Закон о равных условиях на работе

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Запрет на ущемление прав работника.

Закон о равных возможностях на работе от 1988 года запрещает работодателю ущемление прав работника в связи с его полом, сексуальной ориентацией, личным статусом, возрастом, расой, вероисповеданием, национальностью, страной исхода, мировоззрением и принадлежностью к той или иной партии. Это же относится не только к работникам, но и к людям, ищущим работу.

Запрет на ущемление прав распространяется на:

прием на работу, условия труда, продвижение по службе, повышение квалификаций, увольнение, компенсацию.

Запрет на выяснение армейского «профиля»

Работодателю запрещается требовать данные об армейском «профиле» работника либо ищущего работу (исключая службу безопасности, секретную службу и т.д.), а также использовать эту информацию, если она уже получена. Подобное требование является попыткой вторжения в частную жизнь граждан.

Защита прав женщин.

Закон защищает права женщин, вытекающие из биологического различия полов. Это касается беременности, ее сохранения, родов и кормления грудью. Защищены также и другие права женщин, зафиксированные в законодательстве, коллективных соглашениях и трудовых договорах.

Защита прав родителей.

Работник — родитель несовершеннолетнего ребенка пользуется теми же правами, что и работница на данном предприятий, при соблюдении одного из условий:

- его супруга работает без пропусков, на которые имеет право по закону;

- ребенок находится только лишь у него.

Защита жалобщика.

Запрещается ущемлять в правах работника, подающего жалобу или помогающего другому подать ее.

Попытка вступить в половые отношения на работе.

Работодатель не имеет права ущемлять права работника или ищущего работу в связи с отказом последнего вступить в половые отношения. Использование служебного положения для половых контактов с женщиной или ложное обещание жениться, исходившее от женатого человека, карается 3 годами тюремного заключения.

Право на жалобу.

Правом на жалобу согласно закону обладает:

- работник;

- организация работников, представляющая их на данном предприятии, либо организация работников, членом которой является данный работник;

- организация по защите прав (при условии согласия работника).

Права суда.

Суд вправе вынести решение о компенсации работнику, даже если последнему не был нанесен прямой материальный ущерб.

Суд может принудить работодателя принять на работу или отменить увольнение ущемленного в своих правах работника.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Уведомление работодателем работника об условиях работы

29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.

Когда запрещено увольнять работника

18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.

Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»

11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»