Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55795 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Закон о минимальной заработной плате в вопросах и ответах.

28.07.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Отрывки из книги адвоката Вадима Меламеда «Основные законы трудового права в вопросах и ответах»

Закон о минимальной зарплате обеспечивает работнику установленный минимум зарплаты, необходимый для его нормального существования. Работодатель не может платить зарплату меньше установленного минимума. Закон является действенным инструментом предотвращения недобросовестной эксплуатации работников.

Глава 1: Минимум зарплаты и его расчет.

Вопрос: Что такое минимум зарплаты, и как он рассчитывается?

  • Минимумом зарплаты в месяц установлена сумма, равная 47,5% от суммы средней зарплаты по стране. Средняя зарплата по стране устанавливается Центральным статистическим управлением Израиля. Минимумом зарплаты в день является сумма, равная минимуму зарплаты в месяц, деленному на 25 рабочих дней. Минимальная заработная плата в час — это сумма дневной зарплаты, деленная на 8.

    Минимум зарплаты изменяется одновременно с изменением курса надбавки на подорожание.


  • Вопрос: Изменения минимума заработной платы в период с 1993 по 2001 год?

  • Далее приведена таблица сумм минимальной зарплаты в указанный период:




  • дата минимум
    В час В месяц
    Начиная с 04.2001 17.56 3,266.58
    04.2000 — 03.2001 15.94 2,964.95
    01.2000 — 03.2000 15.04 2,797.75
    06.1999 — 12.1999 15.04 2,798.00
    04.1999 — 06.1999 15.04 2,798.00
    01.1999 — 03.1999 14.13 2,628.78
    08.1998 — 12.1998 10.00 2,622.00
    04.1998 — 07.1998 14.03 2,609.00
    01.1998 — 03.1998 12.93 2,405.00
    08.1997 — 01.1998 12.93 2,405.00
    07.1997 12.63 2,348.00
    04.1997 — 06.1997 12.30 2,349.00
    02.1997 — 03.1997 10.49 2,097.00
    12.1996 — 01.1997 10.43 2,085.00
    08.1996 — 11.1996 10.43 2,085.00
    04.1996 — 07.1996 10.10 2,020.00
    02.1996 — 03.1996 9.14 1,828.00
    08.1995 — 01.1996 8.93 1,785.00
    04.1995 — 07.1995 8.88 1,776.00
    02.1995 — 03.1995 8.33 1,666.00
    08.1994 — 01.1995 8.12 1,624.00
    04.1994 — 07.1994 7.83 1,566.00
    02.1994 — 03.1994 7.14 1,428.00
    08.1993 — 01.1994 6.98 1,396.77


    Вопрос: Может ли выплачиваться зарплата меньше минимума в случае согласия работника?

  • Работодатель не может платить меньше установленного минимума зарплаты. В случае, если работник и работодатель договорились о выплате зарплаты меньше минимума, то такой договор всегда будет признан недействительным, и работодатель должен будет доплатить разницу до минимума зарплаты в соответствии с законом.

    Любой договор, ухудшающий положение работника по сравнению с положениями данного закона считается недействительным.


  • Вопрос: Может ли работодатель обусловить выплату минимума зарплаты выполнением каких-либо условий?

  • Нет. Закон однозначно утверждает, что любые условия, или даже добровольное согласие на выполнение условия, или даже отказ работника от получения минимальной заработной платы являются не действительными и не обязывают работника.

    Поэтому работник всегда, в пределах семилетнего срока исковой давности, вправе потребовать и получить от работодателя причитающуюся ему оплату до суммы минимальной заработной платы по закону.

    Работодатель обязан платить минимум или больше минимума зарплаты, так как договор, ухудшающий положение работника, считается недействительным.


  • Вопрос: Как изменяется минимум зарплаты работника в зависимости от размера его рабочей ставки?

