Закон о занятости работников через фирмы

для печати

Большое количество репатриантов работает через всевозможные конторы по трудоустройству — коах адам.

В связи с этим, очень важно знать какими правами обладает работник, нанимающийся в такую фирму и какие обязанности у компании по трудоустройству.

Взаимоотношения между кабланом и работником регулируются специальным законом (Закон о занятости работников через коах адам).

Закон даёт ясное определения кто является коах адам — это организация, которая трудоустраивает работников на других предприятиях.

Главное требование в соответствии с законом — это наличие у коах адама лицензии на ведение данной деятельности — трудоустройство от Министерства труда.

Закон устанавливает ответственность за занятие данным видом деятельности без лицензии в виде штрафа и даже уголовной ответственности.

Таким образом, все те фирмы, которые предлагают репатриантам трудоустройство и называют себя коах адам — лгут.

Закон также требует, чтобы между работником и коах адам был заключён договор в письменном виде, за исключением ситуации, когда есть коллективный договор в данной отрасли трудоустройства, который определяет права и обязанности работника и коах адам.

Главным требованием является запрет брать деньги за трудоустройство с работника, закон устанавливает ответственность в виде штрафа за данные действия вплоть до отзыва лицензии. Таким образом, работник, заплативший деньги за трудоустройство имеет право через суд потребовать обратно деньги с процентами.

Закон установил, что работник может быть оформлен у коах адама не более 9 месяцев, далее он должен быть переведён в фирму, где трудится.

Главное также то, что с 28/07/2001 на работника трудоустроенного через коах адам распространяются те же условия труда и доплаты, что предусмотренные коллективным договором в отношении работников фирмы.

Условие в договоре между работником и коах адам запрещающее первому по истечении 9 месяцев переход в фирму является не законным.

Условия, предусмотренные договором, подписанным работником, но противоречащие данному закону являются не законными.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Право работодателя фотографировать работника на рабочем месте

09.10.2025 В подавляющем большинстве случаев фотографирование людей, в том числе и сотрудников, без их ведома и согласия запрещено в соответствии с законом Израиля.

Стадии судебной процедуры в суде по трудовым спорам

02.04.2025 Юридический процесс начинается с подачи работником иска. Работодатель должен подать ответ на претензии работника в течение 30 дней с момента получения претензии.

Иски, вытекающие из трудовых отношений

31.03.2025 Иски, поданные работниками в суд по трудовым спорам, можно разделить на следующие категории: права трудящихся, незаконное увольнение, дискриминация на работе, сексуальное домогательство, трудовые отношения, трудовой договор.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»