Мой Вам совет. Советы адвоката по поводу

25.07.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В процессе своей работы я часто сталкиваюсь с проблемой, когда работодатель, не смотря на то, что работник предупредил его об увольнении в положенный по закону срок, утверждает, что такого предупреждения не получал. Работодатель либо вычитает из последней зарплаты работника существенные суммы, либо, если речь идет о поданном против него иске работника, выставляет встречные денежные требования. То же самое происходит и с работодателем, который устно предупреждает работника об увольнении, а потом работник начинает утверждать, что предупреждения не было.

Уважаемые читатели, я настоятельно советую Вам не пренебрегать положениями Закона «О предупреждении об увольнении», целью которого является предоставление сторонам трудового договора возможности подготовиться к прекращению трудовых отношений. Нарушение положений этого закона как одной, так и другой стороной влечет за собой выплату определенной в законе компенсации, выражающейся в сумме зарплаты за период, в который должно было поступить предупреждение об увольнении.

В одной из следующих статей мы подробно разберем все положения указанного закона, но я хочу остановиться только на одной его статье – п.2. Закон впервые обязывает и работника, и работодателя предупреждать об увольнении в письменной форме, я подчеркиваю — в письменной форме! Предупреждение обязательно должно включать данные о дате предупреждения и о дате окончания трудовых отношений. Законодатель стремился исключить неясность в отношениях и заставить стороны создавать документ, который бы облегчил им процесс доказывания факта предупреждения. В случае нарушения установленной формы предупреждения, суд не признает факта, что предупреждение было сделано устно.

Отсюда вывод: Уважаемые читатели, постарайтесь предупреждать об увольнении письменно. К сожалению, не все могут написать письмо на иврите. Обратитесь к кому-нибудь, что бы вам написали письмо. Если у работодателя есть русскоговорящие сотрудники — напишите ему письмо на русском языке, и убедитесь, что содержание написанного ему перевели, и он его знает.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Льготы для жен резервистов

06.06.2024 Кнессет одобрил прецедентный законопроект, направленный на защиту доходов резервистов. Дочери и супруги резервистов, имеющие ребенка, получат адаптационное пособие. Установлен запрет на увольнение или отправку в отпуск за свой счет.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»