни
Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) всех национальных праздников или шабатона. Будет оплачен также праздничный день, выпадающий на субботу. Работнику в первые 3 месяца работы, считающихся стажировкой, работодатель не обязан оплачивать праздничные дни, кроме случаев, когда он продолжает работать и после периода стажировки.
Расходы на проезд
Расходы на проезд, из расчета стоимости проезда на самом дешевом виде транспорта, должны быть полностью возмещены работнику работодателем.
Плата за работу в ночные часы!
Следует отметить, что, даже, несмотря на то, что подзаконным актам обычные часы работы в сфере охраны составляют 10 часов, и лишь только каждый последующий час является дополнительным часом работы, решением Суда по трудовым конфликтам было постановлено, что охранник, проработавший 7 часов в ночное время, начиная с 8-го часа работы и далее имеет право получить оплату как за дополнительные часы.
Примечание:
В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, работающих в охране. Мы коснулись основных прав и льгот, но не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора– существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.
Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/ общими указами о вступлении в силу коллективного договора/ правилами/ личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.
Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Трудовое право, трудовые конфликты
Права работников, работающих в охране и в службе безопасности
29.08.05отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Обычный коллективный договор действует в отношении работодателей, являющихся членами государственной организации, объединяющей охранные компании Израиля. Приказ о вступлении в силу коллективного договора распространяется на всех работников и работодателей в данной области.
В соответствии с приказом о вступлении в действие коллективного договора:
Каждый работник, нанятый для охраны, а также каждый наемный работник, занятый на ручном труде.
6 месяцев. По взаимной договоренности можно продлить этот срок еще на 6 месяцев. После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и на него будут распространяться все условия работы, все права и обязанности, предусмотренные коллективным договором со дня начала его работы.
В соответствии с законом о времени работы и отдыха.
Любое сокращение обычного рабочего дня работника, принятого на полную ставку, без получения на то согласия данного работника, по закону рассматривается как 8-часовой рабочий день (независимо от реального времени работы).
Примечание: Существует соглашение, действующее в частном деловом секторе, по которому положены 43 часа работы в неделю.
- первые 2 часа – 125%
- 3-й час и далее – 150%
Или альтернативный вариант по согласию работника – глобальная прибавка 9%, для работников службы безопасности – 8%.
Работодатель должен оплачивать работникам следующий процент от заработной платы:
- деньги за оплату больничного – 2.5%;
- компенсации для работников, работающих на дневной основе – 4%;
- премии и пенсия – 5%;
- компенсации для новых работников – 8.3%.
| Стаж | При 5 рабочих днях в неделю | При 6 рабочих днях в неделю |
| 1-2 года | 10 | 12 |
| 3-4 года | 11 | 13 |
| 5 лет | 12 | 14 |
| 6-8 лет | 17 | 19 |
| 9 и более лет | 23 | 26 |
Выплата отпускных осуществляется на основании обычной заработной платы – 8 часов в день.
В приказе о вступлении в действие коллективного договора нет упоминания этой темы.
Полагается полная оплата за все траурные дни.
| Стаж | Количество дней оплаты оздоровительных |
| 1 | 5 |
| 2-3 | 6 |
| 4-10 | 7 |
| 11-15 | 8 |
| 16-19 | 9 |
| 20+ | 10 |
Работнику службы безопасности положен дополнительный оздоровительный день.
Для рабочих нужд – куртка от дождя, шапка и сапоги. Спустя год работы – также туфли.
Работники службы безопасности: раз в год – погоны, 3 рубашки, 2 пары брюк.
Для женщин 2 юбки, ветровка и телогрейка.
Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) всех национальных праздников или шабатона. Будет оплачен также праздничный день, выпадающий на субботу. Работнику в первые 3 месяца работы, считающихся стажировкой, работодатель не обязан оплачивать праздничные дни, кроме случаев, когда он продолжает работать и после периода стажировки.
Расходы на проезд, из расчета стоимости проезда на самом дешевом виде транспорта, должны быть полностью возмещены работнику работодателем.
Следует отметить, что, даже, несмотря на то, что подзаконным актам обычные часы работы в сфере охраны составляют 10 часов, и лишь только каждый последующий час является дополнительным часом работы, решением Суда по трудовым конфликтам было постановлено, что охранник, проработавший 7 часов в ночное время, начиная с 8-го часа работы и далее имеет право получить оплату как за дополнительные часы.
Примечание:
В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, работающих в охране. Мы коснулись основных прав и льгот, но не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора– существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.
Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/ общими указами о вступлении в силу коллективного договора/ правилами/ личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.
Адвокат-нотариус Яаков Шнитман
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Поиск на сайте
Новые статьи в разделе
Вернуться назад
Появились вопросы?
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты