Закон о минимальной заработной плате в вопросах и ответах.

28.07.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Отрывки из книги адвоката Вадима Меламеда «Основные законы трудового права в вопросах и ответах»

Закон о минимальной зарплате обеспечивает работнику установленный минимум зарплаты, необходимый для его нормального существования. Работодатель не может платить зарплату меньше установленного минимума. Закон является действенным инструментом предотвращения недобросовестной эксплуатации работников.

Глава 1: Минимум зарплаты и его расчет.

Вопрос: Что такое минимум зарплаты, и как он рассчитывается?

Минимумом зарплаты в месяц установлена сумма, равная 47,5% от суммы средней зарплаты по стране. Средняя зарплата по стране устанавливается Центральным статистическим управлением Израиля. Минимумом зарплаты в день является сумма, равная минимуму зарплаты в месяц, деленному на 25 рабочих дней. Минимальная заработная плата в час — это сумма дневной зарплаты, деленная на 8.

Минимум зарплаты изменяется одновременно с изменением курса надбавки на подорожание.

Вопрос: Изменения минимума заработной платы в период с 1993 по 2001 год?

Далее приведена таблица сумм минимальной зарплаты в указанный период:

дата	минимум
	В час	В месяц
Начиная с 04.2001	17.56	3,266.58
04.2000 — 03.2001	15.94	2,964.95
01.2000 — 03.2000	15.04	2,797.75
06.1999 — 12.1999	15.04	2,798.00
04.1999 — 06.1999	15.04	2,798.00
01.1999 — 03.1999	14.13	2,628.78
08.1998 — 12.1998	10.00	2,622.00
04.1998 — 07.1998	14.03	2,609.00
01.1998 — 03.1998	12.93	2,405.00
08.1997 — 01.1998	12.93	2,405.00
07.1997	12.63	2,348.00
04.1997 — 06.1997	12.30	2,349.00
02.1997 — 03.1997	10.49	2,097.00
12.1996 — 01.1997	10.43	2,085.00
08.1996 — 11.1996	10.43	2,085.00
04.1996 — 07.1996	10.10	2,020.00
02.1996 — 03.1996	9.14	1,828.00
08.1995 — 01.1996	8.93	1,785.00
04.1995 — 07.1995	8.88	1,776.00
02.1995 — 03.1995	8.33	1,666.00
08.1994 — 01.1995	8.12	1,624.00
04.1994 — 07.1994	7.83	1,566.00
02.1994 — 03.1994	7.14	1,428.00
08.1993 — 01.1994	6.98	1,396.77

Вопрос: Может ли выплачиваться зарплата меньше минимума в случае согласия работника?

Работодатель не может платить меньше установленного минимума зарплаты. В случае, если работник и работодатель договорились о выплате зарплаты меньше минимума, то такой договор всегда будет признан недействительным, и работодатель должен будет доплатить разницу до минимума зарплаты в соответствии с законом.

Любой договор, ухудшающий положение работника по сравнению с положениями данного закона считается недействительным.

Вопрос: Может ли работодатель обусловить выплату минимума зарплаты выполнением каких-либо условий?

Нет. Закон однозначно утверждает, что любые условия, или даже добровольное согласие на выполнение условия, или даже отказ работника от получения минимальной заработной платы являются не действительными и не обязывают работника.

Поэтому работник всегда, в пределах семилетнего срока исковой давности, вправе потребовать и получить от работодателя причитающуюся ему оплату до суммы минимальной заработной платы по закону.

Работодатель обязан платить минимум или больше минимума зарплаты, так как договор, ухудшающий положение работника, считается недействительным.

Вопрос: Как изменяется минимум зарплаты работника в зависимости от размера его рабочей ставки?

Работники, которые работают не полную рабочую ставку, должны получать зарплату-минимум, в соответствии с частью его ставки. Например, работник, работающий на пол-ставки, должен получать половину минимума зарплаты.

Всю сумму установленного минимума зарплаты должны получать все совершеннолетние работники, занятые на полную должностную ставку.

Вопрос: Что такое полная ставка работника?

Полная ставка работника — это его должностная ставка, как она установлена на данном предприятии. Например, на одном предприятии работник должен работать пятидневную рабочую неделю и семь часов в день на полную ставку, а на другом только 8 часов день на полную ставку. И на одном и на другом предприятии работник, занятый полную ставку, должен получать установленный законом минимум зарплаты.

Вопрос: Если работник получает сдельную зарплату, вправе ли он получать зарплату-минимум?

Даже если работник получает сдельную зарплату в соответствии с количеством сделанной продукцией или в соответствии с количеством предоставленных услуг или в соответствии с любой другой системой — его заработная плата не может быть меньше установленного минимума заработной платы. И в этом смысле не имеет значения, что в соответствии с количеством сделанной продукции он должен был получить меньшую сумму.

Вопрос: Какие составляющие зарплаты включаются в сумму минимума зарплаты работника?

В минимум зарплаты работника включаются следующие суммы:

1. Базисная заработная плата за выполняемую работу, не включая оплату за сверхурочную работу.

2. Надбавка за подорожание, если таковая не учитывалась в базисной заработной плате.

3. Другие постоянные надбавки, причитающиеся работнику непосредственно за выполняемую работу.

Вопрос: Какие выплаты не учитываются в расчете минимума зарплаты работника?

В минимум зарплаты работника не включаются:

1. Надбавка за стаж работы.

2. Надбавка за посменную работу и за работу в сверхурочные часы.

3. 13 зарплата.

4. Различные надбавки по итогам года.

6. Возврат понесенных работником расходов на проезд, проживание, содержание и др.

Другими словами, все эти надбавки должны быть выплачены работнику дополнительно к минимальной заработной плате.

Важно отметить, что суд всегда проверяет сущность той или иной надбавки к зарплате, поэтому ее название в ведомости заработной платы работника имеет не более чем техническое значение, и может быть классифицирована судом совершенно иначе.

Глава 2: Санкции за нарушение закона о минимальной зарплате.

Вопрос: Санкции за нарушение закона?

Закон предусматривает уголовную и гражданскую ответственность работодателей за нарушение закона о минимальной заработной плате. В уголовном порядке работодатель может быть лишен свободы на 6 месяцев. В гражданском порядке суд может обязать работодателя заплатить работнику увеличенную компенсацию за задержку заработной платы, в размере, который, при конкретных обстоятельствах, покажется суду справедливым.

Вопрос: Что должен предпринять работник в случае нарушения закона о минимуме зарплаты?

Работник, который считает, что ему не выплачивается минимум заработной платы, вправе обратиться в суд по трудовым спорам или подать жалобу в Министерство труда.

Вопрос: Защита работника, обратившегося с жалобой на работодателя или подавшего на него иск в суд?

Закон декларирует, что работник не должен пострадать в заработной плате, в его продвижении по работе и в других условиях его работы, а также не будет уволен с работы из-за жалобы или иска в суд, которые он подал, или подаче которых он способствовал.

Суд, при определенных условиях, может восстановить уволенного работника на предприятии и обязать работодателя выплатить минимальную зарплату за вынужденное отсутствие на работе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»