Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 55823 документов по израильскому праву и законам
Статьи /

Трудовое право, трудовые конфликты


Трудовой контракт (договор), часть 1.

16.04.02 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка


Трудовой договор, или контракт, что одно и то же, создает особые правовые отношения, как правило, на более продолжительный период, чем любой другой договор, возможно на годы, между работником и работодателем. Главная обязанность работника — выполнять порученную ему работу, а работодателя — платить зарплату. Соответственно и интерес работодателя – получить результаты работы, а работника — вознаграждение за нее.

Важной особенностью трудового договора является то, что суды по трудовым спорам вмешиваются в данные договора чаще, чем в любые другие, например торговые. Причина заключается в том, что данные договора регулируются не только нормами договорного права (законами о договорах), но и, что самое существенное, рядом законов в области трудового права, которые получили название – «законы защиты» (хукей маген). К ним следует отнести такие законы, как Закон «О выходном пособии», Закон «О защите зарплаты», Закон «О минимальной зарплате», Закон «О рабочих часах и отдыхе», Закон «О годовом отпуске», Закон «О больничном». Данные законы были приняты в интересах, прежде всего, работника и в меньшей степени — работодателя. Цель их состояла в том, чтобы приостановить произвол работодателя, который, как правило, диктует условия и, по существу, при составлении договора учитывает только свои интересы. Данные законы закрепили нормы относительно зарплаты (размер минимума, период оплаты и ответственность за неуплату), годовой отпуск (его размер, порядок оплаты и другие важные права работника). Нормы данных законов являются обязательными для исполнения как работодателем, так и работником, и не подлежат изменению, даже если обе стороны согласны и подписали договор. Любая из сторон имеет право не исполнять их, сославшись на нормы закона, которым она противоречит. Например, работодатель в договоре установил, что срок выплаты зарплаты – 15 число следующего месяца, притом, что Закон о защите зарплаты установил срок не позднее 9 числа следующего месяца. Работник подписал данный договор, но, не смотря на это, он имеет право требовать через суд выплаты зарплаты в срок, установленный законом плюс неустойку за систематическую задержку зарплаты. Суд в этом случае встанет на защиту работника.

Таким образом, следует знать, что нормы трудового права, в отличие от договорного, не подлежат изменению по соглашению сторон, и взятые на себя, одной или двумя сторонами, обязательства, противоречащие этим нормам, юридической силы не имеют. В равной степени как и отказ от них.

Следует, вместе с тем, помнить, что права работника, закрепленные в данных законах, не являются ущемлением прав или дискриминацией работодателя. Просто современное общество, исходя из принципов морали, нравственности и равенства, стремится учесть интересы как работника, так и работодателя. В рамках данной темы в продолжение ее я намерен коснуться следующих вопросов: принцип свободы договора, трудовой договор на определенный срок, нарушение трудового договора и компенсации, принуждение к исполнению трудового договора, изменение трудового договора, обязательства, вытекающие из трудовых отношений и договор незаконный.

Принцип свободы договора определен «Законом о договорах» (общая часть) и прецедентами (решениями Верховного суда и Верховного суда по трудовым спорам). Вкратце можно дать следующее определение: «Существование намерения создать трудовые отношения, основанные на нормах права, обязательные для сторон, в центре которых — работа работника и получение им за нее вознаграждения.» Следует помнить, что никто не может заставить работника согласиться работать или работодателя принять работника. Существует рынок труда, на котором работодатель выступает в роли инициатора, предлагающего работу и зарплату, а работник — принять или нет те или иные условия труда. На основании вышесказанного следует помнить, что нельзя произвольно изменить или принудить одну из сторон соблюдать условия договора, которые противоречат нормам «законов защиты». Стороны вправе на основании принципа свободы договора установить любые условия, не противоречащие нормам «законов защиты».

Адвокат— нотариус  Дмитрий Баксанский Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические статьи на электронную почту.


Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Поиск на сайте


Новые статьи в разделе

Кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений.

10.07.2022 В этой статье разберемся, кто имеет право на выходное пособие в связи с прекращением трудовых отношений в Израиле.

Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком. Как оформить пособие, кто имеет право и другие вопросы.

27.06.2022 Работница, а при определенных условиях и работник, уволившиеся с работы в течение 9 месяцев со дня рождения ребенка для ухода за ребенком, имеет право (один из родителей) на получение выходного пособия от работодателя в соответствии с условиями, определенными законом.

Запрет на совмещение работы в Израиле

31.05.2022 В этой статье мы разберем, насколько правомерен запрет на совмещение работы в Израиле.

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»


Вернуться назад

Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»