Закон о минимальной заработной плате в вопросах и ответах.
Отрывки из книги адвоката Вадима Меламеда «Основные законы трудового права в вопросах и ответах»
Закон о минимальной зарплате обеспечивает работнику установленный минимум зарплаты, необходимый для его нормального существования. Работодатель не может платить зарплату меньше установленного минимума. Закон является действенным инструментом предотвращения недобросовестной эксплуатации работников.
Глава 1: Минимум зарплаты и его расчет.
Вопрос: Что такое минимум зарплаты, и как он рассчитывается?
Минимумом зарплаты в месяц установлена сумма, равная 47,5% от суммы средней зарплаты по стране. Средняя зарплата по стране устанавливается Центральным статистическим управлением Израиля. Минимумом зарплаты в день является сумма, равная минимуму зарплаты в месяц, деленному на 25 рабочих дней. Минимальная заработная плата в час — это сумма дневной зарплаты, деленная на 8.
Минимум зарплаты изменяется одновременно с изменением курса надбавки на подорожание.
Вопрос: Изменения минимума заработной платы в период с 1993 по 2001 год?
Далее приведена таблица сумм минимальной зарплаты в указанный период:
дата
минимум
В час
В месяц
Начиная с 04.2001
17.56
3,266.58
04.2000 — 03.2001
15.94
2,964.95
01.2000 — 03.2000
15.04
2,797.75
06.1999 — 12.1999
15.04
2,798.00
04.1999 — 06.1999
15.04
2,798.00
01.1999 — 03.1999
14.13
2,628.78
08.1998 — 12.1998
10.00
2,622.00
04.1998 — 07.1998
14.03
2,609.00
01.1998 — 03.1998
12.93
2,405.00
08.1997 — 01.1998
12.93
2,405.00
07.1997
12.63
2,348.00
04.1997 — 06.1997
12.30
2,349.00
02.1997 — 03.1997
10.49
2,097.00
12.1996 — 01.1997
10.43
2,085.00
08.1996 — 11.1996
10.43
2,085.00
04.1996 — 07.1996
10.10
2,020.00
02.1996 — 03.1996
9.14
1,828.00
08.1995 — 01.1996
8.93
1,785.00
04.1995 — 07.1995
8.88
1,776.00
02.1995 — 03.1995
8.33
1,666.00
08.1994 — 01.1995
8.12
1,624.00
04.1994 — 07.1994
7.83
1,566.00
02.1994 — 03.1994
7.14
1,428.00
08.1993 — 01.1994
6.98
1,396.77
Вопрос: Может ли выплачиваться зарплата меньше минимума в случае согласия работника?
Работодатель не может платить меньше установленного минимума зарплаты. В случае, если работник и работодатель договорились о выплате зарплаты меньше минимума, то такой договор всегда будет признан недействительным, и работодатель должен будет доплатить разницу до минимума зарплаты в соответствии с законом.
Любой договор, ухудшающий положение работника по сравнению с положениями данного закона считается недействительным.
Вопрос: Может ли работодатель обусловить выплату минимума зарплаты выполнением каких-либо условий?
Нет. Закон однозначно утверждает, что любые условия, или даже добровольное согласие на выполнение условия, или даже отказ работника от получения минимальной заработной платы являются не действительными и не обязывают работника.
Поэтому работник всегда, в пределах семилетнего срока исковой давности, вправе потребовать и получить от работодателя причитающуюся ему оплату до суммы минимальной заработной платы по закону.
Работодатель обязан платить минимум или больше минимума зарплаты, так как договор, ухудшающий положение работника, считается недействительным.
Вопрос: Как изменяется минимум зарплаты работника в зависимости от размера его рабочей ставки?
Работники, которые работают не полную рабочую ставку, должны получать зарплату-минимум, в соответствии с частью его ставки. Например, работник, работающий на пол-ставки, должен получать половину минимума зарплаты.
Всю сумму установленного минимума зарплаты должны получать все совершеннолетние работники, занятые на полную должностную ставку.
Вопрос: Что такое полная ставка работника?
Полная ставка работника — это его должностная ставка, как она установлена на данном предприятии. Например, на одном предприятии работник должен работать пятидневную рабочую неделю и семь часов в день на полную ставку, а на другом только 8 часов день на полную ставку. И на одном и на другом предприятии работник, занятый полную ставку, должен получать установленный законом минимум зарплаты.
Вопрос: Если работник получает сдельную зарплату, вправе ли он получать зарплату-минимум?
Даже если работник получает сдельную зарплату в соответствии с количеством сделанной продукцией или в соответствии с количеством предоставленных услуг или в соответствии с любой другой системой — его заработная плата не может быть меньше установленного минимума заработной платы. И в этом смысле не имеет значения, что в соответствии с количеством сделанной продукции он должен был получить меньшую сумму.
Вопрос: Какие составляющие зарплаты включаются в сумму минимума зарплаты работника?
В минимум зарплаты работника включаются следующие суммы:
1. Базисная заработная плата за выполняемую работу, не включая оплату за сверхурочную работу.
2. Надбавка за подорожание, если таковая не учитывалась в базисной заработной плате.
3. Другие постоянные надбавки, причитающиеся работнику непосредственно за выполняемую работу.
Вопрос: Какие выплаты не учитываются в расчете минимума зарплаты работника?
В минимум зарплаты работника не включаются:
1. Надбавка за стаж работы.
2. Надбавка за посменную работу и за работу в сверхурочные часы.
3. 13 зарплата.
4. Различные надбавки по итогам года.
6. Возврат понесенных работником расходов на проезд, проживание, содержание и др.
Другими словами, все эти надбавки должны быть выплачены работнику дополнительно к минимальной заработной плате.
Важно отметить, что суд всегда проверяет сущность той или иной надбавки к зарплате, поэтому ее название в ведомости заработной платы работника имеет не более чем техническое значение, и может быть классифицирована судом совершенно иначе.
Глава 2: Санкции за нарушение закона о минимальной зарплате.
Вопрос: Санкции за нарушение закона?
Закон предусматривает уголовную и гражданскую ответственность работодателей за нарушение закона о минимальной заработной плате. В уголовном порядке работодатель может быть лишен свободы на 6 месяцев. В гражданском порядке суд может обязать работодателя заплатить работнику увеличенную компенсацию за задержку заработной платы, в размере, который, при конкретных обстоятельствах, покажется суду справедливым.
Вопрос: Что должен предпринять работник в случае нарушения закона о минимуме зарплаты?
Работник, который считает, что ему не выплачивается минимум заработной платы, вправе обратиться в суд по трудовым спорам или подать жалобу в Министерство труда.
Вопрос: Защита работника, обратившегося с жалобой на работодателя или подавшего на него иск в суд?
Закон декларирует, что работник не должен пострадать в заработной плате, в его продвижении по работе и в других условиях его работы, а также не будет уволен с работы из-за жалобы или иска в суд, которые он подал, или подаче которых он способствовал.
Суд, при определенных условиях, может восстановить уволенного работника на предприятии и обязать работодателя выплатить минимальную зарплату за вынужденное отсутствие на работе.
Адвокат Вадим Меламед «В. Меламед юридический офис и нотариус»