Отчисления с заработной платы по закону

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Согласно ст.25 «Закона о защите заработной платы», возможны следующие отчисления с заработной платы работника:
1. Обязательные отчисления, установленные действующим законодательством.
2. Пожертвования, на отчисление которых работник дал письменное согласие.
3. Профсоюзный взнос и взнос в счет объединения трудящихся, представляющего интересы рабочих в отношении коллективного договора, отчисляемые согласно коллективному договору, индивидуальному трудовому соглашению или письменному согласию работника.
4. Сумма, определенная как дисциплинарный штраф в соответствии с коллективным договором или законодательством.
5. Текущие платежи в счет пенсионной кассы, при условии, что работник не дал письменного уведомления работодателю о своем нежелании делать отчисления в пенсионную кассу.
6. Долг, который согласно письменному обязательству работник должен выплатить работодателю; в счет долга может быть отчислено не более четверти заработной платы..
7. Аванс, полученный работником в счет зарплаты, если он не превышает трех заработных плат. Сумма аванса сверх этого отчисляется на условиях долга работника работодателю.

Если работник прекратил трудовые отношения, работодатель вправе отчислить с последней заработной платы остаток долга.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»