Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55795 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Закон о занятости работников через фирмы

15.09.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Большое количество репатриантов работает через всевозможные конторы по трудоустройству — коах адам.

В связи с этим, очень важно знать какими правами обладает работник, нанимающийся в такую фирму и какие обязанности у компании по трудоустройству.

Взаимоотношения между кабланом и работником регулируются специальным законом (Закон о занятости работников через коах адам).

Закон даёт ясное определения кто является коах адам — это организация, которая трудоустраивает работников на других предприятиях.

Главное требование в соответствии с законом — это наличие у коах адама лицензии на ведение данной деятельности — трудоустройство от Министерства труда.

Закон устанавливает ответственность за занятие данным видом деятельности без лицензии в виде штрафа и даже уголовной ответственности.

Таким образом, все те фирмы, которые предлагают репатриантам трудоустройство и называют себя коах адам — лгут.

Закон также требует, чтобы между работником и коах адам был заключён договор в письменном виде, за исключением ситуации, когда есть коллективный договор в данной отрасли трудоустройства, который определяет права и обязанности работника и коах адам.

Главным требованием является запрет брать деньги за трудоустройство с работника, закон устанавливает ответственность в виде штрафа за данные действия вплоть до отзыва лицензии. Таким образом, работник, заплативший деньги за трудоустройство имеет право через суд потребовать обратно деньги с процентами.

Закон установил, что работник может быть оформлен у коах адама не более 9 месяцев, далее он должен быть переведён в фирму, где трудится.

Главное также то, что с 28/07/2001 на работника трудоустроенного через коах адам распространяются те же условия труда и доплаты, что предусмотренные коллективным договором в отношении работников фирмы.

Условие в договоре между работником и коах адам запрещающее первому по истечении 9 месяцев переход в фирму является не законным.

Условия, предусмотренные договором, подписанным работником, но противоречащие данному закону являются не законными.

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»