Уведомление работодателем работника об условиях работы

для печати

Уведомление работодателем работника об условиях работы.

Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику в течение 30 дней, а работнику несовершеннолетнему (до 18 лет) — в течение 7 дней с даты начала трудоустройства, письменное уведомление с подробным описанием всех условий работы, предусмотренных законом.

Закон не распространяется на работника, срок работы которого не превышает 30 дней, а на подростка — не превышает 7 дней, как указано в статье 9 закона.

Вместо уведомления работнику можно вручить письменный трудовой договор, в котором также подробно описываются все необходимые условия труда, как указано в статье 2(гимель) закона.

Это обязанность, которая возлагается на работодателя автоматически без необходимости работника требовать от него ее выполнения.

В случае изменения условий труда, указанных в уведомлении, работодатель вновь обязан уведомить об этом работника в течение 30 дней, а подростка – в течение 7 дней со дня, когда он узнал об изменении.

Все это за исключением контроля в одном из следующих случаев: изменение является результатом изменения законодательства, то есть изменения выплат в силу закона, и когда изменение так или иначе появляется в учетной записи работника (расчетный лист). Об этом говорится в статье 3 закона.

Согласно статье 2 закона, уведомление должно содержать следующие сведения:
- Личность работодателя и работника.
- Дата начала работы. Если договор заключается на неопределенный срок, это необходимо указать. Если договор заключается на фиксированный срок, то необходимо указать и дату окончания.
- Основное описание работы.
- Указание имени или должности руководителя непосредственно на сотруднике.
- Сумма всех выплат, произведенных работнику в качестве заработной платы, и даты выплаты заработной платы, однако, если его заработная плата определена по рейтингу, в силу коллективного договора или согласно ему, — рейтинг работника и его классификация в этом рейтинге.
- Продолжительность обычного рабочего дня или обычной рабочей недели работника, в зависимости от обстоятельств.
- Еженедельный день отдыха работника.
- Виды выплат работодателя и работника за социальные условия работника, а также реквизиты лиц, которым работодатель фактически перечисляет указанные выплаты, однако, если работодатель фактически приступил к перечислению выплат после направления уведомления, он должен дать отдельное уведомление работнику.
- В отношении работодателя, который является стороной коллективного договора, или организации работодателей, членом которой он является, в значении статьи 1 Закона о коллективных договорах 1957-577 гг., которая регулирует условия труда работника, — название организации сотрудников, которая является стороной этого соглашения, и ее адрес.
- В отношении работодателя, являющегося стороной договора на выполнение работ или оказание услуг, или в отношении работодателя, являющегося кадровым подрядчиком, являющегося стороной договора с фактическим работодателем, и указанный договор содержит инструкции относительно выполнения работ условия работника работодателя — вышеупомянутые условия труда, как указано в пунктах (1)-(9), а также любые дополнительные детали, определенные в соответствии с разделом 2(c)(1) закона. а также условия, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Также в уведомлении следует отметить, что изложенное в нем не умаляет каких-либо прав, предоставленных работнику в силу какого-либо закона, приказа о расширении коллективного договора, трудового договора или другого договора, касающегося условий его работы.

В соответствии со статьей 5 закона работник может подать иск против своего работодателя в суд по трудовым спорам за нарушение закона даже после прекращения трудовых отношений.
Суд вправе вынести определение о возмещении ущерба даже при отсутствии причинения денежного ущерба в размере, который он сочтет целесообразным с учетом обстоятельств дела, а также предписание об устранении нарушения.
Кроме того, если работодатель заведомо не уведомил работника об условиях его найма или об изменении условий его найма начиная с ноября 2011 года, суд может также присудить компенсацию, например, без доказательства ущерба сумма не должна превышать 15 000 шекелей или даже больше, и это по особым причинам, которые должны быть зарегистрированы.

Кроме того, в соответствии со статьей 4 закона работодатель, нарушивший обязанность доставить работнику уведомление или доставить уведомление об изменении условий труда, совершил уголовное правонарушение.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Глобальная сверхурочная работа: когда она законна?

27.07.2026 В Израиле сверхурочная работа по глобальному принципу разрешена только при соблюдении определенных условий.

Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные

06.07.2026 Особые обстоятельства, при которых работники имеют право на выходное пособие как уволенные.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»