Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55795 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Трудовой контракт (договор), часть 2.

30.04.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Договор на определенный срок – это договор о выполнении определенных работ между работодателем и работником. Главная особенность данного договора состоит в том, что он обязывает обе стороны выполнять взятые на себя обязательства в течение некоторого периода времени, определенного сроком действия договора, без права расторгнуть данный договор без согласия другой стороны. Как правило, инициатором данного вида договора выступает работодатель. В соответствии с данным договором работник обязуется работать до определенного договором срока, например, в течение года с момента подписания договора, и не имеет права уволиться без согласия работодателя или по основаниям, не предусмотренных договором, а работодатель обязуется обеспечивать работника работой и оплачивать ее в соответствии с условиями договора. В качестве санкции за невыполнение условий договора выступает денежная компенсация. То есть если работодатель увольняет работника раньше времени, то он обязан выплатить денежную компенсацию, или, если работник увольняется раньше срока, то он обязан выплатить денежную компенсацию работодателю.

Безусловно, возможны основания для досрочного расторжения данного договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Например — если работодатель не платит зарплату или задерживает выплаты, либо вообще отказывается платить, мотивируя это денежным кризисом. Возможны нарушения иные, например, отказ выплатить отпускные, установление условий в договоре, противоречащих нормам трудового права (законы «защиты» — хукей маген об отпуске, выходном и т. д.). В этих случаях отказ работника от выполнения условий договора и отказ продолжать работу является оправданным.

В свою очередь ситуация, когда работник нарушает трудовую дисциплину, отказывается выполнять тот объем работы, который предусмотрен договором, позволяет работодателю уволить работника, несмотря на обязательство обеспечивать его работой на определенный договором срок.

Поэтому следует помнить, что не каждый договор следует подписывать, не обратившись предварительно к адвокату-специалисту за консультацией и не уяснив себе всех плюсов и минусов данного договора.

Восстановление на работе.

Очень часто задают вопрос: «Когда увольнение является незаконным, и когда возможно восстановиться на работе на основании решения суда».

Нормы трудового и договорного права не предусматривают возможность восстановления. В законе «О договорах (средства судебной защиты)», пункт 3(2), предусмотрено правило, в соответствии с которым трудовые договора, связанные с выполнением работ или личным участием, не подлежат принуждению к исполнению. То есть, выражаясь более доступным для понимания языком, если работника уволили, например, во время милуима, и он, пытаясь доказать несправедливость этого увольнения, требует у суда восстановления на работе, то его попытка обречена на неудачу, поскольку закон не предусматривает в качестве компенсации восстановление на работе. Вместо этого суд может обязать работодателя выплатить денежную компенсацию.

Правда другой закон, «О равенстве возможностей в работе», пункт 10(2), предусматривает право суда, если тот посчитает, что денежная компенсация недостаточна, дать ордер о восстановлении. Но следует учесть, что данная практика не применяется по одной простой причине — как говорят, «насильно мил не будешь».

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»