Скоро - закон «Сообщение работнику об условиях работы».

для печати

26.06.02 должен вступить в силу закон «Сообщение работнику условий работы». Этот закон принят кнессетем 13.03.02. В соответствии с нормами нового закона работодатель будет обязан уведомить об условиях работы вновь принятого работника в течение 30 дней с момента начала работы. Уведомление должно быть произведено в письменной форме, а не в устной, и содержать условия работы.

Что же в отношении работников, уже начавших работать до 26.06.02? Закон предусмотрел условие, в соответствии с которым, если работник в течение 30 дней потребует предоставить ему данное уведомление, то работодатель обязан выполнить его и послать работнику данное уведомление, содержащее условия работы. В том случае, если коллективный договор или личный трудовой контракт предусматривают лучшие условия по сравнению с законом, то действует данный договор, например, более расширенный перечень условий по сравнению с законом или срок не 30 дней, а, скажем, 15 дней.

Министр труда должен опубликовать постановление для исполнения и комментария или толкования норм закона.

Данный закон не распространяется на временных работников. Закон определил, что под понятие временного работника подпадает работник, отработавший не более 30 дней.

Что должно включать уведомление? Следующие данные.

1. Указание личных данных работника и работодателя.

2. Начало работы и, если договор заключен на определённый срок, продолжительность данного договора.

3. Чёткое указание обязанностей и функций работника.

4. Указание на непосредственного начальника работника.

5. Размер оклада или почасовой ставки и иных платежей, обещанных работнику, если действует тарифно-квалификационный справочник, то разряд — ставку работника (речь идёт о государственных или полугосударственных предприятиях).

6. Продолжительность рабочего дня или недели.

7. Выходной день недели.

8. Перечень социальных выплат в определённые организации работником и работодателем, речь идёт о пенсионных программах или иных выплатах (битуах миналим, купот гемель и т.д.)

9. Если работник или работодатель представлен профсоюзом или иной организацией в сфере трудовых отношений, то указание на данную организацию, включая её имя и адрес.

Что произойдет, если изменились условия работы? В этой ситуации работодатель обязан уведомить работника в письменной форме в течение 30 дней за исключением:

1. Изменения, вытекающие из закона, то есть был принят другой закон по одному из вопросов, указанных в извещении.

2. Изменения в отношении платежей, вытекающих из изменений закона, допустим, увеличение минимальной оплаты труда.

3. Изменения, указанные в тлуш сахар (маскорет).

Наказание

Поскольку обязанность является действенной только тогда, когда предусмотрено наказание за неисполнение данной обязанности, то закон предусмотрел наказание за его неисполнение, включающее штраф в несколько тысяч шекелей и даже тюремное заключение, если штраф не будет уплачен.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»