15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Работник может быть принят на работу на «испытательный срок». В этот период его статус можно определить как статус «временного работника». Причем об испытательном сроке речь идет тогда, когда причиной статуса «временного работника» является желание со стороны работодателя проверить способности работника и его соответствие требованиям, которые предъявляет данная работа, но не вследствие временности данной работы, должности и т.п. «Испытательный срок», в случае отсутствия иных указаний в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном договоре, действительно означает, что обе стороны вправе в любой момент в течение этого срока прервать трудовые отношения.

Обычно окончание «испытательного срока» означает окончание периода, когда работник был «временным работником», и получение им статуса «постоянного работника». Все, однако, зависит от того, что определено в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном договоре. Возможна ситуация, что по прошествии «испытательного срока» в силу того, что работник не был уволен, он автоматически получает «постоянство», ограничивающее возможности работодателя в отношении увольнения работника. Возможна иная ситуация, когда трудовой договор требует получения «постоянства», и изменение статуса работника не происходит автоматически. Поэтому если после окончания «испытательного срока» продолжаются отношения между работником и работодателем, это не означает, что произошло автоматическое получение постоянства. Все зависит от того, что оговорено в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном договоре. Так, например, сам факт получения «временным работником» некоторых льгот, которые предоставляются «постоянным работникам», не дает статуса «постоянного работника».

Так как действие испытательного срока определяется индивидуальным трудовым соглашением или коллективным договором, то стороны договора вправе продлить действие испытательного срока. Тем более что его продление может быть в пользу работника, когда таким образом он избегает увольнения. Более того, возможна ситуация, что работодатель держит «временного работника», заключив с ним соответствующий договор, и не предоставляет ему статус работающего во время «испытательного срока», дабы избежать необходимости предоставления постоянства или, в противном случае — увольнения.

Максимальным сроком, достаточным для испытательного периода, принято считать временной отрезок продолжительностью в 6 месяцев.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»