Трудовое право, трудовые конфликты
Отчисления с заработной платы по закону
15.09.01
Согласно ст.25 «Закона о защите заработной платы», возможны следующие отчисления с заработной платы работника:
1. Обязательные отчисления, установленные действующим законодательством.
2. Пожертвования, на отчисление которых работник дал письменное согласие.
3. Профсоюзный взнос и взнос в счет объединения трудящихся, представляющего интересы рабочих в отношении коллективного договора, отчисляемые согласно коллективному договору, индивидуальному трудовому соглашению или письменному согласию работника.
4. Сумма, определенная как дисциплинарный штраф в соответствии с коллективным договором или законодательством.
5. Текущие платежи в счет пенсионной кассы, при условии, что работник не дал письменного уведомления работодателю о своем нежелании делать отчисления в пенсионную кассу.
6. Долг, который согласно письменному обязательству работник должен выплатить работодателю; в счет долга может быть отчислено не более четверти заработной платы..
7. Аванс, полученный работником в счет зарплаты, если он не превышает трех заработных плат. Сумма аванса сверх этого отчисляется на условиях долга работника работодателю.
Если работник прекратил трудовые отношения, работодатель вправе отчислить с последней заработной платы остаток долга.
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.