Трудовые споры

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Трудовые споры часто возникают в связи с выплатами, причитающиеся работнику в связи с увольнением. Так же, как и трудовым законодательством республик бывшего Советского Союза, Закон о компенсации в связи с увольнением устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию работнику, уволенному по инициативе работодателя.

Компенсация выплачивается в размере месячного заработка за каждый год работы на данном предприятии (организации) работнику, зарплата которому начисляется исходя из оплаты за месяц, либо более длительный период при условии, что работник проработал на данном предприятии не менее года непрерывно. При этом если работник уволен работодателем за непродолжительное время до истечения 1 года, ст. 3 Закона… рассматривает это как увольнение с изначальным умыслом уклониться от выплаты полагающейся работнику компенсации, если не будет доказано иное.

Приравнивается к увольнению по инициативе работодателя увольнение по собственному желанию работника, после достижения им пенсионного возраста (для женщин 60 лет, для мужчин 65 лет). Кроме того, Закон предусматривает и другие случаи, как, например увольнение работника по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы, или увольнение в связи с переездом на другое место жительства в сельскохозяйственную местность или район развития, а также увольнение в случае существенного ухудшения условий работы и пр.

Возникает множество вопросов в связи с продолжительностью рабочего дня, рабочей недели и оплатой дополнительных часов работы. Закон о времени работы и отдыха — 1951г. устанавливает, что продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а продолжительность рабочей недели — 45 часов. Дополнительные часы работы сверх установленной продолжительности рабочего дня оплачиваются в размере 125% от обычной платы за первые два часа переработки, и в размере не менее 150% за каждый последующий час.

Оплата работы в дни еженедельного отдыха (суббота) производится в полуторном размере обычной платы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

При каких условиях работодатель имеет право установить работнику глобальную оплату за сверхурочные часы работы

05.01.2026 Работодатель может использовать систему глобальной оплаты труда только в том случае, если она прозрачна, согласована и отражает реальное положение дел со сверхурочной работой.

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»