Закон о труде и отдыхе

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон о труде и отдыхе от 1951 года определяет количество рабочих часов, разрешенных в день, в неделю, для работы ночью, в канун субботы и в праздники, и право работника на еженедельный отдых. В законе оговорена оплата за сверхурочную работу.

Рабочее время.

Закон гласит, что продолжительность рабочего дня должна составлять не более 8 часов, недели — не более 45 часов; однако в соглашении между Гистадрутом и координационным отделом экономических структур, определяющим 5-дневную рабочую неделю в частном секторе, сказано (и санкционировано министром труда), что продолжительность рабочего дня — 9 часов. С 1.7.97 она составляет 43 часа с сохранением зарплаты. В общественном секторе продолжительность рабочей недели — до 42,5 часов.

Сверхурочная работа.

Оплачивается дополнительно: первые 2 часа -125% зарплаты, третий час и далее — 150%. За работу в выходной день положена добавка — 50% и отгул.

Выходной день.

Закон определяет выходной в конце недели (36 непрерывных часов). Для евреев это суббота, для неевреев — либо суббота, либо воскресенье, либо пятнйца — по выбору работника.

Работа в выходной запрещена законом и может производиться лишь с разрешения министра труда в случаях, перечисленных в законе и жизненно важных для общества или его части.

Закон не распространяется на следующие виды профессий: полицейские, тюремщики, водолазы, рыбаки, члены летного состава, государственные служащие, должность которых вынуждает их работать в необычное рабочее время, работники, над которыми у работодателя нет возможности контроля, и пр.

Закон не должен ограничивать какое-либо из другйх прав работника, зафиксированное в другом законе, коллективном соглашении или договоре.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»