Запрет на работу в конкурирующей компании

для печати

Многие трудовые контракты включают пункт, в соответствии с которым ограничивается конкуренция. В соответствии с этими пунктами, например, работнику часто запрещено переходить на другое место работы (в фирму-конкурент) сразу после увольнения, а только лишь через какой-то промежуток времени, от месяца до нескольких лет. В противном случае начинают действовать санкции, предусмотренные договором. Как правило, это штрафы в больших размерах. Порой работник даже вынужден подписать пункт, предусматривающий его добровольный отказ от открытия собственного дела в данной области, навсегда или на длительный срок. В связи с этим встает вопрос: насколько это правомерно?

В 1999 году окружной суд Тель-Авива по делу Моше С. вынес решение, обязывающее его уплатить своему бывшему работодателю 25000$ USA после того, как открыл собственное предприятие в данной области. Речь шла о сфере компьютеров. Решение было вынесено на том основании, что Моше подписал договор, в котором был пункт, запрещяющий ему в течении 3-х лет с момента увольнения открывать собственное предприятие в данной области.

Моше подал обжалование в Верховный суд с помощью своего адвоката, и суд вынес решение, отменяющее решение окружного суда Тель-Авива, и постановил, что пункт договора, определяющий запрет на открытие собственного дела не законен — на том основании, что препятствует свободной конкуренции.

Очень часто работники вынуждены подписывать с работодателем договор, включающий данный пункт, из-за отсутствия выбора, поскольку так принято у всех. Поэтому возникает вопрос: означает ли это, что теперь следует соблюдать данные условия, или есть выбор и право не соблюдать их?

Нормы договорного права устанавливают, что нет оснований соблюдать любые условия договора, если они противоречат нормам и принципам закона и интересам общества. В своём решении по вышеуказанному делу суд постановил, что, если договор содержит условия, ограничивающие свободную конкуренцию, и это является целью данного договора, то данные условия не имеют юридической силы, даже если договор подписан по обоюдному согласию работника и работодателя.

Но когда же все-таки данные условия считаются действительными, и за их невыполнение работник будет обязан выплатить штраф, и порой не малый, за нарушение условий договора?

Только если цель ограничения заключается в том, чтобы защитить лигитимные интересы работодателя (например, список клиентов, партнеров). Тогда данное условие законно, и нарушение его повлечет санкции со стороны работодателя. Такое условие не может рассматриваться без ограничения времени, причем ограничения нормального, то есть максимум год — два.

Например: работник сферы хайтек увольняется и открывает собственное дело, не смотря на то, что подписал обязательство не делать этого. Данное нарушение договора законно, но, если он попытается воспользоваться клиентами своего бывшего работодателя или партнерами в ущерб работодателю, то последний имеет право потребовать компенсацию. Запрет может существовать не более чем год — два, на основании решения Верховного суда по делу Моше, которое является обязательным для нижестоящих судов. В любом случае, перед тем, как предпринимать какие-либо действия, я рекомендую обратиться к адвокату за консультацией, чтобы "не наломать дров".

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»