Закон о труде и отдыхе

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Закон о труде и отдыхе от 1951 года определяет количество рабочих часов, разрешенных в день, в неделю, для работы ночью, в канун субботы и в праздники, и право работника на еженедельный отдых. В законе оговорена оплата за сверхурочную работу.

Рабочее время.

Закон гласит, что продолжительность рабочего дня должна составлять не более 8 часов, недели — не более 45 часов; однако в соглашении между Гистадрутом и координационным отделом экономических структур, определяющим 5-дневную рабочую неделю в частном секторе, сказано (и санкционировано министром труда), что продолжительность рабочего дня — 9 часов. С 1.7.97 она составляет 43 часа с сохранением зарплаты. В общественном секторе продолжительность рабочей недели — до 42,5 часов.

Сверхурочная работа.

Оплачивается дополнительно: первые 2 часа -125% зарплаты, третий час и далее — 150%. За работу в выходной день положена добавка — 50% и отгул.

Выходной день.

Закон определяет выходной в конце недели (36 непрерывных часов). Для евреев это суббота, для неевреев — либо суббота, либо воскресенье, либо пятнйца — по выбору работника.

Работа в выходной запрещена законом и может производиться лишь с разрешения министра труда в случаях, перечисленных в законе и жизненно важных для общества или его части.

Закон не распространяется на следующие виды профессий: полицейские, тюремщики, водолазы, рыбаки, члены летного состава, государственные служащие, должность которых вынуждает их работать в необычное рабочее время, работники, над которыми у работодателя нет возможности контроля, и пр.

Закон не должен ограничивать какое-либо из другйх прав работника, зафиксированное в другом законе, коллективном соглашении или договоре.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»