Трудовое право, трудовые конфликты

Трудовой контракт (договор), часть 1.

16.04.02 Трудовой договор, или контракт, что одно и то же, создает особые правовые отношения, как правило, на более продолжительный период, чем любой другой договор, возможно на годы, между работником и работодателем. Главная обязанность работника - выполнять порученную ему работу, а работодателя - платить зарплату

Запрет на работу в конкурирующей компании

11.04.02 Многие трудовые контракты включают пункт, в соответствии с которым ограничивается конкуренция. В соответствии с этими пунктами, например, работнику часто запрещено переходить на другое место работы

Закон о занятости работников через фирмы "Коах адам"

15.09.01 Большое количество репатриантов работает через всевозможные конторы по трудоустройству - коах адам. В связи с этим, очень важно знать какими правами обладает работник, нанимающийся в такую фирму

Трудовые споры

15.09.01 Трудовые споры часто возникают в связи с выплатами, причитающиеся работнику в связи с увольнением. Так же, как и трудовым законодательством республик бывшего Советского Союза

"Испытательный срок" на работе

15.09.01 Работник может быть принят на работу на «испытательный срок». В этот период его статус можно определить как статус «временного работника»

Больничный в случае болезни ребенка

15.09.01 В соответствии со ст.1 «Закона о пособии по болезни (отсутствие в связи с болезнью ребенка)»

Выплата пособия по болезни

15.09.01 Работник, отсутствующий по причине болезни, должен сообщить об этом работодателю в течение 3 дней

Минимальная заработная плата

15.09.01 В соответствии со ст.2 «Закона о минимальной заработной плате» работник старше 18 лет, работающий на не полную ставку, имеет право на получение минимальной заработной платы, установленной за месяц

Компенсация при увольнении с работы

15.09.01 Согласно со ст.1 «Закона о компенсации при увольнении с работы» тот, кто отработал не менее года подрят у одного работодателя или на одном рабочем месте

Отчисления с заработной платы по закону

15.09.01 Согласно ст.25 «Закона о защите заработной платы», возможны следующие отчисления с заработной платы работника

Закон о труде и отдыхе

15.09.01 Закон о труде и отдыхе от 1951 года определяет количество рабочих часов, разрешенных в день, в неделю, для работы ночью, в канун субботы и в праздники, и право работника

Закон о равной оплате труда

15.09.01 Закон о равной оплате труда от 1964 года устанавливает равенство

Закон о равных условиях на работе

15.09.01 Закон о равных возможностях на работе от 1988 года запрещает работодателю ущемление прав работника в связи с его полом

Закон о защите заработной платы

15.09.01 Задача этого закона (1958 год) обеспечить полную и своевременную оплату труда. Согласно закону в зарплату входит также оплата праздничных дней, сверхурочных и прочие платежи

Закон о труде женщин

15.09.01 Основные нормы, установленные законодательством для наемных работниц, объединены Законом о труде женщин от 1954 года, оговаривающем их права в следующих вопросах

Закон о работающей молодежи

15.09.01 Закон о работающей молодежи от 1953 года, как и Закон об ученичестве, предназначен для защиты работающей молодежи и обеспечения ее полноценного

Закон об ученичестве

15.09.01 Закон об ученичестве от 1953 года регулирует в единых государственных рамках вопрос о приобретении юношами специальности

Закон о фирмах "Коах адам"

15.09.01 Этот закон оговаривает наличие специального разрешения у подрядчиков фирм «Коах адам», которые определяются как

Дни отдыха, праздничные дни и День Памяти

15.09.01 Согласно Закону о рабочем времени и отдыхе от 1951 года работодатель обязан разрешить работнику отсутствовать в праздничные дни

Закон о ежегодном отпуске

15.09.01 Закон о ежегодном отпуске от 1951 года гарантирует работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск