15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник может быть принят на работу на «испытательный срок». В этот период его статус можно определить как статус «временного работника». Причем об испытательном сроке речь идет тогда, когда причиной статуса «временного работника» является желание со стороны работодателя проверить способности работника и его соответствие требованиям, которые предъявляет данная работа, но не вследствие временности данной работы, должности и т.п. «Испытательный срок», в случае отсутствия иных указаний в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном договоре, действительно означает, что обе стороны вправе в любой момент в течение этого срока прервать трудовые отношения.

Обычно окончание «испытательного срока» означает окончание периода, когда работник был «временным работником», и получение им статуса «постоянного работника». Все, однако, зависит от того, что определено в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном договоре. Возможна ситуация, что по прошествии «испытательного срока» в силу того, что работник не был уволен, он автоматически получает «постоянство», ограничивающее возможности работодателя в отношении увольнения работника. Возможна иная ситуация, когда трудовой договор требует получения «постоянства», и изменение статуса работника не происходит автоматически. Поэтому если после окончания «испытательного срока» продолжаются отношения между работником и работодателем, это не означает, что произошло автоматическое получение постоянства. Все зависит от того, что оговорено в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном договоре. Так, например, сам факт получения «временным работником» некоторых льгот, которые предоставляются «постоянным работникам», не дает статуса «постоянного работника».

Так как действие испытательного срока определяется индивидуальным трудовым соглашением или коллективным договором, то стороны договора вправе продлить действие испытательного срока. Тем более что его продление может быть в пользу работника, когда таким образом он избегает увольнения. Более того, возможна ситуация, что работодатель держит «временного работника», заключив с ним соответствующий договор, и не предоставляет ему статус работающего во время «испытательного срока», дабы избежать необходимости предоставления постоянства или, в противном случае — увольнения.

Максимальным сроком, достаточным для испытательного периода, принято считать временной отрезок продолжительностью в 6 месяцев.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»