Запрет на работу в конкурирующей компании

для печати

Многие трудовые контракты включают пункт, в соответствии с которым ограничивается конкуренция. В соответствии с этими пунктами, например, работнику часто запрещено переходить на другое место работы (в фирму-конкурент) сразу после увольнения, а только лишь через какой-то промежуток времени, от месяца до нескольких лет. В противном случае начинают действовать санкции, предусмотренные договором. Как правило, это штрафы в больших размерах. Порой работник даже вынужден подписать пункт, предусматривающий его добровольный отказ от открытия собственного дела в данной области, навсегда или на длительный срок. В связи с этим встает вопрос: насколько это правомерно?

В 1999 году окружной суд Тель-Авива по делу Моше С. вынес решение, обязывающее его уплатить своему бывшему работодателю 25000$ USA после того, как открыл собственное предприятие в данной области. Речь шла о сфере компьютеров. Решение было вынесено на том основании, что Моше подписал договор, в котором был пункт, запрещяющий ему в течении 3-х лет с момента увольнения открывать собственное предприятие в данной области.

Моше подал обжалование в Верховный суд с помощью своего адвоката, и суд вынес решение, отменяющее решение окружного суда Тель-Авива, и постановил, что пункт договора, определяющий запрет на открытие собственного дела не законен — на том основании, что препятствует свободной конкуренции.

Очень часто работники вынуждены подписывать с работодателем договор, включающий данный пункт, из-за отсутствия выбора, поскольку так принято у всех. Поэтому возникает вопрос: означает ли это, что теперь следует соблюдать данные условия, или есть выбор и право не соблюдать их?

Нормы договорного права устанавливают, что нет оснований соблюдать любые условия договора, если они противоречат нормам и принципам закона и интересам общества. В своём решении по вышеуказанному делу суд постановил, что, если договор содержит условия, ограничивающие свободную конкуренцию, и это является целью данного договора, то данные условия не имеют юридической силы, даже если договор подписан по обоюдному согласию работника и работодателя.

Но когда же все-таки данные условия считаются действительными, и за их невыполнение работник будет обязан выплатить штраф, и порой не малый, за нарушение условий договора?

Только если цель ограничения заключается в том, чтобы защитить лигитимные интересы работодателя (например, список клиентов, партнеров). Тогда данное условие законно, и нарушение его повлечет санкции со стороны работодателя. Такое условие не может рассматриваться без ограничения времени, причем ограничения нормального, то есть максимум год — два.

Например: работник сферы хайтек увольняется и открывает собственное дело, не смотря на то, что подписал обязательство не делать этого. Данное нарушение договора законно, но, если он попытается воспользоваться клиентами своего бывшего работодателя или партнерами в ущерб работодателю, то последний имеет право потребовать компенсацию. Запрет может существовать не более чем год — два, на основании решения Верховного суда по делу Моше, которое является обязательным для нижестоящих судов. В любом случае, перед тем, как предпринимать какие-либо действия, я рекомендую обратиться к адвокату за консультацией, чтобы "не наломать дров".

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»