Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55795 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Права работников, занятых на уборке

07.08.05 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


В данной области действует коллективный договор следующего типа:

  • Коллективный договор, действующий по отношению к работодателям, являющимся членами Объединения Израильских организаций и кабланов, занимающихся уборкой

    Приказ о вступлении в силу коллективного договора распространяется на всех работников и работодателей в данной области.

    В соответствии с приказом о вступлении в действие коллективного договора:

    Кто считается работником?

    Каждый занятый на уборке.

    Период стажировки

    Первые 6 месяцев работы. В период стажировки работнику должны оплачиваться все социальные права, предусмотренные коллективным договором.

    После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и у него будут все права, вытекающие из коллективного договора, с дня начала его работы.

    Положеные часы работы

    43 часа в неделю.

  • в вечер праздника Пурим и вечер Дня Независимости – 7 часов.

  • в седьмой вечер праздников Песах, Рош Ашана, Суккот, Симхат Тора – 6 часов.

  • в вечер праздника Песах и Йом Кипур – 5 часов.

    Дополнительные часы

    В соответствии с законом:

  • первые 2 часа – 125%

  • 3-ий час и далее – 150%

    Отпуск

    СтажПри 5 рабочих днях в неделюПри 6 рабочих днях в неделю
    1-2 года1012
    3-4 года1113
    5 лет1214
    6-8 лет1719
    9 и более лет2326


    Оздоровительные

    Стаж работыКоличество дней оплаты оздоровительных
    15
    2-36
    4-107
    11-158
    16-199
    20+10


    Работнику положены социальные условия на основании часов его работы и за 3 часа в день миинимум, даже если он работал меньше этого.

    Выходные дни для торжественного события

    Работнику, прошедшему период стажировки — 3 выходных дня для свадьбы.

    Траурные дни

    Постоянному работнику полагается полная оплата за все траурные дни.

    Социальные условия

  • деньги за оплату больничного – 2.5%

  • премии и пенсия – 6%

  • компенсации – 8.3%

    Праздничные дни

    Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) работникам, работавшим в день до или после праздника, или не работавшим в эти дни по уважительной причине.

    Примечание:

    В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, занятых на уборке. Мы коснулись основных прав и льгот и не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора – существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.

    Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/общими указами о вступлении в силу коллективного договора/правилами/личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.

    Адвокат-нотариус Яаков Шнитман

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
  • Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

    10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»