Трудовые споры

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Трудовые споры часто возникают в связи с выплатами, причитающиеся работнику в связи с увольнением. Так же, как и трудовым законодательством республик бывшего Советского Союза, Закон о компенсации в связи с увольнением устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию работнику, уволенному по инициативе работодателя.

Компенсация выплачивается в размере месячного заработка за каждый год работы на данном предприятии (организации) работнику, зарплата которому начисляется исходя из оплаты за месяц, либо более длительный период при условии, что работник проработал на данном предприятии не менее года непрерывно. При этом если работник уволен работодателем за непродолжительное время до истечения 1 года, ст. 3 Закона… рассматривает это как увольнение с изначальным умыслом уклониться от выплаты полагающейся работнику компенсации, если не будет доказано иное.

Приравнивается к увольнению по инициативе работодателя увольнение по собственному желанию работника, после достижения им пенсионного возраста (для женщин 60 лет, для мужчин 65 лет). Кроме того, Закон предусматривает и другие случаи, как, например увольнение работника по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы, или увольнение в связи с переездом на другое место жительства в сельскохозяйственную местность или район развития, а также увольнение в случае существенного ухудшения условий работы и пр.

Возникает множество вопросов в связи с продолжительностью рабочего дня, рабочей недели и оплатой дополнительных часов работы. Закон о времени работы и отдыха — 1951г. устанавливает, что продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а продолжительность рабочей недели — 45 часов. Дополнительные часы работы сверх установленной продолжительности рабочего дня оплачиваются в размере 125% от обычной платы за первые два часа переработки, и в размере не менее 150% за каждый последующий час.

Оплата работы в дни еженедельного отдыха (суббота) производится в полуторном размере обычной платы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Работодатель не сотрудничает с работником и не выдает работнику форму 161. Что можно сделать?

23.04.2026 Задержка или отказ работодателя в предоставлении формы 161 (уведомление работодателя об увольнении) является нарушением закона.

Было ли между работником и работодателем заключено юридически обязывающее трудовое соглашение, и дает ли это соглашение работнику право на компенсацию при его расторжении работодателем незадолго до начала работы

20.04.2026 Статья 10 Закона о договорах гласит: «Пострадавшая сторона имеет право на компенсацию за ущерб, понесенный ею вследствие нарушения договора и его последствий».

Права работников во время войны с Ираном — операция «Рык Льва»

12.03.2026 Израиль вновь столкнулся с суровыми реалиями военного времени, и вместе с началом операции «Рык Льва» в жизнь граждан вернулась не только тревога, но и серьезная правовая неопределенность.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»