Закон о минимальной заработной плате в вопросах и ответах.

28.07.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Отрывки из книги адвоката Вадима Меламеда «Основные законы трудового права в вопросах и ответах»

Закон о минимальной зарплате обеспечивает работнику установленный минимум зарплаты, необходимый для его нормального существования. Работодатель не может платить зарплату меньше установленного минимума. Закон является действенным инструментом предотвращения недобросовестной эксплуатации работников.

Глава 1: Минимум зарплаты и его расчет.

Вопрос: Что такое минимум зарплаты, и как он рассчитывается?

Минимумом зарплаты в месяц установлена сумма, равная 47,5% от суммы средней зарплаты по стране. Средняя зарплата по стране устанавливается Центральным статистическим управлением Израиля. Минимумом зарплаты в день является сумма, равная минимуму зарплаты в месяц, деленному на 25 рабочих дней. Минимальная заработная плата в час — это сумма дневной зарплаты, деленная на 8.

Минимум зарплаты изменяется одновременно с изменением курса надбавки на подорожание.

Вопрос: Изменения минимума заработной платы в период с 1993 по 2001 год?

Далее приведена таблица сумм минимальной зарплаты в указанный период:

дата	минимум
	В час	В месяц
Начиная с 04.2001	17.56	3,266.58
04.2000 — 03.2001	15.94	2,964.95
01.2000 — 03.2000	15.04	2,797.75
06.1999 — 12.1999	15.04	2,798.00
04.1999 — 06.1999	15.04	2,798.00
01.1999 — 03.1999	14.13	2,628.78
08.1998 — 12.1998	10.00	2,622.00
04.1998 — 07.1998	14.03	2,609.00
01.1998 — 03.1998	12.93	2,405.00
08.1997 — 01.1998	12.93	2,405.00
07.1997	12.63	2,348.00
04.1997 — 06.1997	12.30	2,349.00
02.1997 — 03.1997	10.49	2,097.00
12.1996 — 01.1997	10.43	2,085.00
08.1996 — 11.1996	10.43	2,085.00
04.1996 — 07.1996	10.10	2,020.00
02.1996 — 03.1996	9.14	1,828.00
08.1995 — 01.1996	8.93	1,785.00
04.1995 — 07.1995	8.88	1,776.00
02.1995 — 03.1995	8.33	1,666.00
08.1994 — 01.1995	8.12	1,624.00
04.1994 — 07.1994	7.83	1,566.00
02.1994 — 03.1994	7.14	1,428.00
08.1993 — 01.1994	6.98	1,396.77

Вопрос: Может ли выплачиваться зарплата меньше минимума в случае согласия работника?

Работодатель не может платить меньше установленного минимума зарплаты. В случае, если работник и работодатель договорились о выплате зарплаты меньше минимума, то такой договор всегда будет признан недействительным, и работодатель должен будет доплатить разницу до минимума зарплаты в соответствии с законом.

Любой договор, ухудшающий положение работника по сравнению с положениями данного закона считается недействительным.

Вопрос: Может ли работодатель обусловить выплату минимума зарплаты выполнением каких-либо условий?

Нет. Закон однозначно утверждает, что любые условия, или даже добровольное согласие на выполнение условия, или даже отказ работника от получения минимальной заработной платы являются не действительными и не обязывают работника.

Поэтому работник всегда, в пределах семилетнего срока исковой давности, вправе потребовать и получить от работодателя причитающуюся ему оплату до суммы минимальной заработной платы по закону.

Работодатель обязан платить минимум или больше минимума зарплаты, так как договор, ухудшающий положение работника, считается недействительным.

Вопрос: Как изменяется минимум зарплаты работника в зависимости от размера его рабочей ставки?

Работники, которые работают не полную рабочую ставку, должны получать зарплату-минимум, в соответствии с частью его ставки. Например, работник, работающий на пол-ставки, должен получать половину минимума зарплаты.

Всю сумму установленного минимума зарплаты должны получать все совершеннолетние работники, занятые на полную должностную ставку.

Вопрос: Что такое полная ставка работника?

Полная ставка работника — это его должностная ставка, как она установлена на данном предприятии. Например, на одном предприятии работник должен работать пятидневную рабочую неделю и семь часов в день на полную ставку, а на другом только 8 часов день на полную ставку. И на одном и на другом предприятии работник, занятый полную ставку, должен получать установленный законом минимум зарплаты.

Вопрос: Если работник получает сдельную зарплату, вправе ли он получать зарплату-минимум?

Даже если работник получает сдельную зарплату в соответствии с количеством сделанной продукцией или в соответствии с количеством предоставленных услуг или в соответствии с любой другой системой — его заработная плата не может быть меньше установленного минимума заработной платы. И в этом смысле не имеет значения, что в соответствии с количеством сделанной продукции он должен был получить меньшую сумму.

Вопрос: Какие составляющие зарплаты включаются в сумму минимума зарплаты работника?

В минимум зарплаты работника включаются следующие суммы:

1. Базисная заработная плата за выполняемую работу, не включая оплату за сверхурочную работу.

2. Надбавка за подорожание, если таковая не учитывалась в базисной заработной плате.

3. Другие постоянные надбавки, причитающиеся работнику непосредственно за выполняемую работу.

Вопрос: Какие выплаты не учитываются в расчете минимума зарплаты работника?

В минимум зарплаты работника не включаются:

1. Надбавка за стаж работы.

2. Надбавка за посменную работу и за работу в сверхурочные часы.

3. 13 зарплата.

4. Различные надбавки по итогам года.

6. Возврат понесенных работником расходов на проезд, проживание, содержание и др.

Другими словами, все эти надбавки должны быть выплачены работнику дополнительно к минимальной заработной плате.

Важно отметить, что суд всегда проверяет сущность той или иной надбавки к зарплате, поэтому ее название в ведомости заработной платы работника имеет не более чем техническое значение, и может быть классифицирована судом совершенно иначе.

Глава 2: Санкции за нарушение закона о минимальной зарплате.

Вопрос: Санкции за нарушение закона?

Закон предусматривает уголовную и гражданскую ответственность работодателей за нарушение закона о минимальной заработной плате. В уголовном порядке работодатель может быть лишен свободы на 6 месяцев. В гражданском порядке суд может обязать работодателя заплатить работнику увеличенную компенсацию за задержку заработной платы, в размере, который, при конкретных обстоятельствах, покажется суду справедливым.

Вопрос: Что должен предпринять работник в случае нарушения закона о минимуме зарплаты?

Работник, который считает, что ему не выплачивается минимум заработной платы, вправе обратиться в суд по трудовым спорам или подать жалобу в Министерство труда.

Вопрос: Защита работника, обратившегося с жалобой на работодателя или подавшего на него иск в суд?

Закон декларирует, что работник не должен пострадать в заработной плате, в его продвижении по работе и в других условиях его работы, а также не будет уволен с работы из-за жалобы или иска в суд, которые он подал, или подаче которых он способствовал.

Суд, при определенных условиях, может восстановить уволенного работника на предприятии и обязать работодателя выплатить минимальную зарплату за вынужденное отсутствие на работе.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»