Отчисления с заработной платы по закону

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Согласно ст.25 «Закона о защите заработной платы», возможны следующие отчисления с заработной платы работника:
1. Обязательные отчисления, установленные действующим законодательством.
2. Пожертвования, на отчисление которых работник дал письменное согласие.
3. Профсоюзный взнос и взнос в счет объединения трудящихся, представляющего интересы рабочих в отношении коллективного договора, отчисляемые согласно коллективному договору, индивидуальному трудовому соглашению или письменному согласию работника.
4. Сумма, определенная как дисциплинарный штраф в соответствии с коллективным договором или законодательством.
5. Текущие платежи в счет пенсионной кассы, при условии, что работник не дал письменного уведомления работодателю о своем нежелании делать отчисления в пенсионную кассу.
6. Долг, который согласно письменному обязательству работник должен выплатить работодателю; в счет долга может быть отчислено не более четверти заработной платы..
7. Аванс, полученный работником в счет зарплаты, если он не превышает трех заработных плат. Сумма аванса сверх этого отчисляется на условиях долга работника работодателю.

Если работник прекратил трудовые отношения, работодатель вправе отчислить с последней заработной платы остаток долга.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»