Работник может быть принят на работу на «испытательный срок». В этот период его статус можно определить как статус «временного работника». Причем об испытательном сроке речь идет тогда, когда причиной статуса «временного работника» является желание со стороны работодателя проверить способности работника и его соответствие требованиям, которые предъявляет данная работа, но не вследствие временности данной работы, должности и т.п. «Испытательный срок», в случае отсутствия иных указаний в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном договоре, действительно означает, что обе стороны вправе в любой момент в течение этого срока прервать трудовые отношения.

Обычно окончание «испытательного срока» означает окончание периода, когда работник был «временным работником», и получение им статуса «постоянного работника». Все, однако, зависит от того, что определено в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном договоре. Возможна ситуация, что по прошествии «испытательного срока» в силу того, что работник не был уволен, он автоматически получает «постоянство», ограничивающее возможности работодателя в отношении увольнения работника. Возможна иная ситуация, когда трудовой договор требует получения «постоянства», и изменение статуса работника не происходит автоматически. Поэтому если после окончания «испытательного срока» продолжаются отношения между работником и работодателем, это не означает, что произошло автоматическое получение постоянства. Все зависит от того, что оговорено в индивидуальном трудовом соглашении или коллективном договоре. Так, например, сам факт получения «временным работником» некоторых льгот, которые предоставляются «постоянным работникам», не дает статуса «постоянного работника».

Так как действие испытательного срока определяется индивидуальным трудовым соглашением или коллективным договором, то стороны договора вправе продлить действие испытательного срока. Тем более что его продление может быть в пользу работника, когда таким образом он избегает увольнения. Более того, возможна ситуация, что работодатель держит «временного работника», заключив с ним соответствующий договор, и не предоставляет ему статус работающего во время «испытательного срока», дабы избежать необходимости предоставления постоянства или, в противном случае — увольнения.

Максимальным сроком, достаточным для испытательного периода, принято считать временной отрезок продолжительностью в 6 месяцев.