Трудовые споры

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Трудовые споры часто возникают в связи с выплатами, причитающиеся работнику в связи с увольнением. Так же, как и трудовым законодательством республик бывшего Советского Союза, Закон о компенсации в связи с увольнением устанавливает обязанность работодателя выплатить компенсацию работнику, уволенному по инициативе работодателя.

Компенсация выплачивается в размере месячного заработка за каждый год работы на данном предприятии (организации) работнику, зарплата которому начисляется исходя из оплаты за месяц, либо более длительный период при условии, что работник проработал на данном предприятии не менее года непрерывно. При этом если работник уволен работодателем за непродолжительное время до истечения 1 года, ст. 3 Закона… рассматривает это как увольнение с изначальным умыслом уклониться от выплаты полагающейся работнику компенсации, если не будет доказано иное.

Приравнивается к увольнению по инициативе работодателя увольнение по собственному желанию работника, после достижения им пенсионного возраста (для женщин 60 лет, для мужчин 65 лет). Кроме того, Закон предусматривает и другие случаи, как, например увольнение работника по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы, или увольнение в связи с переездом на другое место жительства в сельскохозяйственную местность или район развития, а также увольнение в случае существенного ухудшения условий работы и пр.

Возникает множество вопросов в связи с продолжительностью рабочего дня, рабочей недели и оплатой дополнительных часов работы. Закон о времени работы и отдыха — 1951г. устанавливает, что продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а продолжительность рабочей недели — 45 часов. Дополнительные часы работы сверх установленной продолжительности рабочего дня оплачиваются в размере 125% от обычной платы за первые два часа переработки, и в размере не менее 150% за каждый последующий час.

Оплата работы в дни еженедельного отдыха (суббота) производится в полуторном размере обычной платы.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые статьи в разделе

Цифровые отвлекающие факторы (сообщения на ватсап, звонки) вне рабочего времени

14.09.2026 Работодатель не может требовать от сотрудника доступности или ответа на сообщения и звонки вне рабочего времени без предварительного согласования и оплаты за отработанные часы.

Когда выплата, указанная работодателем в зарплатной ведомости, это действительно премия, а не скрытая часть зарплаты

23.08.2026 Согласно израильскому трудовому законодательству, премия (или поощрительная выплата) считается реальной надбавкой к зарплате, а не частью базовой заработной платы.

Права сотрудников при работе из дома

03.08.2026 Сотрудники, работающие удаленно или по гибридной модели, имеют право на полную защиту всех своих первоначальных прав, включая равную оплату труда, социальные условия и защиту от трудового законодатель

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»