Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55819 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Скоро - закон «Сообщение работнику об условиях работы».

09.06.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


26.06.02 должен вступить в силу закон «Сообщение работнику условий работы». Этот закон принят кнессетем 13.03.02. В соответствии с нормами нового закона работодатель будет обязан уведомить об условиях работы вновь принятого работника в течение 30 дней с момента начала работы. Уведомление должно быть произведено в письменной форме, а не в устной, и содержать условия работы.

Что же в отношении работников, уже начавших работать до 26.06.02? Закон предусмотрел условие, в соответствии с которым, если работник в течение 30 дней потребует предоставить ему данное уведомление, то работодатель обязан выполнить его и послать работнику данное уведомление, содержащее условия работы. В том случае, если коллективный договор или личный трудовой контракт предусматривают лучшие условия по сравнению с законом, то действует данный договор, например, более расширенный перечень условий по сравнению с законом или срок не 30 дней, а, скажем, 15 дней.

Министр труда должен опубликовать постановление для исполнения и комментария или толкования норм закона.

Данный закон не распространяется на временных работников. Закон определил, что под понятие временного работника подпадает работник, отработавший не более 30 дней.

Что должно включать уведомление? Следующие данные.

1. Указание личных данных работника и работодателя.

2. Начало работы и, если договор заключен на определённый срок, продолжительность данного договора.

3. Чёткое указание обязанностей и функций работника.

4. Указание на непосредственного начальника работника.

5. Размер оклада или почасовой ставки и иных платежей, обещанных работнику, если действует тарифно-квалификационный справочник, то разряд — ставку работника (речь идёт о государственных или полугосударственных предприятиях).

6. Продолжительность рабочего дня или недели.

7. Выходной день недели.

8. Перечень социальных выплат в определённые организации работником и работодателем, речь идёт о пенсионных программах или иных выплатах (битуах миналим, купот гемель и т.д.)

9. Если работник или работодатель представлен профсоюзом или иной организацией в сфере трудовых отношений, то указание на данную организацию, включая её имя и адрес.

Что произойдет, если изменились условия работы? В этой ситуации работодатель обязан уведомить работника в письменной форме в течение 30 дней за исключением:

1. Изменения, вытекающие из закона, то есть был принят другой закон по одному из вопросов, указанных в извещении.

2. Изменения в отношении платежей, вытекающих из изменений закона, допустим, увеличение минимальной оплаты труда.

3. Изменения, указанные в тлуш сахар (маскорет).

Наказание

Поскольку обязанность является действенной только тогда, когда предусмотрено наказание за неисполнение данной обязанности, то закон предусмотрел наказание за его неисполнение, включающее штраф в несколько тысяч шекелей и даже тюремное заключение, если штраф не будет уплачен.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»