Трудовое право, трудовые конфликты
Права работников, занятых на уборке
07.08.05
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
В данной области действует коллективный договор следующего типа:
Приказ о вступлении в силу коллективного договора распространяется на всех работников и работодателей в данной области.
В соответствии с приказом о вступлении в действие коллективного договора:
Кто считается работником?
Каждый занятый на уборке.
Период стажировки
Первые 6 месяцев работы. В период стажировки работнику должны оплачиваться все социальные права, предусмотренные коллективным договором.
После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и у него будут все права, вытекающие из коллективного договора, с дня начала его работы.
Положеные часы работы
43 часа в неделю.
Дополнительные часы
В соответствии с законом:
Отпуск
| Стаж | При 5 рабочих днях в неделю | При 6 рабочих днях в неделю |
| 1-2 года | 10 | 12 |
| 3-4 года | 11 | 13 |
| 5 лет | 12 | 14 |
| 6-8 лет | 17 | 19 |
| 9 и более лет | 23 | 26 |
Оздоровительные
| Стаж работы | Количество дней оплаты оздоровительных |
| 1 | 5 |
| 2-3 | 6 |
| 4-10 | 7 |
| 11-15 | 8 |
| 16-19 | 9 |
| 20+ | 10 |
Работнику положены социальные условия на основании часов его работы и за 3 часа в день миинимум, даже если он работал меньше этого.
Выходные дни для торжественного события
Работнику, прошедшему период стажировки — 3 выходных дня для свадьбы.
Траурные дни
Постоянному работнику полагается полная оплата за все траурные дни.
Социальные условия
Праздничные дни
Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) работникам, работавшим в день до или после праздника, или не работавшим в эти дни по уважительной причине.
Примечание:
В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, занятых на уборке. Мы коснулись основных прав и льгот и не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора – существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.
Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/общими указами о вступлении в силу коллективного договора/правилами/личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты