Статьи /
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Коллективный договор, действующий по отношению к работодателям, являющимся членами Объединения Израильских организаций и кабланов, занимающихся уборкой
Приказ о вступлении в силу коллективного договора распространяется на всех работников и работодателей в данной области.
В соответствии с приказом о вступлении в действие коллективного договора:
Кто считается работником?
Каждый занятый на уборке.
Период стажировки
Первые 6 месяцев работы. В период стажировки работнику должны оплачиваться все социальные права, предусмотренные коллективным договором.
После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и у него будут все права, вытекающие из коллективного договора, с дня начала его работы.
Положеные часы работы
43 часа в неделю.
в вечер праздника Пурим и вечер Дня Независимости – 7 часов.
в седьмой вечер праздников Песах, Рош Ашана, Суккот, Симхат Тора – 6 часов.
в вечер праздника Песах и Йом Кипур – 5 часов.
Дополнительные часы
В соответствии с законом:
первые 2 часа – 125%
3-ий час и далее – 150%
Отпуск
Оздоровительные
Работнику положены социальные условия на основании часов его работы и за 3 часа в день миинимум, даже если он работал меньше этого.
Выходные дни для торжественного события
Работнику, прошедшему период стажировки — 3 выходных дня для свадьбы.
Траурные дни
Постоянному работнику полагается полная оплата за все траурные дни.
Социальные условия
деньги за оплату больничного – 2.5%
премии и пенсия – 6%
компенсации – 8.3%
Праздничные дни
Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) работникам, работавшим в день до или после праздника, или не работавшим в эти дни по уважительной причине.
Примечание:
В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, занятых на уборке. Мы коснулись основных прав и льгот и не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора – существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.
Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/общими указами о вступлении в силу коллективного договора/правилами/личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.
Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Трудовое право, трудовые конфликты
Права работников, занятых на уборке
07.08.05отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
В данной области действует коллективный договор следующего типа:
Приказ о вступлении в силу коллективного договора распространяется на всех работников и работодателей в данной области.
В соответствии с приказом о вступлении в действие коллективного договора:
Кто считается работником?
Каждый занятый на уборке.
Период стажировки
Первые 6 месяцев работы. В период стажировки работнику должны оплачиваться все социальные права, предусмотренные коллективным договором.
После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и у него будут все права, вытекающие из коллективного договора, с дня начала его работы.
Положеные часы работы
43 часа в неделю.
Дополнительные часы
В соответствии с законом:
Отпуск
| Стаж | При 5 рабочих днях в неделю | При 6 рабочих днях в неделю |
| 1-2 года | 10 | 12 |
| 3-4 года | 11 | 13 |
| 5 лет | 12 | 14 |
| 6-8 лет | 17 | 19 |
| 9 и более лет | 23 | 26 |
Оздоровительные
| Стаж работы | Количество дней оплаты оздоровительных |
| 1 | 5 |
| 2-3 | 6 |
| 4-10 | 7 |
| 11-15 | 8 |
| 16-19 | 9 |
| 20+ | 10 |
Работнику положены социальные условия на основании часов его работы и за 3 часа в день миинимум, даже если он работал меньше этого.
Выходные дни для торжественного события
Работнику, прошедшему период стажировки — 3 выходных дня для свадьбы.
Траурные дни
Постоянному работнику полагается полная оплата за все траурные дни.
Социальные условия
Праздничные дни
Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) работникам, работавшим в день до или после праздника, или не работавшим в эти дни по уважительной причине.
Примечание:
В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, занятых на уборке. Мы коснулись основных прав и льгот и не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора – существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.
Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/общими указами о вступлении в силу коллективного договора/правилами/личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.
Адвокат-нотариус Яаков Шнитман
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Поиск на сайте
Новые статьи в разделе
Вернуться назад
Появились вопросы?
Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте
09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.
Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам
02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.
Иски, вытекающие из трудовых отношений
31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21550 подписчиков.
RSS ленты