  • Работники, которые работают не полную рабочую ставку, должны получать зарплату-минимум, в соответствии с частью его ставки. Например, работник, работающий на пол-ставки, должен получать половину минимума зарплаты.

    Всю сумму установленного минимума зарплаты должны получать все совершеннолетние работники, занятые на полную должностную ставку.


  • Вопрос: Что такое полная ставка работника?

  • Полная ставка работника — это его должностная ставка, как она установлена на данном предприятии. Например, на одном предприятии работник должен работать пятидневную рабочую неделю и семь часов в день на полную ставку, а на другом только 8 часов день на полную ставку. И на одном и на другом предприятии работник, занятый полную ставку, должен получать установленный законом минимум зарплаты.


  • Вопрос: Если работник получает сдельную зарплату, вправе ли он получать зарплату-минимум?

  • Даже если работник получает сдельную зарплату в соответствии с количеством сделанной продукцией или в соответствии с количеством предоставленных услуг или в соответствии с любой другой системой — его заработная плата не может быть меньше установленного минимума заработной платы. И в этом смысле не имеет значения, что в соответствии с количеством сделанной продукции он должен был получить меньшую сумму.


  • Вопрос: Какие составляющие зарплаты включаются в сумму минимума зарплаты работника?

  • В минимум зарплаты работника включаются следующие суммы:

    1. Базисная заработная плата за выполняемую работу, не включая оплату за сверхурочную работу.

    2. Надбавка за подорожание, если таковая не учитывалась в базисной заработной плате.

    3. Другие постоянные надбавки, причитающиеся работнику непосредственно за выполняемую работу.


  • Вопрос: Какие выплаты не учитываются в расчете минимума зарплаты работника?

  • В минимум зарплаты работника не включаются:

    1. Надбавка за стаж работы.

    2. Надбавка за посменную работу и за работу в сверхурочные часы.

    3. 13 зарплата.

    4. Различные надбавки по итогам года.

    6. Возврат понесенных работником расходов на проезд, проживание, содержание и др.

    Другими словами, все эти надбавки должны быть выплачены работнику дополнительно к минимальной заработной плате.

    Важно отметить, что суд всегда проверяет сущность той или иной надбавки к зарплате, поэтому ее название в ведомости заработной платы работника имеет не более чем техническое значение, и может быть классифицирована судом совершенно иначе.



  • Глава 2: Санкции за нарушение закона о минимальной зарплате.

    Вопрос: Санкции за нарушение закона?

  • Закон предусматривает уголовную и гражданскую ответственность работодателей за нарушение закона о минимальной заработной плате. В уголовном порядке работодатель может быть лишен свободы на 6 месяцев. В гражданском порядке суд может обязать работодателя заплатить работнику увеличенную компенсацию за задержку заработной платы, в размере, который, при конкретных обстоятельствах, покажется суду справедливым.


  • Вопрос: Что должен предпринять работник в случае нарушения закона о минимуме зарплаты?

  • Работник, который считает, что ему не выплачивается минимум заработной платы, вправе обратиться в суд по трудовым спорам или подать жалобу в Министерство труда.


  • Вопрос: Защита работника, обратившегося с жалобой на работодателя или подавшего на него иск в суд?

  • Закон декларирует, что работник не должен пострадать в заработной плате, в его продвижении по работе и в других условиях его работы, а также не будет уволен с работы из-за жалобы или иска в суд, которые он подал, или подаче которых он способствовал.

    Суд, при определенных условиях, может восстановить уволенного работника на предприятии и обязать работодателя выплатить минимальную зарплату за вынужденное отсутствие на работе.

  • Адвокат Вадим Меламед «В. Меламед юридический офис и нотариус»

    Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


    Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

    Поиск на сайте


    Новые статьи в разделе

    Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

    10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

    Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

    27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

    Запрет на совмещение работы в Израиле

    31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

    Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


    Вернуться назад

    Появились вопросы?

    Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»