Трудовое право, трудовые конфликты
Закон о занятости работников через фирмы
15.09.01
Большое количество репатриантов работает через всевозможные конторы по трудоустройству — коах адам.
В связи с этим, очень важно знать какими правами обладает работник, нанимающийся в такую фирму и какие обязанности у компании по трудоустройству.
Взаимоотношения между кабланом и работником регулируются специальным законом (Закон о занятости работников через коах адам).
Закон даёт ясное определения кто является коах адам — это организация, которая трудоустраивает работников на других предприятиях.
Главное требование в соответствии с законом — это наличие у коах адама лицензии на ведение данной деятельности — трудоустройство от Министерства труда.
Закон устанавливает ответственность за занятие данным видом деятельности без лицензии в виде штрафа и даже уголовной ответственности.
Таким образом, все те фирмы, которые предлагают репатриантам трудоустройство и называют себя коах адам — лгут.
Закон также требует, чтобы между работником и коах адам был заключён договор в письменном виде, за исключением ситуации, когда есть коллективный договор в данной отрасли трудоустройства, который определяет права и обязанности работника и коах адам.
Главным требованием является запрет брать деньги за трудоустройство с работника, закон устанавливает ответственность в виде штрафа за данные действия вплоть до отзыва лицензии. Таким образом, работник, заплативший деньги за трудоустройство имеет право через суд потребовать обратно деньги с процентами.
Закон установил, что работник может быть оформлен у коах адама не более 9 месяцев, далее он должен быть переведён в фирму, где трудится.
Главное также то, что с 28/07/2001 на работника трудоустроенного через коах адам распространяются те же условия труда и доплаты, что предусмотренные коллективным договором в отношении работников фирмы.
Условие в договоре между работником и коах адам запрещающее первому по истечении 9 месяцев переход в фирму является не законным.
Условия, предусмотренные договором, подписанным работником, но противоречащие данному закону являются не законными.
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165
Уведомление работодателем работника об условиях работы
29.01.2024 Раздел 1 Закона об уведомлении работников и кандидатов на работу (Условия труда, процедуры проверки и найма) 2002 года налагает на работодателя обязанность передать работнику уведомление об условиях работы в течение 30 дней.
Когда запрещено увольнять работника
18.01.2024 Увольнение работника по признаку дискриминации противозаконно: по признаку пола, сексуальной ориентации, личного статуса, возраста, расы, религии, национальности, страны происхождения, мировоззрения или партийной принадлежности.
Отпуск за свой счет в период войны «Железных мечей»
11.12.2023 Работодатель имеет право отправить работника в неоплачиваемый отпуск с согласия работника, то есть работодатель не может навязать работнику выход в отпуск без его согласия.
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.