Мой Вам совет. Советы адвоката по поводу

25.07.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

В процессе своей работы я часто сталкиваюсь с проблемой, когда работодатель, не смотря на то, что работник предупредил его об увольнении в положенный по закону срок, утверждает, что такого предупреждения не получал. Работодатель либо вычитает из последней зарплаты работника существенные суммы, либо, если речь идет о поданном против него иске работника, выставляет встречные денежные требования. То же самое происходит и с работодателем, который устно предупреждает работника об увольнении, а потом работник начинает утверждать, что предупреждения не было.

Уважаемые читатели, я настоятельно советую Вам не пренебрегать положениями Закона «О предупреждении об увольнении», целью которого является предоставление сторонам трудового договора возможности подготовиться к прекращению трудовых отношений. Нарушение положений этого закона как одной, так и другой стороной влечет за собой выплату определенной в законе компенсации, выражающейся в сумме зарплаты за период, в который должно было поступить предупреждение об увольнении.

В одной из следующих статей мы подробно разберем все положения указанного закона, но я хочу остановиться только на одной его статье – п.2. Закон впервые обязывает и работника, и работодателя предупреждать об увольнении в письменной форме, я подчеркиваю — в письменной форме! Предупреждение обязательно должно включать данные о дате предупреждения и о дате окончания трудовых отношений. Законодатель стремился исключить неясность в отношениях и заставить стороны создавать документ, который бы облегчил им процесс доказывания факта предупреждения. В случае нарушения установленной формы предупреждения, суд не признает факта, что предупреждение было сделано устно.

Отсюда вывод: Уважаемые читатели, постарайтесь предупреждать об увольнении письменно. К сожалению, не все могут написать письмо на иврите. Обратитесь к кому-нибудь, что бы вам написали письмо. Если у работодателя есть русскоговорящие сотрудники — напишите ему письмо на русском языке, и убедитесь, что содержание написанного ему перевели, и он его знает.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»