Скоро - закон «Сообщение работнику об условиях работы».

для печати

26.06.02 должен вступить в силу закон «Сообщение работнику условий работы». Этот закон принят кнессетем 13.03.02. В соответствии с нормами нового закона работодатель будет обязан уведомить об условиях работы вновь принятого работника в течение 30 дней с момента начала работы. Уведомление должно быть произведено в письменной форме, а не в устной, и содержать условия работы.

Что же в отношении работников, уже начавших работать до 26.06.02? Закон предусмотрел условие, в соответствии с которым, если работник в течение 30 дней потребует предоставить ему данное уведомление, то работодатель обязан выполнить его и послать работнику данное уведомление, содержащее условия работы. В том случае, если коллективный договор или личный трудовой контракт предусматривают лучшие условия по сравнению с законом, то действует данный договор, например, более расширенный перечень условий по сравнению с законом или срок не 30 дней, а, скажем, 15 дней.

Министр труда должен опубликовать постановление для исполнения и комментария или толкования норм закона.

Данный закон не распространяется на временных работников. Закон определил, что под понятие временного работника подпадает работник, отработавший не более 30 дней.

Что должно включать уведомление? Следующие данные.

1. Указание личных данных работника и работодателя.

2. Начало работы и, если договор заключен на определённый срок, продолжительность данного договора.

3. Чёткое указание обязанностей и функций работника.

4. Указание на непосредственного начальника работника.

5. Размер оклада или почасовой ставки и иных платежей, обещанных работнику, если действует тарифно-квалификационный справочник, то разряд — ставку работника (речь идёт о государственных или полугосударственных предприятиях).

6. Продолжительность рабочего дня или недели.

7. Выходной день недели.

8. Перечень социальных выплат в определённые организации работником и работодателем, речь идёт о пенсионных программах или иных выплатах (битуах миналим, купот гемель и т.д.)

9. Если работник или работодатель представлен профсоюзом или иной организацией в сфере трудовых отношений, то указание на данную организацию, включая её имя и адрес.

Что произойдет, если изменились условия работы? В этой ситуации работодатель обязан уведомить работника в письменной форме в течение 30 дней за исключением:

1. Изменения, вытекающие из закона, то есть был принят другой закон по одному из вопросов, указанных в извещении.

2. Изменения в отношении платежей, вытекающих из изменений закона, допустим, увеличение минимальной оплаты труда.

3. Изменения, указанные в тлуш сахар (маскорет).

Наказание

Поскольку обязанность является действенной только тогда, когда предусмотрено наказание за неисполнение данной обязанности, то закон предусмотрел наказание за его неисполнение, включающее штраф в несколько тысяч шекелей и даже тюремное заключение, если штраф не будет уплачен.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»