Закон о занятости работников через фирмы

для печати

Большое количество репатриантов работает через всевозможные конторы по трудоустройству — коах адам.

В связи с этим, очень важно знать какими правами обладает работник, нанимающийся в такую фирму и какие обязанности у компании по трудоустройству.

Взаимоотношения между кабланом и работником регулируются специальным законом (Закон о занятости работников через коах адам).

Закон даёт ясное определения кто является коах адам — это организация, которая трудоустраивает работников на других предприятиях.

Главное требование в соответствии с законом — это наличие у коах адама лицензии на ведение данной деятельности — трудоустройство от Министерства труда.

Закон устанавливает ответственность за занятие данным видом деятельности без лицензии в виде штрафа и даже уголовной ответственности.

Таким образом, все те фирмы, которые предлагают репатриантам трудоустройство и называют себя коах адам — лгут.

Закон также требует, чтобы между работником и коах адам был заключён договор в письменном виде, за исключением ситуации, когда есть коллективный договор в данной отрасли трудоустройства, который определяет права и обязанности работника и коах адам.

Главным требованием является запрет брать деньги за трудоустройство с работника, закон устанавливает ответственность в виде штрафа за данные действия вплоть до отзыва лицензии. Таким образом, работник, заплативший деньги за трудоустройство имеет право через суд потребовать обратно деньги с процентами.

Закон установил, что работник может быть оформлен у коах адама не более 9 месяцев, далее он должен быть переведён в фирму, где трудится.

Главное также то, что с 28/07/2001 на работника трудоустроенного через коах адам распространяются те же условия труда и доплаты, что предусмотренные коллективным договором в отношении работников фирмы.

Условие в договоре между работником и коах адам запрещающее первому по истечении 9 месяцев переход в фирму является не законным.

Условия, предусмотренные договором, подписанным работником, но противоречащие данному закону являются не законными.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Наем сотрудников через кадрового подрядчика или сервисного подрядчика

30.12.2024 Закон различает кадрового подрядчика и подрядчика по оказанию услуг. Для работы в качестве подрядчика по труду или подрядчика по оказанию услуг необходимо получить лицензию Министерства труда.

Выплата заработной платы за время проезда до места работы

18.07.2024 По общему правилу время проезда работника до места работы и обратно не является рабочим временем, дающим право на выплату заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Запрет дискриминации при приеме на работу работника в связи с его отказом от работы в еженедельный выходной или праздничный день

11.07.2024 С 01.01.2019 года работодателю запрещено дискриминировать работника при приеме на работу и отказывать в приеме его на работу, даже если работник не согласен работать в еженедельный день отдыха и по другим причинам.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»