Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56915 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Когда запрещено увольнять работника

18.01.24 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Когда запрещено увольнять работника.

Увольнение работника по признаку дискриминации полностью противозаконно, поэтому работника нельзя уволить по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности. Например: запрещено увольнять работника только лишь потому, что он придерживается иных политических взглядов, или он не еврей, или он нетрадиционной сексуальной ориентации, или он достиг пенсионного возраста.

Равные возможности для людей с ограниченными возможностями: Закон запрещает увольнять работника по причине его инвалидности, члена семьи, который за ним ухаживает, и человека, ранее имевшего инвалидность. Работодатель обязан внести коррективы, чтобы рабочее место было приспособлено для инвалидов.

Работники имеют право объединяться в профсоюзы, и поэтому увольнения работников в связи с их объединением в профсоюзы, противоречащие положениям статьи 33 Закона о коллективных договорах, являются незаконными. Работники не могут быть уволены за их деятельность в организации работников, а также за деятельность, связанную с созданием рабочего комитета или профсоюза.

Запрещается увольнять работников в связи с уходом в милуим (армейские сборы) и в течение 30 дней после возвращения с милуима (армейских сборов). Если работник ушел на короткий резервный период в один или два дня, то его могут уволить после возвращения на работу без дополнительных 30 дней.

Родители погибших военнослужащих ЦАХАЛа, а также вдовы или вдовцы военнослужащих ЦАХАЛа не могут быть уволены в течение первого года после смерти военнослужащего.

Закон об оплате больничных предусматривает, что запрещено увольнять сотрудников, отсутствующих на работе по болезни при наличии накопленного остатка больничных дней максимум до 90 дней.

Работников нельзя увольнять за то, что они подали жалобу на работодателя, на другого работника или за то, что они помогли другим работникам подать жалобу, особенно если это государственный или общественный сектор (министерство или ирия).

Закон о государственном контролере уполномочивает государственного контролера издавать охранный приказ от увольнения для сотрудников, которые пожаловались на акты коррупции, совершенные в ведомстве, где этот работник работает.

Без специального разрешения министерства труда запрещено увольнение работодателем женщин, проходящих лечение бесплодия, беременных женщин и женщин в послеродовом периоде.

Семья, усыновляющая или удочеряющая чужого ребенка, приравнивается к семье, у которой должен родиться или родился ребенок, а срок ожидания ребенка по уведомлению социального работника приравнивается к периоду беременности.

Согласно закону, работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в приюте для женщин, подвергшихся насилию со стороны членов семьи, во время ее отсутствия на работе или в течение 90 дней после окончания ее отсутствия, кроме как с разрешения министра труда.

В заключение следует отметить, что, если имеет место подозрение со стороны работника, что его хотят уволить с нарушением закона или уже уволили с нарушением закона, то в таком случае такому работнику стоит немедленно нанять адвоката для того, чтобы требовать немедленного восстановления на работе через суд или предъявления денежного иска в связи с незаконным увольнением.

Данная статья подготовлена в качестве информации, а не консультации.

Вышеизложенное предназначено только для общей и предварительной информации и никоим образом не предназначено для использования в качестве юридической консультации и/или замены юридической консультации. Информация в статье верна на момент написания. Нормы законодательства могли измениться с момента публикации этой статьи.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Когда фрилансер будет считаться наемным работником?

04.12.2023 Оказывающие услуги или выполняющие работы в статусе независимых подрядчиков (фрилансеров). При каких условиях суд признает этих работников наемными работниками, а не подрядчиками?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»