Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57998 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


На работника хайтека не распространяется действие закона «О часах работы и отдыха»

24.03.04 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Недавно суд по трудовым спорам тель-авивского округа вынес решение, в соответствии с которым на работника сферы хайтек (программиста или техника) не распространяется действие закона «О часах работы и отдыха».



Речь шла о технике по ремонту компьютеров и настройке программ. Он работал много часов в день у заказчиков работодателя. В связи с неоплатой сверхурочных часов (на иврите — «шаот носафот») он подал иск в суд по трудовым спорам против работодателя и потребовал от него их выплаты.



Суд по трудовым спорам Тель-Авива ему в этом отказал, ссылаясь на то, что ему платили глобальный оклад, и, кроме того, трудно было проследить количество часов его работы и учесть, где рабочее время, а где время отдыха.

Но работникам сферы хайтек не следует отчаиваться, поскольку данное решение не является прецедентом, и, следовательно, обязательным для исполнения судами. Поэтому всё будет зависеть в каждом случае от конкретной ситуации.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»