Статьи /
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Коллективный договор, действующий по отношению к работодателям, являющимся членами Объединения Израильских организаций и кабланов, занимающихся уборкой
Приказ о вступлении в силу коллективного договора распространяется на всех работников и работодателей в данной области.
В соответствии с приказом о вступлении в действие коллективного договора:
Кто считается работником?
Каждый занятый на уборке.
Период стажировки
Первые 6 месяцев работы. В период стажировки работнику должны оплачиваться все социальные права, предусмотренные коллективным договором.
После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и у него будут все права, вытекающие из коллективного договора, с дня начала его работы.
Положеные часы работы
43 часа в неделю.
в вечер праздника Пурим и вечер Дня Независимости – 7 часов.
в седьмой вечер праздников Песах, Рош Ашана, Суккот, Симхат Тора – 6 часов.
в вечер праздника Песах и Йом Кипур – 5 часов.
Дополнительные часы
В соответствии с законом:
первые 2 часа – 125%
3-ий час и далее – 150%
Отпуск
Оздоровительные
Работнику положены социальные условия на основании часов его работы и за 3 часа в день миинимум, даже если он работал меньше этого.
Выходные дни для торжественного события
Работнику, прошедшему период стажировки — 3 выходных дня для свадьбы.
Траурные дни
Постоянному работнику полагается полная оплата за все траурные дни.
Социальные условия
деньги за оплату больничного – 2.5%
премии и пенсия – 6%
компенсации – 8.3%
Праздничные дни
Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) работникам, работавшим в день до или после праздника, или не работавшим в эти дни по уважительной причине.
Примечание:
В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, занятых на уборке. Мы коснулись основных прав и льгот и не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора – существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.
Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/общими указами о вступлении в силу коллективного договора/правилами/личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.
Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Трудовое право, трудовые конфликты
Права работников, занятых на уборке
07.08.05отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
В данной области действует коллективный договор следующего типа:
Приказ о вступлении в силу коллективного договора распространяется на всех работников и работодателей в данной области.
В соответствии с приказом о вступлении в действие коллективного договора:
Кто считается работником?
Каждый занятый на уборке.
Период стажировки
Первые 6 месяцев работы. В период стажировки работнику должны оплачиваться все социальные права, предусмотренные коллективным договором.
После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и у него будут все права, вытекающие из коллективного договора, с дня начала его работы.
Положеные часы работы
43 часа в неделю.
Дополнительные часы
В соответствии с законом:
Отпуск
| Стаж | При 5 рабочих днях в неделю | При 6 рабочих днях в неделю |
| 1-2 года | 10 | 12 |
| 3-4 года | 11 | 13 |
| 5 лет | 12 | 14 |
| 6-8 лет | 17 | 19 |
| 9 и более лет | 23 | 26 |
Оздоровительные
| Стаж работы | Количество дней оплаты оздоровительных |
| 1 | 5 |
| 2-3 | 6 |
| 4-10 | 7 |
| 11-15 | 8 |
| 16-19 | 9 |
| 20+ | 10 |
Работнику положены социальные условия на основании часов его работы и за 3 часа в день миинимум, даже если он работал меньше этого.
Выходные дни для торжественного события
Работнику, прошедшему период стажировки — 3 выходных дня для свадьбы.
Траурные дни
Постоянному работнику полагается полная оплата за все траурные дни.
Социальные условия
Праздничные дни
Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) работникам, работавшим в день до или после праздника, или не работавшим в эти дни по уважительной причине.
Примечание:
В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, занятых на уборке. Мы коснулись основных прав и льгот и не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора – существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.
Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/общими указами о вступлении в силу коллективного договора/правилами/личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.
Адвокат-нотариус Яаков Шнитман
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Поиск на сайте
Новые статьи в разделе
Вернуться назад
Появились вопросы?
Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика
30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.
Выплата заработной платы за время проезда до места работы
18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день
11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты